Programa de estudios de gestión de cooperativas en Filipinas
Servicios de Empleo y ApoyoInformación GeneralLa Unidad de Empleo y Formación (E&T) tiene como principal responsabilidad planificar, desarrollar, implementar y mantener las políticas y procedimientos del programa de Empleo y Formación de TANF (NEON) y del programa de Empleo y Formación de SNAP (SNAPET).El programa NEON proporciona a los beneficiarios de la Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF) un medio para adquirir educación relacionada con el empleo, habilidades profesionales, experiencia laboral y habilidades de búsqueda y retención de empleo para permitirles lograr la independencia económica a través del empleo. El programa ayuda a los beneficiarios a superar las barreras al empleo proporcionándoles servicios de apoyo que incluyen asistencia para el cuidado de los niños, ayuda para el transporte y necesidades especiales relacionadas con el empleo, como ropa y herramientas. Los receptores del TANF con barreras significativas para el empleo, como la adicción a las drogas/alcohol, los problemas de violencia doméstica y/o los problemas de salud mental, son gestionados por los trabajadores sociales autorizados de la División.
Los beneficiarios del TANF que reúnen los requisitos para trabajar disponen de tratamiento contra el alcoholismo y la drogadicción, de un refugio/asesoramiento contra la violencia doméstica y de un tratamiento/asesoramiento de salud mental a través de contratos con proveedores de servicios y de remisiones a organismos y organizaciones de la comunidad. Todos los servicios del programa se desarrollan y proporcionan con el objetivo final de ayudar a la familia a alcanzar su máximo nivel de autosuficiencia económica.El programa SNAPET proporciona una orientación y un programa estructurado de búsqueda de empleo para ayudar a los beneficiarios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria a conseguir un empleo. La Unidad de Empleo y Formación también participa en una serie de iniciativas comunitarias relacionadas con el TANF, tales como la reducción de la pobreza infantil, la reducción de los nacimientos fuera del matrimonio, la prevención de los embarazos de adolescentes, la educación/prevención de las violaciones legales, los matrimonios saludables y los servicios basados en la fe.New Employees of Nevada (NEON)Propósito:
Apuntes de clase de gestión cooperativa pdf
que pueden apoyar a los solicitantes de empleo individuales que buscan empleo (incluido el autoempleo) para acceder a las oportunidades de trabajo. La subvención se puede conceder cuando un responsable de casos o un preparador laboral hayan identificado una intervención inmediata en materia de competencias o relacionada con ellas, como la obtención o renovación de certificaciones y permisos, que impida a un demandante de empleo iniciar una oferta de trabajo. Se puede apoyar la realización de cursos hasta el nivel 6 de QQI.
El objetivo es identificar las necesidades de competencias de los solicitantes de empleo y proporcionarles una ayuda financiera de hasta 1.000 euros anuales para ayudarles a conseguir un trabajo, de acuerdo con su plan de progresión personal (PPP) acordado.
Los participantes en el Programa de Experiencia en Prácticas (WPEP) pueden optar a una ETG de hasta 1.000 euros en dos ocasiones durante un periodo de 12 meses. Nota: el periodo de 12 meses comienza en la fecha de finalización de la intervención anterior de la ETG. Esto también se aplicará a los solicitantes de empleo que estén comprometidos con Jobpath y que continúen con una colocación WPEP.
Los gastos de la ETG se financian a través del Fondo Nacional de Formación (NTF), que no supone ningún coste para el departamento, ya que todos los gastos se reembolsan con cargo al NTF, administrado por el Departamento de Educación Superior, Investigación, Innovación y Ciencia.
Formaciones y seminarios para cooperativas
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Esta unidad abarca la prestación de asistencia a los beneficiarios de prestaciones y derechos públicos en la gestión de sus propias ofertas de servicios. Esta asistencia suele ser prestada por funcionarios de atención al cliente. La unidad incluye la prestación de un servicio personalizado, el mantenimiento de planes de servicio detallados, la gestión de las obligaciones mutuas y su incumplimiento, y la respuesta a los cambios en las necesidades.
En la práctica, la asistencia en la autogestión de las ofertas de servicios de la Administración puede solaparse con otras actividades laborales generalistas y especializadas, como el trabajo ético, el cumplimiento de la legislación, la aplicación de los procesos de la Administración, la recopilación y el análisis de información, etc.
Samhsa
Los gestores de servicios sociales y comunitarios trabajan para diversas organizaciones. Algunas de estas organizaciones se centran en trabajar con un grupo demográfico concreto, como los niños, las personas sin hogar, los adultos mayores o los veteranos. Otras se centran en ayudar a personas con problemas concretos, como el abuso de sustancias, las necesidades de salud mental y el hambre crónica.
Una parte rutinaria del trabajo de los gestores de servicios sociales y comunitarios es demostrar que sus programas y servicios son eficaces. Recogen estadísticas y otros datos para evaluar el impacto de sus programas en la comunidad o en su público objetivo. Suelen estar obligados a presentar esta información a los administradores o financiadores. También pueden utilizar las evaluaciones para identificar oportunidades de mejora de sus programas, por ejemplo, proporcionando asesoramiento y evaluaciones a su personal.
Aunque las funciones específicas de los gestores de servicios sociales y comunitarios pueden variar en función del tamaño de la organización, la mayoría de los gestores reclutan, contratan y forman a nuevos miembros del personal. También supervisan al personal, como los trabajadores sociales, que prestan servicios directamente a los clientes. Además, pueden realizar algunos de los servicios de los trabajadores que supervisan.