Enfermedad en vacaciones
Este tipo de formación suele ser exigida por la ley o cuando un organismo oficial ha dado instrucciones a una organización para que imparta formación sobre la base de una legislación específica (es decir, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 y el Reglamento de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de 1999). Los empresarios suelen calificar esta formación de «esencial» u «obligatoria» y garantiza que el personal tenga los conocimientos necesarios para mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para él y sus compañeros.
La escasez de personal u otros problemas relacionados con presiones insostenibles en el trabajo pueden afectar a su capacidad para realizar la formación. Si esto repercute en su progresión en el trabajo o en su salario, consulte nuestra sección de presiones insostenibles para obtener más orientación y póngase en contacto con nosotros.
Cuando empiece un nuevo trabajo, asistirá a un programa de iniciación, normalmente en el primer mes de empezar a trabajar. Durante el primer año de trabajo, se le suele exigir que realice las sesiones de formación reglamentarias y obligatorias que no se hayan impartido en la iniciación. La asistencia a la formación reglamentaria y obligatoria suele formar parte de sus condiciones.
Ajustes razonables
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto es un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
Acas
Las horas y los horarios de trabajo varían en todo el Colegio, dependiendo de los servicios prestados por cada área. Como parte de su orientación, usted y su supervisor deben discutir los requisitos de su horario de trabajo normal.
Los supervisores establecen e informan a los miembros del personal de los horarios de trabajo específicos, incluyendo las horas normales de inicio, las horas de descanso, los horarios de comida y las horas de finalización. Su supervisor tiene autoridad para ajustar los horarios de trabajo para satisfacer las necesidades operativas de su departamento. Esto puede incluir la modificación del horario, la exigencia de horas extraordinarias o la reducción de las horas de trabajo.
Cuando su horario de trabajo deba ser modificado, su supervisor le avisará con la mayor antelación posible, para que pueda hacer los arreglos personales necesarios para cumplir con los nuevos requisitos de programación. Las necesidades operativas del departamento deben ser la consideración principal a la hora de establecer los horarios de trabajo y de exigir horas extras. Sin embargo, se espera que los supervisores tengan en cuenta también las necesidades personales del personal a la hora de tomar tales decisiones.
Se espera y es importante que se mantenga una práctica de asistencia fiable y constante en todo momento. Si un miembro del personal con derecho a ello debe ausentarse por un motivo cubierto por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), dichas ausencias no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de considerar la adopción de medidas disciplinarias por absentismo excesivo.
Acuerdo de formación
CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL ESTADOCAPÍTULO 661. LICENCIASSUBCAPÍTULO A. POOL DE LICENCIAS POR ENFERMEDAD DEL EMPLEADO ESTATALSec. 661.001. DEFINICIONES. En este subcapítulo: (1) «Empleado» significa un individuo, que no sea un funcionario estatal, empleado por una agencia estatal. (2) «Director ejecutivo» significa el individuo designado por el órgano de gobierno de una agencia estatal como principal funcionario administrativo de la agencia e incluye al canciller o al más alto funcionario ejecutivo de un sistema universitario y al presidente de un colegio o universidad pública de nivel superior, tal como se define en la Sección 61.003, Código de Educación. (3) «Administrador del grupo» significa el individuo designado por el órgano de gobierno de una agencia estatal para administrar el grupo de licencias por enfermedad de la agencia. (4) «Agencia estatal» significa:(A) una junta, comisión, departamento, u otra agencia en la rama ejecutiva del gobierno estatal creada por la constitución o un estatuto del estado;(B) una institución de educación superior como se define en la Sección 61.003, Código de Educación;(C) una agencia legislativa, pero no cualquiera de las cámaras o un miembro de la legislatura; o(D) la corte suprema, la corte de apelaciones criminales, una corte de apelaciones, o una agencia judicial del estado.(5) «Funcionario del estado» significa un funcionario elegido o designado de una agencia estatal o un director ejecutivo.