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Cuando asesoramos a nuestros clientes, reconocemos que los requisitos necesarios para obtener incentivos son difíciles de cumplir. Lo peor viene cuando, tras recibir una bonificación y no mantener al trabajador el periodo mínimo exigido, la empresa debe finalmente devolver la cantidad deducida.
Se trata de ayudas que buscan favorecer el empleo estable, la contratación de jóvenes, la transformación de contratos temporales en indefinidos y la ampliación de la jornada de los trabajadores fijos que prestan servicios a tiempo parcial.
3. Incentivos a la creación de empleo indefinido, así como a la transformación indefinida de contratos temporales, que se realicen por empresas o entidades empleadoras ubicadas en Andalucía.
3. Las empresas que no hayan sido condenadas por sentencia judicial firme o sancionadas por resolución administrativa firme en el último año por haber cometido una falta muy grave en materia de prevención de riesgos laborales, o hayan sido excluidas de los beneficios derivados de los programas de empleo.
Renegociación de los contratos de trabajo
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, de sustitución, de jubilación parcial, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o de víctima del terrorismo, de trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y de situación de enlace formativo)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Ejemplos de negociación de contratos de trabajo
La ley especifica que los periodos de integración salarial, ya solicitados y autorizados en virtud de lo dispuesto en el llamado «Decreto Ristori» y situados temporalmente -aunque sea de forma parcial- en periodos posteriores al 1 de enero de 2021, se considerarán como parte de las 12 semanas introducidas por la Ley de Presupuestos.
Exención del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que no requieran redes de protección socialComo ya establecía el llamado «Decreto de agosto», así como el «Decreto Rilancio», la Ley de Presupuestos para 2021 también prevé la posibilidad de una bonificación de las cotizaciones como alternativa al uso de las semanas adicionales de integración salarial. En efecto, a los empleadores privados -con excepción del sector agrícola- que no soliciten acogerse a los períodos adicionales de integración salarial, se les concede una exención del pago de las cotizaciones a la seguridad social (excluidas las primas y las cotizaciones al INAIL) hasta un máximo de 8 semanas. Debe utilizarse antes del 31 de marzo de 2021 – y en cualquier caso dentro del límite de las horas de integración salarial utilizadas en los meses de mayo y junio de 2020.
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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnen los requisitos que en cada caso exige la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.