Primera parte: ¿Qué es la educación especial?
Muchas veces, los estudiantes yuxtaponen la formación a las prácticas, pero hay una gran diferencia entre ambas, que deben entender porque ayuda a crear su cartera. Además, con esto, los estudiantes pueden decidir qué carrera o ámbito es mejor para ellos. La formación es un proceso de aprendizaje en el que se intenta aumentar los conocimientos, las habilidades y las competencias del alumno para que pueda desempeñar fácilmente un trabajo específico.
En la otra cara de la moneda, tenemos las prácticas. Básicamente, las prácticas son un programa conjunto diseñado por las universidades, en el que el instituto y las empresas cooperan para impartir conocimientos a los estudiantes, de modo que puedan comprender la aplicación práctica de las materias que han estudiado durante sus cursos de grado o postgrado.
HabilidadesEl becario puede poseer o no el conjunto de habilidades que se requieren para el desempeño del trabajo.Los becarios suelen poseer algunas habilidades en el ámbito en cuestión y buscan pulirlas.
Cómo ser profesional en un curso de formación en vídeo
Elizabeth Warrick, directora de la oficina, dijo que está contenta con el cambio de nombre, que se ha estado considerando durante algún tiempo. «Una de las cosas que siempre me ha molestado» del antiguo nombre «es su enfoque en la formación más que en el resultado de la misma», dijo Warrick. «Nuestro objetivo es desarrollar a las personas profesionalmente».
«Cuando me incorporé hace unos ocho años, hacíamos unas 62 consultas de desarrollo organizativo al año, y ahora hacemos más de 300 al año, por lo que esa faceta de lo que hacemos ha cobrado mucha más importancia», dijo Warrick. «Así que quisimos incluir el ‘desarrollo organizativo’ en el nombre porque es una gran parte de lo que hacemos: es probablemente una buena mitad de nuestros servicios».
Entre esa gama de servicios (que, por cierto, no cambiará con el cambio de nombre) se encuentran clases de comunicación, crecimiento profesional y personal, supervisión, asesoramiento sobre recursos humanos y carrera profesional y orientación de nuevos empleados, así como muchas clases de «e-learning» en línea.
Warrick dijo que el cambio de nombre es hasta cierto punto cosmético. «Estamos poniendo al día nuestro nombre con los cambios en la organización» en los últimos años, pero que la oficina también está estudiando la posibilidad de ofrecer algunos nuevos itinerarios de cursos certificados.
Convocatoria 2019 del seminario web: La clave de la educación y la formación profesional
Nuestros cursos online y presenciales se han desarrollado de acuerdo con la legislación vigente en Inglaterra, Irlanda del Norte, Escocia y Gales, y le enseñarán lo que necesita para cumplir con la orientación legal.
Ofrecemos una gama de estilos de aprendizaje para satisfacer sus necesidades de formación. Realice su formación en cualquier momento y en cualquier lugar con nuestro curso de aprendizaje electrónico, a distancia desde la comodidad de su propia casa u oficina con nuestras sesiones de formación virtual en vivo o en persona en un espacio de aprendizaje dedicado.
* Hemos recibido 34.690 formularios de evaluación de personas que han realizado nuestros cursos de formación elearning y presencial/virtual en vivo entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021. 34.082 (98,2%) dijeron que recomendarían el curso que habían realizado.
Recomendamos que todas las personas que realicen estos cursos tengan un conocimiento actualizado de los principios de salvaguardia y hayan recibido formación sobre protección infantil. Nuestro curso en línea sobre la protección de la infancia en las escuelas ofrece una buena visión general de la protección.
Y no se queda ahí. Como expertos en salvaguardia y protección de la infancia, disponemos de toda una serie de información, formación y recursos descargables que le ayudarán a proteger a los niños con los que trabaja.
Formación en soporte informático – Día 1
‘Click’ es el nombre de nuestro sistema de eLearning para la formación en línea de asistencia social. Según IBM, por cada libra invertida en formación online, una empresa obtiene 30 libras de aumento de productividad. ¿Se le ocurre alguna otra cosa que suponga un retorno de la inversión del 3000%?
Frente a la formación «de oveja», el personal pierde el interés, la fe y la confianza en las organizaciones para las que trabaja. Además, esto cuesta tiempo y dinero innecesarios, especialmente para el personal que ya sabe lo que hace.
Así que, ¿no sería mejor que pudiera evaluar los conocimientos de su personal, comprobar su comprensión y demostrar que ponen en práctica sus habilidades? De este modo, sólo se requiere el aprendizaje para cubrir las lagunas y se tienen pruebas de competencia listas para la CQC y la normativa 18.