Relaciones con los empleados de la empresa
La Constitución Española establece que los principios de mérito y capacidad, igualdad y publicidad regirán el proceso de selección de la función pública. En concreto, establece que «los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas» y que «la ley regulará el ingreso en la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad».En base a estas disposiciones constitucionales relativas al acceso a la función pública, la Administración General del Estado ha implantado un sistema de acceso que se detalla a continuación a título informativo:Requisitos de los empleados públicos no establecidos:Además de los casos anteriores, los no nacionales que tengan permiso de trabajo y residencia en España.
ACCESO A PROFESIONES, OFICIOS Y ACTIVIDADES QUE IMPLIQUEN UNA RELACIÓN HABITUAL CON MENORES Y SU EJERCICIO. Para el acceso a las profesiones, oficios y actividades que impliquen una relación habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas se requerirá no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad o la integridad sexual, incluidas las agresiones o abusos sexuales, el acoso sexual, el exhibicionismo e incitación sexual, la prostitución y la explotación sexual y corrupción de menores, así como la trata de seres humanos, A tales efectos, los candidatos que deseen acceder a dichas profesiones, oficios o actividades deberán acreditar tal circunstancia mediante certificado expedido por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.
Relaciones laborales
A partir del 20 de junio de 2022 se suspende el requisito de vacunación para el núcleo de la Administración Pública (CPA), incluida la RCMP. Los empleados de la CPA ya no están obligados a vacunarse como condición de empleo.
El artículo 5 de la Ley de Privacidad exige que, siempre que sea posible, la información personal se obtenga directamente del individuo. Por lo tanto, el estado de vacunación de los funcionarios públicos debe recogerse de los propios empleados y no a través de las autoridades provinciales o territoriales.
Según las secciones 6.2.19 y 6.2.20 de la Directiva sobre prácticas de privacidad, las instituciones deben identificar qué puestos o funciones del programa o actividad tienen una razón válida para acceder y manejar información personal y limitar el acceso y el uso de la información personal por medios administrativos, técnicos y físicos. Deben tomarse medidas para que la intrusión sea mínima, por ejemplo:
Según la sección 4 del Reglamento de Privacidad, con algunas excepciones, la información personal se conservará durante un periodo de al menos 2 años tras la última vez que se utilizó para un fin administrativo, como determinar el acceso al lugar de trabajo.
Administración eficaz de los recursos humanos – Formación en vídeo
El encadenamiento laboral define un ritmo de estudio y un modo de transmisión. Se caracteriza por una sucesión de períodos de adquisición de conocimientos: en el IMPGT y sobre el terreno, en una estructura de acogida. Es una verdadera puerta de entrada al empleo y a la inserción profesional, ya que permite a los estudiantes obtener un diploma, al tiempo que se forman para un empleo en inmersión en la vida y la cultura de la empresa/administración.
La formación en alternancia en el IMPGT se despliega en diferentes formas, que responden a un mismo objetivo, el de aumentar las competencias del alumno combinando el trabajo en una empresa/administración y la formación teórica:
Como tal, firma un contrato de trabajo con un empleador (en forma de CERFA) al tiempo que conserva el acceso a los servicios creados por la universidad (CROUS) y, en determinadas condiciones de recursos, a las prestaciones familiares (CAF) o sociales (desempleo). El trabajador contribuye a su jubilación.
Como tal, firma un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida con un empleador (en forma de CERFA) conservando el acceso a los servicios establecidos por la universidad (CROUS) así como, en determinadas condiciones de recursos, a las prestaciones familiares (CAF) o sociales (desempleo). El trabajador contribuye a su jubilación.
Derechos y responsabilidades de los empleados
Trabajar para una autoridad pública significa realizar actividades que aplican las leyes y reglamentos decididos por el gobierno sueco y su parlamento, el Riksdag. Cada autoridad pública trabaja sobre la base de un acuerdo de servicio público.
El principio de acceso público a los documentos oficiales se aplica a la administración pública. Esto significa que el público en general y los medios de comunicación tienen derecho a acceder a los documentos públicos, con la excepción de la información confidencial.
Como empleado de la administración pública, tienes libertad de expresión y libertad para divulgar información. La libertad de expresión significa que tienes derecho a hablar de la organización con periodistas y otras personas, siempre que no divulgues información confidencial. La libertad de revelar información significa que las autoridades públicas no pueden investigar quién ha pasado información a los medios de comunicación.
El debido proceso es fundamental en toda la actividad gubernamental. Los ciudadanos deben poder confiar en que las decisiones tomadas por las autoridades públicas se basan en las leyes aplicables. También deben tener la certeza de que todos reciben el mismo trato ante la ley y que las autoridades públicas son objetivas e imparciales en sus evaluaciones y decisiones.