Centro de formacion para la mujer

Un centro de formación

En la ciudad de Faisalabad, Pakistán, con las presiones culturales dominantes, las mujeres tienen pocas oportunidades de participar en las actividades económicas en las zonas rurales y semiurbanas, y están confinadas a desempeñar papeles tradicionales específicos de género. El proyecto define la construcción de un centro de formación de varios pisos que podrá formar a 400 mujeres y niñas pobres y marginadas en un año, ayudándolas a mejorar social y económicamente y a conseguir un lugar respetable en la sociedad.

En la zona semiurbana de Warispura, Faisalabad, la mayoría de las mujeres y chicas jóvenes sin educación ni cualificación se dedican a las tareas domésticas. Sus ingresos son limitados (1500-2000 PKR al mes). La falta de formación adecuada en cualquier disciplina es un factor que las aleja de conseguir un lugar respetable en la sociedad. Son más vulnerables a la pobreza, a las familias numerosas, a la mala salud, al bajo estatus social, a la escasa o nula educación, a la violencia y a la explotación sexual.

AWARD Pakistán ya ha comprado un terreno de 1 Kanal (5445 pies cuadrados) en Warispura, con el fin de construir un edificio de varios pisos que será una fuente permanente de aprendizaje para las mujeres no cualificadas y sin educación de origen extremadamente pobre.

Formación para el empoderamiento de las mujeres

En la ceremonia, a la que asistieron el Jefe del Estado Mayor Conjunto, el General de División Yousef Hneiti, y oficiales superiores de las Fuerzas Armadas de Japón, la Directora del Departamento de Asuntos de la Mujer Militar de las Fuerzas Armadas de Japón, la Coronel Maha An-Nasser, pronunció un discurso en el que destacó la importancia del centro para el desarrollo y la capacitación de las mujeres militares y para que se mantengan al día con los avances y alcancen un alto nivel de profesionalidad.

An-Nasser dijo que el centro fue diseñado de acuerdo con los más altos estándares para convertirse en un centro regional de apoyo a la formación de las mujeres militares, preparando y calificando a las oficiales y suboficiales de varios tipos de ejército de las Fuerzas Armadas de Japón en términos de táctica, seguridad y administración para llevar a cabo las tareas que se les confían con eficiencia y competencia.

La princesa Salma recorrió los edificios del centro, que incluyen salas de entrenamiento especializadas y una guardería para niños, al servicio de las oficiales del centro, proporcionándoles los cuidados necesarios para sus hijos.

En la ceremonia, que incluyó un espectáculo a cargo de la facción de músicos femeninos, la Princesa Salma asistió a un ejercicio realizado por oficiales masculinos y femeninos de la Brigada de Fuerzas de Reacción (QRF)/Batallón de Asalto del Rápido Sheikh Mohamed bin Zayed, en el que se mostró el distinguido nivel y la alta profesionalidad de los participantes.

Formación en materia de género

La igualdad de género es un derecho reconocido por la ONU, pero está muy lejos de aplicarse en todas partes de la misma manera. En la Fundación Orange nos esforzamos para que las niñas y las mujeres dejen de sufrir esta injusticia. Por eso nuestros programas de educación digital y nuestras Aldeas Orange prestan especial atención a la escolarización de las niñas y a la formación de las mujeres. Para educar a las niñas y hacer que las mujeres sean independientes, apoyamos a las ONG y asociaciones que participan en esta batalla histórica. También tomamos medidas para garantizar la igualdad de acceso al mercado laboral, en Europa y África, con nuestros Centros Digitales.

Según UNICEF, sólo el 43 % de las niñas de 12 a 18 años asisten a la escuela secundaria en los países en desarrollo. Es una cifra que conmociona, pero que también nos anima a tomar todas las medidas posibles para escolarizar a las niñas. Es especialmente importante porque educar a las niñas tiene repercusiones económicas, sociales y sanitarias. El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) ha demostrado que una niña que asiste a la escuela durante siete años en un país en desarrollo se casará de media cuatro años después de terminar sus estudios. Tendrá menos hijos, pero éstos gozarán de mejor salud. En Francia, el 16% de las mujeres de entre 15 y 29 años estaban desempleadas o no tenían estudios en 2011.

Centro de formación laboral para mujeres

Esta serie de talleres dinámicos está diseñada para proporcionarle ideas, herramientas y estrategias para mejorar sus habilidades de liderazgo y ampliar su capacidad para dirigir con eficacia. Diseñado en torno a los temas que la investigación y la experiencia demuestran que benefician más a las mujeres, este programa de varios días se centra en ayudarte a desarrollar tu propia visión, voz, presencia de liderazgo, resiliencia e integración exitosa de las prioridades laborales y vitales. A través de una experiencia altamente interactiva facilitada por educadores y entrenadores de liderazgo, obtendrá una conciencia más profunda de sus fortalezas únicas, su perspectiva, sus oportunidades de crecimiento y sus posibles comportamientos de «desratización» o estrés. Antes del taller, realizará la herramienta de evaluación DiSC, que le proporcionará información sobre su estilo de liderazgo, su comportamiento y el efecto que tiene en los demás.

Cuando se inscribe en una clase, se le inscribe automáticamente en una lista de espera. Aparecerá el mensaje «No hay plazas disponibles». Seleccione SÍ, Continuar con la inscripción.  Una vez que el curso sea aprobado por su gestor y el aprobador final, se inscribirá con éxito si hay una plaza disponible. Este nuevo proceso ayuda a evitar errores de inscripción. Vea nuestro vídeo para obtener más información o visite nuestra página de inscripción a cursos.