Centro de formación ocupacional de avilés

Uso adecuado de los sistemas personales de protección

El programa competitivo ofrece una formación práctica y rigurosa en el ámbito de la tecnología, ampliable a credenciales apilables en desarrollo web, desarrollo de aplicaciones de software, ciberseguridad y codificación médica. Para los participantes, los beneficios incluyen un entorno de aprendizaje flexible, opciones de formación virtual, acceso a certificaciones competitivas y reconocidas por la industria, una cartera mejorada para una mayor comerciabilidad, así como una conexión directa con posibles empleadores.

Para los empleadores, el beneficio incluye la investigación y la formación de una mano de obra cualificada a través de un riguroso proceso de incorporación: contratación, selección y formación, creando un ahorro de costes y un canal para los empleados potenciales. Los empleados reciben formación y apoyo durante el primer año de trabajo sin coste alguno.

El programa W-2 se centra en el empleador, pero es coherente con los intereses y objetivos de los solicitantes de empleo. El programa se basa en los puntos fuertes y las habilidades de los solicitantes de empleo, a la vez que se centra en las necesidades de los empresarios.

Dimitri Topitzes es profesor asociado de trabajo social en la Escuela de Bienestar Social Helen Bader de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee (UWM). Topitzes y John Mersky, profesor de trabajo social de la Escuela Helen Bader, son expertos en el desarrollo de herramientas de evaluación de la salud mental y en la colaboración con organismos de bienestar social para aplicar prácticas que sirvan mejor a los clientes con problemas de salud mental.

UAGM OSHA NIOSH CPWR Evento de la Campaña Nacional

«… Aprecio toda la ayuda de ustedes (CareerSource Heartland) en un momento en que no había esperanza… ¡CareerSource Heartland llegó y lo arregló como un superhéroe!    Gracias por todo el trabajo duro … Esta feria de empleo golpeó a lo grande – nuestras empresas en Texas y Florida han sido las llamadas toda la mañana preguntándome cómo hacer que esto suceda?    Aunque me gustaría atribuirme el mérito, todo fue obra de nuestro centro local de empleo.      Les aconsejé que se pusieran en contacto con los CareerSources de su comunidad, vale mucho la pena. Nos vemos muy pronto y gracias».

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Diego Cuena ha ganado el premio César Fraga a la creatividad tecnológica, un concurso convocado por la concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Avilés y el centro global de investigación y desarrollo (I+D) de ArcelorMittal en Asturias para los alumnos de los centros de formación profesional de Avilés.

Cuena, alumno del programa formativo de regulación y control de sistemas industriales en el CIFP (centro integrado de formación profesional) de Avilés, presentó un proyecto titulado ‘Sistema para evitar la formación de cúpulas en las tolvas de carbón de las baterías de coquería’. El objetivo de este proyecto es evitar la acumulación de carbón en las paredes de las tolvas de las baterías de los hornos de coque, evitando así el atasco y maximizando el aprovechamiento del carbón. Diego será contratado como becario y tendrá la oportunidad de implementar su proyecto en el centro global de I+D de ArcelorMittal en Asturias.

Dr Anthony Marino DDS, MS, inc con la historia de Angie

Además de las subvenciones directas a la inversión productiva, Asturias cuenta con programas que fomentan la I+D+i, la formación y la internacionalización. Asturias tiene acceso a programas de ayuda europeos destinados a fomentar la competitividad regional.

La Universidad de Oviedo, con tres campus en la región y la red de Centros de Formación Profesional, ofrece a las empresas un amplio abanico de posibilidades para colaborar en el diseño y desarrollo de proyectos.

Dos puertos: el de Gijón y el de Avilés, preferidos por su excelente ubicación geográfica en el centro de la fachada europea, y específicamente ventajosos para el tráfico internacional entre América, el norte de Europa y África.