Centro de formación profesional para el empleo

Plan del centro de formación profesional

Se ofrece una formación profesional estándar de seis meses de duración, denominada Hello Training, para que los trabajadores desempleados adquieran conocimientos prácticos específicos para Monozukuri (fabricación) en las plantas de producción de las empresas privadas.

Los cursos de formación están diseñados para satisfacer las necesidades locales de empleo. Se ofrece una formación profesional estándar de seis meses de duración centrada en la formación práctica, a través de la cual los solicitantes de empleo pueden adquirir las habilidades, la experiencia técnica y los conocimientos pertinentes necesarios para encontrar rápidamente un nuevo trabajo.

Para los que buscan empleo como trabajadores cualificados para la gestión del mantenimiento de equipos eléctricos, equipos de aire acondicionado, equipos de defensa contra incendios y sistemas de agua/desagüe de edificios y apartamentos

Este sistema de formación dual tiene como objetivo desarrollar los recursos humanos con las habilidades prácticas y los conocimientos técnicos relacionados con los lugares de producción a través de la provisión de una formación profesional que combina la formación práctica y las conferencias en los Centros Politécnicos (Centros de Promoción del Desarrollo de los Recursos Humanos) y las Escuelas Politécnicas (Escuelas de Desarrollo de los Recursos Humanos) con la formación en el puesto de trabajo en las empresas privadas.

Formación profesional tipo de escuela

El Programa de Formación Profesional es para los mayores de 18 años. Este Programa se creó en Wisma Harapan en 1983 y en la Escuela Especial Klang, en 2001. El programa de formación se lleva a cabo de lunes a viernes de 8 a 16 horas. El centro consta de una unidad de ciencias domésticas, de artesanía de papel ratán, de artesanía general, de costura y de un proyecto de huerto. Este programa prepara a los jóvenes para el trabajo y les ayuda en la inserción laboral.

La artesanía de ratán de papel se introdujo en el Centro de Formación Profesional de Wisma Harapan en julio de 2007. Esta artesanía consiste en utilizar revistas viejas para hacer cestas, que se hacen enrollando papeles, uniéndolos y tejiéndolos. Los productos finales reciben una capa de barniz para realzar la belleza de las cestas. Están disponibles en varios diseños y colores. La artesanía del papel ratán lleva consigo el mensaje del reciclaje. Los alumnos con necesidades especiales no sólo aprenden a reciclar revistas viejas, sino que también enseñan a otros a reciclar a través de la hermosa artesanía de papel ratán que crean.

Instituto de formación profesional cerca de mí

El Centro de Formación Profesional ofrece una instrucción de calidad y un trabajo significativo. Se realizan trabajos reales bajo la supervisión de personal capacitado. Se evalúan las habilidades y comportamientos de preparación para el trabajo, y los trabajadores reciben un cheque por el trabajo realizado. Al proporcionar un trabajo real remunerado, los trabajadores también adquieren un sentido de autoestima por su actividad productiva.

El Programa de Empleo con Apoyo ofrece asesoramiento laboral y ayuda para conseguir y mantener un empleo competitivo a los adultos con discapacidades de desarrollo, incluidas las personas que pueden estar en el espectro del autismo. El programa ofrece una evaluación individualizada y el personal ayuda a encontrar trabajos que se ajusten a los intereses y capacidades de la persona.

El Centro de Formación Profesional cuenta con una oficina de correos totalmente equipada y dotada de personal para atender las necesidades de correo de empresas grandes y pequeñas. El centro se ocupa de trabajos de todos los tamaños: grandes y pequeños, complicados y sencillos. El personal experimentado y capacitado supervisa cuidadosamente todos los proyectos para asegurarse de que cada trabajo se complete a satisfacción del cliente.

Wikipedia

Responsables políticos y asesores técnicos de los Ministerios de Empleo/Trabajo, Ministerios de Educación, miembros de los consejos de competencias, autoridades nacionales de EFTP o instituciones similares; representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores que participan en la previsión de competencias sectoriales, regionales o nacionales; expertos y personal técnico que trabajan en el ámbito de la planificación de la EFTP.

Al final del programa, los participantes habrán reforzado sus conocimientos técnicos y su capacidad de análisis y gestión para mejorar el funcionamiento de los centros de formación profesional. En particular, los participantes habrán: