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Flujo de caja de la compensación basada en acciones

Con el método del sorteo, puedes sacar dinero de las ganancias de tu negocio según te parezca. En lugar de tener un ingreso regular y recurrente, esto le permite tener una mayor flexibilidad y ajustar la cantidad de dinero que recibe en función de cómo vaya el negocio.

El sorteo del propietario requiere una mayor planificación fiscal personal, incluyendo las estimaciones fiscales trimestrales y los impuestos de autoempleo. El sorteo en sí mismo no tiene ningún efecto sobre los impuestos, pero los sorteos son una distribución de ingresos que se asignará al propietario del negocio y se gravará.

Sin embargo, los sorteos no son ingresos personales, lo que significa que no tributan como tales. Los sorteos son una distribución de efectivo que se asignará al propietario de la empresa. El propietario de la empresa tributa por los beneficios obtenidos en su negocio, no por la cantidad de dinero en efectivo tomada como sorteo.

La Agencia Tributaria considera a las sociedades colectivas de forma similar a las empresas unipersonales. Los beneficios generados a través de las sociedades se tratan como ingresos personales. Pero en lugar de que una persona reclame todos los ingresos para sí misma, cada socio incluye su parte de ingresos (o pérdidas, si el negocio no ha ido bien) en su declaración de impuestos personal. En otras palabras, las ganancias se dividen y tributan en consecuencia.

Asiento para las deducciones de la nómina

Actualizar resultadosMenú¿Qué salario y beneficios puedo esperar como graduado en contabilidad?Emmanuel PayneAhorraDespués de años de vivir frugalmente como estudiante, ¿cuánto cambiarán tus circunstancias exactamente cuando consigas un puesto de graduado a tiempo completo?Cuando se trata de salarios y beneficios para los contadores hay buenas y malas noticias. La buena noticia es que, con el tiempo, es posible disfrutar de un estilo de vida que supera los sueños de la mayoría de los esclavos salariales. La mala noticia es que los salarios iniciales no suelen ser nada impresionantes.

Dado que mucha gente sigue la carrera de contabilidad con la ambición de disfrutar de un buen salario, no es de extrañar que los graduados no estén encantados con sus sueldos iniciales. Sin embargo, antes de hacer algo precipitado, merece la pena adoptar una perspectiva más amplia y a largo plazo.

Tu empresa está haciendo una importante inversión en ti. Está subvencionando su formación en el puesto de trabajo y, casi con toda seguridad, también una cualificación externa de un organismo contable. En resumen, le estás costando a tu empresa más dinero del que ganas y no hay garantía de que te quedes el tiempo suficiente para recuperar esa inversión. Como ya se ha dicho, una vez que te hayas formado, podrás obtener un salario mucho más alto de tu empresa actual o de una futura.

Compensación basada en acciones

Las empresas extranjeras que quieran atraer y retener a los mejores talentos deben asegurarse de que entienden las nóminas en Vietnam y coordinan las estructuras salariales con la dirección de RRHH. Aquí, Vietnam Briefing explica los fundamentos de las nóminas y algunas de las mejores prácticas para los empresarios del país.

En los últimos años, los flujos de inversión extranjera directa (IED) en Vietnam han aumentado a medida que un mayor número de empresas extranjeras deciden establecer negocios en el país. Sin embargo, los empresarios tienen que entender bien cómo funcionan los recursos humanos en el país. Para muchos, las estructuras salariales suelen ser un punto de partida, sobre todo porque racionalizan los salarios y motivan al personal.

Para los empleados vietnamitas que trabajan en empresas extranjeras en Vietnam, la compensación se determina mediante negociaciones entre las dos partes. Sin embargo, la compensación no debe ser inferior a las tasas de salario mínimo mensual estipuladas por el gobierno.

Los salarios mínimos mencionados anteriormente son sólo para los empleados vietnamitas que realizan el trabajo más básico en condiciones normales de trabajo. Los empleados que han superado cursos de formación profesional (es decir, cursos de formación en la empresa) suelen tener unas tarifas salariales que son al menos un siete por ciento más altas que las mencionadas anteriormente.

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Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar.

Sólo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con el reclutamiento, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y las comprobaciones de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas al empleo.

No todas las nuevas contrataciones requerirán el mismo proceso, pero incluso un empleado de 8 dólares por hora puede acabar costando a una empresa unos 3.500 dólares en costes de rotación, tanto directos como indirectos. Utilizar las herramientas adecuadas, como el mejor software de contratación, es una forma de ahorrar tiempo y dinero durante este paso.