Prima de Navidad de la Seguridad Social 2022
Por lo tanto, el Secretario de Estado de la Seguridad Social, en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 26, 35(1) y 36(2) a (5) de la Ley de solicitantes de empleo de 1995(1), y de todas las demás facultades que le permiten en ese sentido, por el presente instrumento, que se hace antes de que finalice un período de 6 meses que comienza con la entrada en vigor de las leyes en virtud de las cuales se hace(2), establece el siguiente Reglamento:
«período de bonificación»: el período que comienza el primer día de derecho a una prestación que reúne los requisitos en un período de derecho a una prestación que reúne los requisitos y que cae después del período de espera, y que termina el último día de ese período de derecho;
(a) cuando la prestación que reúne los requisitos sea una ayuda a los ingresos, sean ingresos netos o beneficios netos en el sentido de la norma 2 de los Reglamentos sobre ayuda a los ingresos o se consideren ingresos de conformidad con la norma 42(5) o (6) de los Reglamentos sobre ayuda a los ingresos, o
(b) cuando la prestación que da derecho a la misma es una prestación por búsqueda de empleo, son ingresos a efectos de la Ley en virtud del artículo 35(3) o se consideran ingresos de conformidad con la normativa establecida en el artículo 12(4)(a) (ingresos y capital);
Becas de asistencia social para cursos
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia en virtud de la Ley 20/2007,de 11 de julio, de la condición de Autónomo por la modificada Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reforma urgente del trabajo autónomo y del Decreto-Ley Real 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras actuaciones urgentes en el orden social, laboral y de empleo.
Transcurrido el periodo inicial de 12 meses especificado en los dos supuestos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, se podrá aplicar sobre la cuota por contingencias comunes, y por un periodo máximo de hasta 12 meses para completar un periodo máximo de 24 meses desde la fecha de efectos del alta, de acuerdo con el siguiente calendario:
En el caso de que el trabajador por cuenta ajena o propia resida y desarrolle su actividad en un municipio en cuyos padrones municipales actualizados al inicio de la actividad sea inferior a 5.000 en habitantes, cumplido el periodo inicial de 12 meses de aplicación de los beneficios sobre la tarifa especificada en los apartados anteriores, tiene derecho durante los 12 meses a estos mismos incentivos. En estos casos no serán aplicables las reducciones y bonificaciones a los 12 meses posteriores al periodo inicial referido en el apartado 2.
Cursos Intreo 2022
¿Cómo puede motivar a sus empleados para que permanezcan en su empresa? Se trata de fomentar una gran experiencia para los empleados. Para ello, la remuneración y los beneficios desempeñan un papel fundamental. Descubra cómo funcionan las primas de retención y cómo utilizarlas.
Una prima de retención es una cantidad de dinero (una suma global) que la empresa paga al empleado a cambio de que se quede durante un periodo de tiempo acordado. Se paga una sola vez y suele ser un porcentaje significativo (20-30%) del salario base del empleado.
El uso de las ERB como herramienta puede beneficiar la experiencia general del empleado en su empresa. Cuando se anima a los empleados a permanecer en la empresa, esto repercute en la intención de permanencia (ITS), una métrica del indicador clave de rendimiento de la experiencia del empleado que mide la probabilidad de que un empleado se comprometa a quedarse.
Un bono de retención es una gran herramienta para fomentar la ITS, pero no debería ser la única herramienta en su caja de herramientas cuando se trata de retener a sus empleados. Su objetivo es crear una experiencia general positiva para los empleados.
Subsidio de formación para los empleados
Debido a la situación que vivimos actualmente, parece que todo el mundo habla de la formación bonificada. Especialmente entre las empresas que se preocupan por el desarrollo de las habilidades de sus trabajadores y el crecimiento del negocio. Y no es de extrañar ya que, gracias a ello, tanto los trabajadores como los directivos pueden estar al día en sus respectivas áreas de trabajo y trabajar en equipo para conseguir los objetivos de la empresa.
El bono de formación es un tipo de crédito formativo que concede FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), hasta 2015 conocida como Fundación Tripartita. Se concede a las empresas que quieran formar a sus empleados en diversas disciplinas o habilidades con el objetivo de aplicarlas en su puesto de trabajo.
El funcionamiento es el siguiente: primero, la empresa paga una cantidad mensual a la Seguridad Social, que se destina a la formación. Una vez hecho esto, se puede recuperar la cantidad en el futuro para invertirla en cursos de formación y así instruir a los empleados en los campos que más se necesiten en cada momento. Gracias a ello, las empresas disponen de este crédito de formación sin tener que pagar más.