Ejemplos de aprendizaje
El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario se llama declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
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Acuerdo de aprendizaje
Desde hace unos años, el aprendizaje es cada vez más frecuente en las escuelas de negocios. Este sistema «win-win» para las empresas y los estudiantes, antes reservado a los trabajos manuales, está ahora mucho más extendido en la enseñanza superior. A diferencia de la formación inicial, el aprendizaje y el desarrollo del curso que le sigue, permite al estudiante alternar periodos de clases dentro de su escuela o establecimiento y trabajar en una empresa durante todo el programa. Entonces, ¿cuáles son las ventajas de un aprendizaje para un estudiante? Analizaremos los puntos con usted…
Un aprendizaje es específico por su ritmo particular para el estudiante que alterna entre el estudio en la escuela y el trabajo en una empresa. Los ritmos varían según los programas y las escuelas, y pueden organizarse en diferentes periodos más o menos largos.
Los programas de aprendizaje están disponibles bajo dos tipos de contratos de trabajo: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. Aunque la finalidad es la misma, estos contratos tienen diferentes características a tener en cuenta para el aprendiz.
Propósito del aprendiz
El término contrato de aprendizaje significa el contrato, según el cual una de las partes contratantes se compromete a transferir a la otra parte los conocimientos empíricos necesarios, para el ejercicio por esta última de una determinada profesión o de una determinada vocación.
No es raro que las fronteras entre el contrato de aprendizaje y la relación laboral dependiente se vuelvan «especialmente borrosas», sobre todo en los casos en que el elemento del trabajo entregado empieza a adquirir, durante el aprendizaje, mayor peso e importancia, de modo que el papel de la educación retrocede respectivamente. Por esta razón, merece la pena proceder a una definición y aclaración estricta de los límites entre ambos términos, para que no surjan dudas.
En particular, las formas de un contrato de aprendizaje son el contrato de aprendizaje original y el contrato de trabajo dependiente de un aprendiz. Las disposiciones del derecho laboral y de los contratos colectivos de trabajo se aplican al contrato de trabajo dependiente de un aprendiz. No se aplican al contrato de aprendizaje original, que constituye una relación de educación y no de empleo, ya que el aprendiz no está empleado para los objetivos de producción de la empresa, sino para su propia educación y formación técnica y profesional.
Un menor de 15 años no podrá ser contratado como aprendiz
Los periodos de aprendizaje y de prácticas son una excelente manera de combinar la formación con el trabajo, permitiéndole tener un empleo mientras completa la formación para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional. Están disponibles para cualquier persona en edad de trabajar.
Puede realizar un aprendizaje o un periodo de prácticas si ha terminado la escuela, si se reincorpora a la vida laboral o si es un adulto o una persona de edad madura que desea cambiar de profesión. Incluso puedes empezar tu aprendizaje o periodo de prácticas mientras aún estás en la escuela.
Los aprendizajes suelen durar tres o cuatro años y tradicionalmente cubren áreas de oficios cualificados como la ingeniería y la fabricación de metales, la automoción y la mecánica, la construcción y las especialidades de electricidad, así como la peluquería, el paisajismo, la hostelería y la cocina.
Los periodos de prácticas pueden durar entre uno y dos años y ofrecen una gama más amplia de opciones profesionales y laborales: desde tecnología multimedia y de la información, hasta deporte y fitness, agricultura, música, cuidado de ancianos, ingeniería civil y negocios.