Modelo de política de permisos por estudios
Este documento contiene la versión 10 (noviembre de 2022) de las condiciones de servicio (TCS) completas para los médicos y dentistas en formación del NHS con contrato de 2016. Las modificaciones se detallan íntegramente en el registro de modificaciones del TCS.
Esta guía establece cómo funciona el sistema de retribución para los médicos en formación a tiempo parcial con contrato de 2016, incluido el cálculo del salario base, las horas adicionales y los complementos y primas salariales.
Cuando un médico con las condiciones de 2016 trabaja menos de tiempo completo (LTFT), cualquier asignación de fin de semana o suplemento de disponibilidad de guardia será proporcional al compromiso del médico con la rotación a tiempo completo. Este calculador calcula la dedicación a la rotación a tiempo completo y, por tanto, el complemento de fin de semana por jornada parcial o el complemento por disponibilidad de guardia.
NHS Employers ha publicado una guía actualizada para médicos en formación que necesitan planificar su baja por maternidad. Esta hoja informativa ofrece orientación a los médicos en formación que necesitan planificar el permiso de maternidad e incluye información sobre los plazos para comunicar el embarazo a la empresa, cuándo disfrutar del permiso de maternidad, la paga por maternidad y consejos para los médicos en formación que cambian de empresa.
Significado de la baja profesional
Comenzar un contrato de formación es un momento emocionante para todos los implicados, pero en raras circunstancias las cosas van mal y el empresario o el becario pueden intentar poner fin anticipadamente al contrato de formación. Rob Marrs, nuestro Director de Formación, explica qué implica este proceso, por qué puede ocurrir (y por qué no) y disipa algunos mitos comunes.
Tengo que decir que éste es un tema del que nadie quiere hablar. Todo el mundo que pasa por un periodo de prácticas sabe que existe la posibilidad teórica de que se ponga fin a un periodo de prácticas, pero cada vez que su mente se vuelve hacia ello, se estremecen y pasan a pensamientos más felices.
Pues bien, yo soy una de las voces que hablan por teléfono con los becarios o formadores que llaman en busca de orientación cuando los periodos de prácticas se complican un poco. Les aseguro que estas llamadas no son frecuentes y que las que buscan poner fin a un periodo de prácticas son aún menos frecuentes.
Sin embargo, una cosa que me queda clara de esas conversaciones es que existe un cierto malentendido sobre cómo y por qué se pueden rescindir los contratos de formación, quién tiene la potestad de rescindir el contrato de formación y cuál es el papel del Colegio de Abogados. Espero que este blog pueda tranquilizar relativamente a los lectores.
Cursos de Rcgp
Tenemos 14 oportunidades de contrato de formación por admisión en nuestra oficina de Londres. Si eres un pensador creativo que quiere trabajar para una empresa que valora la personalidad tanto como la profesionalidad, queremos saber de ti.
Como becario, creemos que darás lo mejor de ti si eres libre de ser tú mismo. Y eso significa poder hacer preguntas abiertamente, recibir apoyo para desarrollar tus puntos fuertes y tener las oportunidades adecuadas para crecer. Nuestras oficinas físicas no son jerárquicas y son de planta abierta. Esto significa que desde el primer día estarás sentado cerca de un compañero. En nuestra oficina virtual, utilizamos tecnología de videollamada para garantizar la disponibilidad de asistencia y mantener nuestra cultura no jerárquica. Tanto si gestionas complejas reclamaciones de seguros, como si resuelves conflictos globales a gran escala o prestas asesoramiento comercial y apoyo transaccional, tus opiniones serán escuchadas y respetadas.
Creemos que el crecimiento personal viene de los retos. Durante todo el tiempo que trabajes con nosotros tendrás responsabilidades reales, pero nunca te abandonaremos a tu suerte. Recibirás una formación galardonada y dispondrás de una red de apoyo para ayudarte. Como becario, podrías ayudar en litigios globales a gran escala u ofrecer asesoramiento comercial crítico para el negocio.
En qué consiste la licencia de estudios para el curso 11
UNA LEY para establecer que los empleadores de trabajadores en el sector privado celebren contratos de formación con personas en determinados términos y condiciones; para garantizar el empleo de los aprendices tras la conclusión del período de formación en virtud del contrato; y para establecer cuestiones conexas.
Sin perjuicio de cualquier régimen de formación o de empleo de aprendices en cualquier otra ley, un empleador de trabajadores en el sector privado (en lo sucesivo denominado en la presente Ley el «empleador»), podrá celebrar un contrato de formación con cualquier aprendiz por un período no superior a un año, según determine el empleador en los términos y condiciones que se establecen en lo sucesivo en la presente Ley, con el fin de proporcionar formación práctica al aprendiz en cualquier profesión especificada en la columna I del Anexo a la presente Ley.
(1) Todo empleador que haya suscrito un contrato de formación con un aprendiz en virtud del artículo 2, abonará al aprendiz, durante el período de formación, el subsidio especificado en la columna II del Anexo de la presente Ley, aplicable a la profesión especificada en la entrada correspondiente de la columna I de dicho Anexo, para la que se está formando al aprendiz.