Asignatura formacion y orientacion laboral

¿Cuáles son los niveles de formación en orientación?

El curso de orientación sobre las prestaciones está diseñado para proporcionar información completa y material sobre las prestaciones para ayudar a los nuevos empleados que reúnen los requisitos para recibirlas a tomar las decisiones requeridas sobre la salud, el seguro dental, la vida y la inscripción de los dependientes en sus primeros 30 días de empleo.    Estas sesiones tienen una duración de 3 horas y comienzan puntualmente a la hora indicada. Como recordatorio, los nuevos empleados elegibles para los beneficios del estado tienen 30 días naturales, a partir de la fecha de elegibilidad para los beneficios, para hacer las elecciones del plan de beneficios del estado.

Aproximadamente tres (3) días hábiles después de completar el Formulario de Mi Perfil en UI New Hire, los empleados pueden ir a MyBenefits para auto-autenticarse, registrarse, revisar sus opciones y hacer las elecciones del plan. Por favor, consulte el PDF imprimible para obtener ayuda para registrarse e iniciar sesión en MyBenefits como usuario por primera vez: Guía de registro en MyBenefits.

Formación de orientación

Una vez seleccionados los empleados, deben estar preparados para realizar su trabajo, y es entonces cuando entran en juego la orientación y la formación. La orientación consiste en proporcionar a los nuevos empleados información básica sobre la empresa. Los programas de formación sirven para garantizar que el nuevo empleado tenga los conocimientos básicos necesarios para realizar el trabajo de forma satisfactoria.

Los programas de orientación y formación son componentes importantes en los procesos de desarrollo de una mano de obra comprometida y flexible de alto potencial y de socialización de los nuevos empleados. Además, estos programas pueden ahorrar dinero a los empleadores, proporcionando grandes beneficios a la organización, ya que una organización que invierte dinero en la formación de sus empleados hace que tanto los empleados como la organización disfruten de los dividendos.

Desgraciadamente, los programas de orientación y formación suelen pasarse por alto. Un reciente estudio estadounidense, por ejemplo, descubrió que el 57% de los empleadores informaron de que, aunque los requisitos de habilidades de los empleados habían aumentado en un periodo de tres años, sólo el 20% de los empleados eran totalmente competentes en sus trabajos.

Entrenamiento de orientación pdf

La orientación de los empleados es necesaria porque sienta las bases para los nuevos empleados. Las primeras impresiones son significativas porque construyen la base para todo lo que sigue. Sin embargo, es la función más descuidada en varias organizaciones. Sin orientación, un nuevo empleado puede sentirse incómodo en el nuevo entorno y puede tardar más tiempo en alcanzar su pleno potencial. Los montones de papeles y el manual del empleado ya no son suficientes para dar la bienvenida a un nuevo empleado a la organización.

A menudo se subestima la importancia de la orientación de los empleados en una organización. La importancia de la orientación es igual a la de la formación. La orientación sirve para ayudar a los nuevos empleados con las herramientas y la información que necesitan para tener éxito en el trabajo. Establece el escenario para los procesos de recursos humanos y la política de la empresa en la organización.

La primera impresión positiva de la organización llena al nuevo empleado de orgullo y entusiasmo, lo que hace que se inicie el sentimiento de lealtad hacia la organización. La orientación de la empresa debe empezar con un tono optimista, con presentaciones, la declaración de la visión, la declaración de la misión, los objetivos de la empresa, la cultura, los beneficios y un breve resumen de los planes de crecimiento, en lugar de con las estrictas normas de la empresa o las políticas de despido.

Orientación y formación en gestión de recursos humanos

Una vez seleccionados los empleados, hay que prepararlos para que realicen su trabajo, que es cuando entran en juego la orientación y la formación. La orientación consiste en proporcionar a los nuevos empleados información básica sobre la empresa. Los programas de formación sirven para garantizar que el nuevo empleado tenga los conocimientos básicos necesarios para realizar el trabajo de forma satisfactoria.

Los programas de orientación y formación son componentes importantes en los procesos de desarrollo de una mano de obra comprometida y flexible de alto potencial y de socialización de los nuevos empleados. Además, estos programas pueden ahorrar dinero a los empleadores, proporcionando grandes beneficios a la organización, ya que una organización que invierte dinero en la formación de sus empleados hace que tanto los empleados como la organización disfruten de los dividendos.

Desgraciadamente, los programas de orientación y formación suelen pasarse por alto. Un reciente estudio estadounidense, por ejemplo, descubrió que el 57% de los empleadores informaron de que, aunque los requisitos de habilidades de los empleados habían aumentado en un periodo de tres años, sólo el 20% de los empleados eran totalmente competentes en sus trabajos.