Centro de formacion y perfeccionamiento profesional sede central

Rpdc central del sur

El PDL trabaja con las Oficinas de Recursos Humanos de los campus y el Centro de Formación de la Ciudad (CTC) para que los cursos de desarrollo profesional se presenten in situ en los campus. Los costes de este servicio de aprendizaje comienzan en 2.000 dólares por día de formación. El PDL trabaja con el CTC y el campus para seleccionar el curso y el mejor instructor de acuerdo con las necesidades de aprendizaje de la universidad. Los administradores interesados deben consultar con su Oficina de Recursos Humanos y luego ponerse en contacto con la Oficina de PDL para planificar la formación.

El Programa para Nuevos Supervisores es un programa de aprendizaje híbrido de 5 meses de duración, destinado a proporcionar a los empleados con menos de 2 años de experiencia en su función de supervisión las habilidades y competencias necesarias para sus funciones.

El Programa de Liderazgo Ejecutivo fue creado para directivos que ya son considerados altamente eficaces y que están siendo preparados para desempeñar mayores funciones de liderazgo. El programa mejora las competencias de liderazgo, motivación y creación de relaciones necesarias para la transición a nuevas funciones para dirigir a otros dentro de la universidad.

Formación Pdc

El PMD es una organización de desarrollo estratégico y de mejora del rendimiento de los empleados. Ofrecemos soluciones integrales de formación que afectan significativamente al rendimiento y a los resultados institucionales. Nuestra consultoría está formada por un experimentado equipo de profesionales con conocimientos y capacidades para diseñar e implementar estrategias que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos. El LDC desarrolla e imparte programas de aprendizaje diseñados para potenciar y aumentar las habilidades y competencias de los empleados con el fin de mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.

LEAD 500 Receptor del prestigioso Premio a la Excelencia en Liderazgo (LEAD) 500 de 2015 de HR.com, que saluda a los mejores profesionales del liderazgo del mundo y destaca su papel en el desarrollo de su gente, reconocido por su distinción en programas internos.

El entorno competitivo actual no deja margen de error. Debemos deleitar a nuestros clientes y buscar incesantemente nuevas formas de superar sus expectativas. Por ello, la calidad Seis Sigma se ha convertido en parte de nuestra cultura.

Seis Sigma es un proceso altamente disciplinado que nos ayuda a centrarnos en el desarrollo y la entrega de productos y servicios casi perfectos. ¿Por qué «Sigma»? La palabra es un término estadístico que mide cuánto se desvía un proceso determinado de la perfección. La idea central de Seis Sigma es que si se puede medir cuántos «defectos» hay en un proceso, se puede averiguar sistemáticamente cómo eliminarlos y acercarse lo más posible a los «cero defectos». Para alcanzar la calidad Seis Sigma, un proceso no debe producir más de 3,4 defectos por cada millón de oportunidades. Una «oportunidad» se define como una posibilidad de no conformidad, o de no cumplir las especificaciones requeridas. Esto significa que tenemos que ser casi impecables en la ejecución de nuestros procesos clave.

Trabajos de Rpdc

Desarrolle las competencias de sus empleados en materia de supervisión, gestión y liderazgo, gestión de proyectos, mejora continua y todas las habilidades más blandas, como la gestión de conflictos y cambios, la creación de equipos, las habilidades de comunicación interpersonal, la redacción de textos comerciales y la realización de presentaciones, entre muchas otras.

Nuestro calendario de programas para el otoño de 2022 ya está en línea y la inscripción está abierta. Le invitamos a ver nuestra oferta y a explorar los numerosos programas diseñados para elevar sus habilidades. Haga clic aquí para ver nuestro calendario de ofertas de programas

Ofrecemos soluciones de formación en una variedad de formas, incluyendo virtualmente, en persona, así como soluciones personalizadas que se ajustan a los requisitos únicos de su organización y fuerza de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ofrecer soluciones de formación para su organización.

Creemos que son las personas de su organización las que generan su ventaja competitiva. La inversión en el aprendizaje y desarrollo de sus empleados es esencial para apoyar su crecimiento y éxito. Cuando se asocia con el Centro de Desarrollo Corporativo y Profesional en programas y servicios de desarrollo de talento, recibirá una solución estratégica, precios competitivos y tiempos de respuesta rápidos. Los profesionales de nuestro Centro trabajan con usted y su equipo para entender sus objetivos estratégicos y desarrollar una solución relevante y práctica.

Sudeste rpdc

El desarrollo de habilidades críticas de liderazgo puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el trabajo. Esta serie de talleres de desarrollo del liderazgo que conducen a un certificado en liderazgo enseñará a los nuevos directivos, a los recién ascendidos y a los experimentados, las habilidades necesarias para desempeñarse con eficacia y éxito como líderes.

«Aprender a desafiarte a ti mismo para buscar nuevas ideas que puedan aplicarse a ti como líder y a tus subordinados directos fue extremadamente valioso. Los talleres fueron muy atractivos y me ayudaron a pensar en el liderazgo desde una perspectiva diferente.»