Curso Itcl
El curso introduce al personal a las características y disposiciones clave de la legislación sobre igualdad, a comprender cuestiones más amplias de igualdad y diversidad y a conocer sus responsabilidades y derechos como miembro del personal de la Universidad.
Se espera que todo el personal complete el programa. Por ejemplo, el personal nuevo realiza el curso como parte de su programa de iniciación y los directores tienen la responsabilidad de garantizar que su personal realice el curso como parte de su desarrollo.
Santander Universities, en colaboración con The Open University, ha creado Union Black: Las culturas negras de Gran Bretaña y los pasos hacia el antirracismo, un programa educativo gratuito en línea, presentado por expertos, diseñado para iniciar conversaciones sobre las culturas negras en el Reino Unido y explorar el antirracismo. El curso explora las culturas negras en Gran Bretaña y proporciona a los alumnos una comprensión de la historia británica negra, disipando mitos con el fin de informar, desafiar y contribuir a la agenda antirracista.
Esta «introducción» de una hora está diseñada para presentar a los alumnos algunos de los conceptos y experiencias de aprendizaje del curso completo «Union Black: Culturas Negras de Gran Bretaña y pasos hacia el antirracismo» y ayudar a construir la confianza como agente de cambio para la equidad, la diversidad, la inclusión y la pertenencia.
Cursos de formación
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible ofrecen una oportunidad histórica para erradicar la pobreza extrema. Para hacer realidad esta oportunidad, los gobiernos, las instituciones multilaterales, el sector privado, la sociedad civil y los ciudadanos deben actuar para garantizar que nadie se quede atrás. Para crear un cambio duradero, tenemos que abordar las causas profundas de la pobreza, la discriminación y la marginación dentro de los países y entre ellos, así como las desigualdades que se derivan. Como organización de desarrollo internacional sin ánimo de lucro comprometida con la aceleración del progreso hacia los ODS, Crown Agents se toma muy en serio este llamamiento a la acción. Estamos comprometidos con la agenda «no dejar a nadie atrás» LNOB.
De cara al futuro, Crown Agents se compromete a desafiar la exclusión y la discriminación en todos sus programas de desarrollo y de respuesta y recuperación de crisis. Nos esforzaremos por garantizar que todos nuestros programas se basen en las últimas investigaciones, pruebas y aprendizajes sobre lo que funciona para avanzar en la igualdad de género y promover la inclusión para todos. Nos esforzaremos por garantizar que todos reciban un trato equitativo y que nadie se quede atrás en nuestros programas. Para ayudar a poner en práctica estos comentarios, nos comprometemos a
Formación sobre presupuestos con enfoque de género
El Centro de Formación para las Operaciones de Paz (POTC) ha concluido con éxito la formación sobre igualdad de género e integración de la perspectiva de género en las operaciones de paz, que tuvo lugar en línea del 21 al 24 de marzo de 2022.
Los participantes de las estructuras militares y policiales de varios países de la UE se han unido a los formadores del POTC, ONU Mujeres, el Comité Internacional de la Cruz Roja, las Fuerzas Armadas de Eslovenia, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE), la Policía de Eslovenia y la CMC de Finlandia para abordar las cuestiones de género.
Los conocimientos y habilidades compartidos permitirán a los participantes contribuir eficazmente al mantenimiento de la paz mediante el reconocimiento de las experiencias y capacidades de las mujeres que contribuyen a todos los aspectos de las operaciones de paz y son vitales para la construcción de una paz sostenible.
Cursos de diploma Itc
A medida que aumentan las tensiones raciales en todo el país, los informes de comentarios racistas y de odio que se hacen en las redes sociales han presionado a las agencias y a las asociaciones de REALTORS®. Las empresas y las asociaciones se dirigen a la National Association of REALTORS® para que les oriente sobre lo que deben hacer si tienen que recibir quejas por comentarios considerados inapropiados.
«Aunque cada comentario debe ser evaluado individualmente para determinar el curso de acción apropiado, hemos ofrecido la siguiente orientación a quienes la han solicitado», publicó Katie Johnson, consejera general de la NAR, en el canal Hub de la asociación.
Eliminar los mensajes ofensivos. Si se hizo un comentario inapropiado en el canal de medios sociales de una asociación o empresa, pueden eliminarlo. «NAR no tolera el discurso de odio en nuestros medios sociales u otros canales. Tales mensajes se eliminan», escribió Johnson. «Instamos a todas las asociaciones, miembros y empresas a hacer lo mismo en sus canales». Esto incluye los mensajes compartidos y publicados originalmente por otros que contengan citas o imágenes adjuntas que contengan discursos de odio. Cualquier post que amenace con la violencia debe ser remitido a las autoridades. Los líderes del sector inmobiliario se manifiestan contra el racismo