Centro de iniciativas para la formacion y el empleo

Iniciativas de formación para empleados

El mayor activo de cualquier empresa son sus empleados. Las organizaciones de éxito son conscientes de ello y saben lo importante que es invertir en talento. Muchos estudios demuestran que las empresas que cuentan con programas dedicados a la formación y el desarrollo de sus empleados no sólo experimentan un fuerte aumento de los beneficios, sino que también tienen un alto nivel de retención del personal, lo cual es vital para un crecimiento empresarial sostenido. La formación de los empleados merece la pena porque sustituir a los talentos es mucho más caro que retener a los existentes. Según un estudio realizado por Gallup, las sustituciones pueden costar a una empresa alrededor del 150% del salario anual de un empleado.

Como los mercados siguen evolucionando y los entornos empresariales son cada vez más competitivos, cada vez más empresas se dan cuenta de por qué la formación de los empleados es esencial para una organización. Hoy en día, la formación de los empleados ya no es una propuesta reservada únicamente a los profesionales de la C-Suite, sino que es un motor de crecimiento general que impulsa el éxito empresarial.

En los últimos años, las organizaciones líderes han invertido mucho en la formación y el desarrollo de los empleados porque los beneficios de la formación para los empresarios son inmensos y diversos. La formación de los empleados se ha convertido recientemente en una estrategia empresarial vital no sólo para retener a los empleados, sino también para crear una mano de obra cualificada para el futuro. Aunque «desarrollo» y «formación» son términos que la gente utiliza indistintamente, la formación y el desarrollo de los empleados son, sin embargo, diferentes. Mientras que los programas de desarrollo se centran más en competencias más amplias, como el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones, la formación de los empleados, por el contrario, tiene objetivos claros y mensurables relacionados con la mejora de la productividad y la precisión de los procesos actuales.

Empresas con los mejores programas de formación y desarrollo

Al hacer realidad un «Mundo de Oportunidades» en el que nuestros empleados de todo el mundo puedan demostrar enérgicamente su autenticidad y contribuir con éxito, aumentaremos el valor corporativo de nuestro grupo.

Para lograr nuestra visión adoptada en su nuevo PDM, es indispensable revelar y aprovechar plenamente nuestros activos más valiosos, el «capital humano» que hará realidad la visión. Por ello, los departamentos de recursos humanos que representan a las distintas empresas de nuestro grupo en todo el mundo han entablado un diálogo continuo en las cuatro áreas prioritarias del Grupo: desarrollo profesional, diversidad e inclusión, salud y bienestar y responsabilidad social, y persiguen la realización de un «Mundo de Oportunidades».

Al perseguir seriamente estas iniciativas, pretendemos mejorar la productividad de nuestros empleados, lo que redundaría en un mayor valor del capital humano junto con la promoción de diversos talentos a puestos más altos.

El resultado de nuestra encuesta de satisfacción de los empleados para el ejercicio fiscal 2020 fue de 3,75, superando considerablemente el resultado del ejercicio fiscal anterior. Sin embargo, aunque nuestras diversas iniciativas fueron aceptadas positivamente por nuestros empleados, la encuesta administrada justo después de los incidentes de malversación fraudulenta de efectivo por parte de antiguos empleados de Dai-ichi Life y divulgada en diciembre de 2020 reveló considerables críticas con respecto a nuestra cultura corporativa y estructura empresarial.

¿Qué iniciativas estratégicas de formación y desarrollo cree que deberían apoyar todas las empresas?

Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados se benefician de ello: mayor satisfacción en el trabajo, oportunidades de promoción interna y mejor retención.

Según un informe de Training Magazine, las empresas de EE.UU. gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gestor y jugador de equipo.

Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. «Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión, y brindamos a nuestros empleados la oportunidad de asistir a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo», afirma Taylor Cline, asociado de personal.

Estrategias de formación y desarrollo

Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- prosiguen su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas laborales concluyó que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados vislumbró un futuro en el que se perderían más empleos de los que se crearían, mientras que el 52% dijo que se crearían más empleos de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha ocupado un lugar destacado en el orden del día de muchas grandes conferencias mundiales.

Se han promovido varias soluciones políticas y basadas en el mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluido uno de los debates centrales del Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a las personas para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances informáticos ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»