Beca Nwac iset
CIWA apoya a las mujeres inmigrantes y refugiadas, a las niñas y a sus familias. Tenemos más de 50 programas que pueden ayudarte con tus necesidades de asentamiento, formación lingüística y laboral, asuntos familiares y mucho más.
Entendiendo el trabajo por contrato y la creación de una nueva empresa puede ser abrumador para muchos.Podemos ayudar a que puede ayudar a construir la confianza para navegar por la economía gig, así como iniciar, gestionar y hacer crecer un negocio.
Nuestras fuentes indican que las comunidades marginadas experimentan tasas desproporcionadas de violencia de género. Ofrecemos prevención de la violencia y apoyos y recursos de intervención para las mujeres y sus familias.
Programas Ciwa
Nuestra visión es la igualdad de representación de las mujeres en los campos STEM. Nuestra misión es capacitar a las mujeres a través de la formación tecnológica para lanzar sus carreras en la innovadora y creciente industria tecnológica. Nos esforzamos por garantizar que nuestras estudiantes tengan la confianza, las habilidades y las redes necesarias para alcanzar su potencial.
«Muchas gracias por lo que he aprendido en el Programa de Mujeres en Tecnología. Inmediatamente después de terminar el programa, conseguí un contrato de un año para trabajar como analista en Pembina Pipeline Ltd.». Gracias, Asociación Making Changes por ayudarme en la transición a una carrera satisfactoria».
El programa Mujeres en la Tecnología busca voluntarias a las que les apasione apoyar a las mujeres en la transición de su carrera al sector tecnológico. Oportunidades actuales de voluntariado:Rellene nuestro formulario de solicitud para unirse a nuestra base de datos de voluntarios. Socios
Centro de formación Ciwa
Este informe proporciona estrategias y recursos que los empleadores pueden utilizar para promover la participación de las mujeres en el lugar de trabajo. Se basa en las presentaciones y debates celebrados durante un Simposio de dos días sobre las mujeres y el lugar de trabajo celebrado en la Rotman School of Management de la Universidad de Toronto en mayo de 2019.
240 líderes y defensores canadienses de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo compartieron las mejores prácticas para inspirar y promover la participación de las mujeres en el lugar de trabajo. Los ponentes y participantes procedían de los sectores público y privado, los sindicatos, el mundo académico, las asociaciones industriales y de recursos humanos y las organizaciones de la sociedad civil.
En su taller, Liderazgo estratégico en materia de diversidad e inclusión: Abordar los «privilegios» y los «prejuicios inconscientes», la Dra. Wendy Cukier señaló que sólo alrededor del 20% de los puestos de los consejos de administración de las empresas están ocupados por mujeres y que, de estos puestos, sólo alrededor del 6% están ocupados por mujeres de raza. Los participantes en el taller Women Matter también escucharon que las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades que los hombres de ser ascendidas a directivas desde un puesto inicial y un 60% menos de ser ascendidas de directivas a altas ejecutivas. Si bien es cierto que muchas mujeres dinámicas han llegado a la cima de sus organizaciones, son relativamente pocas las que ocupan puestos de CEO; de hecho, como señaló la Dra. Sarah Kaplan, en Estados Unidos hay casi tantos CEO masculinos llamados «John» como CEO femeninos en total.
Formación para la emancipación de la mujer
La capacitación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y liderazgo es crucial para el éxito de las organizaciones. El Departamento de Igualdad de la Mujer trabaja para eliminar los obstáculos que impiden la plena integración de las mujeres en los puestos de toma de decisiones en Nueva Brunswick, proporcionando herramientas y recursos sobre cuestiones que afectan a las mujeres, desde la seguridad económica hasta la sensibilización y la prevención de la violencia. Aumentar la inclusión dentro de las estructuras de poder en los negocios, la política y otros ámbitos de toma de decisiones contribuye a que se escuche la voz de las mujeres y a obtener mejores resultados para todos los habitantes de Nueva Brunswick.
Esta página sirve de reserva de recursos destinados a prestar apoyo a las mujeres que desempeñan funciones de liderazgo. El objetivo es dar a conocer los recursos disponibles en toda la provincia y a escala nacional. Estos recursos son: formaciones, talleres y eventos destinados a capacitar a las mujeres en el ámbito del liderazgo.
Botas nuevas: Progressing Women in Trades es una red provincial y un centro de recursos cuyo objetivo es promover, apoyar y orientar a las mujeres en sectores de oficios cualificados no tradicionales como: construcción, mantenimiento, fabricación, automoción, camiones y transporte y silvicultura.