Analisis de necesidades de formacion

Habilidades sociales

En este artículo, hablaremos de cómo hacer un análisis de las necesidades de formación, y de por qué el análisis de las necesidades de formación es necesario para que las empresas tengan éxito. También desglosaremos los distintos pasos de un proceso típico de ANF para ayudarle a implementar un programa que aborde las verdaderas necesidades de su organización.

Un análisis de las necesidades de formación (ANF), también conocido como evaluación de las necesidades de formación, es un proceso que las organizaciones utilizan para determinar la brecha entre los conocimientos, las habilidades y las capacidades actuales y deseadas de los empleados.

La información que se recopila durante un análisis de las necesidades de formación le ayuda a obtener una vista de pájaro de su empresa y a determinar en qué áreas de aprendizaje y desarrollo debe centrarse para mejorar el rendimiento general. En otras palabras, el proceso le permite identificar los conocimientos, destrezas y habilidades que sus empleados carecen actualmente en relación con sus objetivos como empresa. A continuación, puede utilizar esta información para diseñar un plan de desarrollo eficaz para los empleados.

Ahora que hemos abordado la pregunta «¿qué es el análisis organizativo en la evaluación de las necesidades de formación?», veamos algunas de las ventajas de aplicar un proceso para analizar sus necesidades de formación actuales y futuras:

Ejemplo de análisis de las necesidades de formación

Un análisis de las necesidades de formación determina las competencias necesarias de los empleados en relación con los objetivos de la empresa. El objetivo es identificar las brechas entre el nivel actual de habilidades y lo que se requiere para alcanzar y mantener los objetivos de la empresa.

Nuestro equipo de Roundtable Learning cree en el poder de un Análisis de Necesidades de Formación para entender qué formación puede utilizarse para resolver su reto empresarial. Hemos racionalizado el proceso en cuatro fases que permiten encontrar eficazmente la solución de formación adecuada para ayudarle a alcanzar sus objetivos empresariales.

Un Análisis de las Necesidades de Formación es un proceso de comprensión de las necesidades de formación de los empleados mediante la identificación de las brechas de rendimiento y la determinación de dónde se pueden cerrar las brechas mediante la creación de habilidades y conocimientos. Un análisis de las necesidades de formación suele comenzar examinando las tendencias de rendimiento y comparándolas con los objetivos empresariales. Entre las tendencias más comunes que examinamos se encuentran:

Un análisis de las necesidades de formación es una parte fundamental para identificar las causas fundamentales de los problemas operativos y sienta las bases para generar soluciones. Un análisis de las necesidades de formación bien hecho ayuda a identificar las lagunas de conocimiento y rendimiento antes de que se conviertan en problemas mayores y descubre enfoques de formación que quizá no se hayan considerado antes. También ayuda a evitar errores costosos:

Cuestionario de análisis de las necesidades de formación

El entorno laboral actual requiere que los empleados estén capacitados para realizar tareas complejas de forma eficiente, rentable y segura. La formación (una herramienta de mejora del rendimiento) es necesaria cuando los empleados no están rindiendo a un nivel determinado o al nivel de rendimiento esperado. La diferencia entre el nivel real de rendimiento en el trabajo y el nivel esperado indica la necesidad de formación. La identificación de las necesidades de formación es el primer paso en un método uniforme de diseño instructivo.Un análisis de las necesidades de formación exitoso identificará a quienes necesitan formación y qué tipo de formación se necesita. Es contraproducente ofrecer formación a personas que no la necesitan u ofrecer el tipo de formación equivocado. Un análisis de las necesidades de formación ayuda a hacer un buen uso de los recursos de formación.

Existen muchas evaluaciones de necesidades que se pueden utilizar en diferentes contextos laborales. A continuación se describen las fuentes que pueden ayudarle a determinar qué análisis de necesidades es apropiado para su situación.Principio de evaluación Utilice instrumentos de evaluación para los que se disponga de documentación comprensible y completa.Conocimientos, habilidades y destrezas

¿Cuáles son los tres niveles de análisis de las necesidades de formación?

Un análisis de las necesidades de formación (ANF) es un proceso en el que se identifican las competencias de aprendizaje necesarias para cada individuo dentro de una organización. El objetivo es proporcionar la formación necesaria a los individuos en función de una necesidad debida a su posición, función laboral o área de responsabilidad. La ENT de salud y seguridad se centra especialmente en la formación que permite a los individuos desempeñar su función de forma que se proteja su propia seguridad personal.

El análisis inicial identifica las lagunas en la formación necesaria (lo que conduce a un plan de formación individualizado) garantizando la seguridad de nuestro personal y el cumplimiento de la legislación vigente en materia de salud y seguridad por parte de la universidad. Todos los gerentes y supervisores son responsables de realizar una ENT para los puestos de su área de responsabilidad, y están obligados a revisar y ajustar el registro de formación de forma regular. Para obtener información específica sobre cómo llevar a cabo un análisis de las necesidades de formación, consulte las Directrices de formación e iniciación en materia de salud y seguridad.

1. Añada todos los puestos de su Facultad/Área de Negocio en la columna A de la hoja de cálculo de la Facultad/Unidad de Negocio. (Puede tener todos los puestos en la misma hoja o separar la información en hojas individuales para las escuelas o áreas).