Baja laboral y cursos de formacion

Cómo gestionar las ausencias por enfermedad de los empleados

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) es una ley federal que sirve para equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, protegiendo a los empleados y a los empleadores cuando se necesitan permisos razonables y aprobados relacionados con el ejército o no. Este curso identificará cómo reconocer la cobertura y los requisitos de elegibilidad de los empleados, identificar las responsabilidades de los empleadores, tratar la disciplina de los empleados y los despidos de acuerdo con la FMLA, evitar los errores comunes de administración, aplicar las mejores prácticas y ser conscientes de las interacciones con otras leyes.

SEIU2015 Formación sobre el tiempo de enfermedad para los afiliados-Mandarín

El Manual de Política de Licencias de las Fuerzas Armadas Canadienses (CFLPM) se ofrece en formato electrónico en lenguaje de marcas de hipertexto (HTML) y en formato de documento portátil (PDF). El HTML se proporciona únicamente para la comodidad de los lectores. La única versión oficial del CFLPM bajo la autoridad del Jefe de Personal Militar (CMP) está en formato electrónico PDF que se encuentra en este sitio web. Una copia impresa del PDF oficial sólo es exacta en el momento en que se imprimió. Cualquier discrepancia entre el HTML y las versiones oficiales en PDF debe ser reportada al DPPD, DGCB.

Las vacaciones acumuladas son las que se han acumulado antes del 1 de abril de 1996. Se registra por separado de las vacaciones acumuladas desde el 1 de abril de 1996. Las vacaciones acumuladas no contarán con los límites de vacaciones acumuladas establecidos en QR&O 16.15, Vacaciones Acumuladas.

Por vacaciones acumuladas se entiende las vacaciones anuales no tomadas durante un año de vacaciones, que se trasladan a los años de vacaciones siguientes y que permanecen separadas de las vacaciones anuales. A los efectos de las auditorías de vacaciones, las vacaciones acumuladas se refieren tanto a las vacaciones acumuladas como a las devengadas.

Webinar de BACP: Visión general de la baja por enfermedad remunerada

Los alumnos de formación a tiempo parcial suelen tener un permiso de estudios prorrateado, es decir, un alumno que trabaja el 50% de la jornada completa tendrá aproximadamente la mitad del derecho a permiso de estudios que un alumno a tiempo completo. Por lo tanto, el becario de FPP se tomará menos permiso por estudios al año, pero durante más años. Por lo tanto, el total de licencias por estudios tomadas durante una parte equivalente de la formación será el mismo. La licencia por estudios puede fluctuar de un año a otro en función de las necesidades. Por ejemplo, asistir a la mitad de un curso no es beneficioso. Si el total de la licencia por estudios necesaria para asistir a un curso supera el derecho del año, éste puede reducirse en otros años como compensación.

En ocasiones puede ser posible dedicar todo el tiempo de trabajo a la labor clínica. Esto puede ocurrir cuando se considera importante que el becario aproveche todas las oportunidades de formación clínica. El permiso de estudios puede aumentarse o tomarse en bloque en prácticas posteriores.

Se recomienda a todos los alumnos de FPP que discutan sus objetivos educativos con sus formadores y que acuerden por adelantado los cursos adecuados. Esto ayudará a los becarios a obtener la financiación adecuada, ya que la solicitud para ello puede presentarse con antelación.

SEIU2015 Formación sobre el tiempo de enfermedad para los afiliados-Inglés

Un empleado que esté ausente por enfermedad debe notificar, o hacer los arreglos adecuados para notificar a su Director de Escuela/Subdirector o Jefe de Centro o, en su ausencia, al siguiente grado superior en el Colegio/Departamento/Centro en el que esté basado tan pronto como sea posible el primer día de la ausencia y, a más tardar, antes de la hora de inicio normal.    En la medida de lo posible, el empleado deberá indicar la duración probable de la ausencia y cualquier trabajo urgente que deba realizarse en su ausencia para garantizar que no se pierda nada esencial.    Los mensajes de texto, los mensajes de voz fuera del horario de oficina y/o los correos electrónicos no son métodos aceptables de notificación, salvo en circunstancias excepcionales, y deben seguir el protocolo normal a la mayor brevedad posible.

Todo miembro del personal que tenga derecho a una prestación por enfermedad (que paga la clase A de PRSI) debe presentar la solicitud necesaria al Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social si se ausenta más de 3 días consecutivos.    El formulario de solicitud está disponible en su médico de cabecera (formulario IB1/ certificado MED1).    Procedimientos para solicitar el pago de prestaciones por enfermedad y accidente