Principios del aprendizaje
La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Formación y Desarrollo de la Fuerza Laboral registra y administra los contratos de formación y regula el sistema de aprendizaje en Australia Occidental, de acuerdo con la Parte 7 de la Ley de Educación y Formación Profesional de 1996 (la Ley), los Reglamentos asociados y la política de aprendizaje y prácticas de Australia Occidental.
Vea nuestro conjunto de hojas informativas y formularios para asignar (nuevo empleador), cancelar, extender, suspender o terminar un contrato de formación, y para los cambios en la calificación o el comercio, RTO, o los acuerdos de empleo.
El portal de clientes en línea del Sistema de Gestión de Aprendizaje de Australia Occidental (WAAMS) ofrece importantes ventajas, como el acceso en línea 24 horas al día y 7 días a la semana para ver y gestionar los contratos de formación, y una mayor flexibilidad para gestionar sus datos personales y/o los de su organización.
Para la mayoría de los tipos de cambios en los contratos de formación, WAAMS ofrece el envío en línea de la solicitud (ya sea individualmente o en bloque), sustituyendo el requisito de enviar formularios por correo electrónico y dando lugar a tiempos de respuesta mucho más rápidos.
Formación de aprendices
Reconociendo que la formación impartida en las instituciones no es suficiente para la adquisición de habilidades empleables y debe ser complementada por la formación en el lugar de trabajo, la Ley de Aprendices de 1961 y el Reglamento de Aprendizaje de 1962 se promulgó con el objetivo principal de utilizar plenamente las instalaciones disponibles en las industrias para impartir formación práctica y así desarrollar mano de obra calificada para las industrias. Inicialmente, la Ley cubría la formación de aprendices para los aprendices de comercio. Posteriormente, la Ley fue enmendada en 1973, 1986 y 2014 para incluir a los graduados, técnicos, técnicos (profesionales) y aprendices de oficio, respectivamente, en su ámbito de aplicación, y el Reglamento de Aprendizaje de 1992 fue revisado en el año 2015.
Acuerdo de aprendizaje
El propósito de las políticas y procedimientos establecidos en este capítulo es promover la igualdad de oportunidades en el aprendizaje prohibiendo la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el origen nacional o el sexo en los programas de aprendizaje, requiriendo una acción afirmativa para proporcionar igualdad de oportunidades en dichos programas de aprendizaje, y coordinando dichas políticas y procedimientos con otros programas de igualdad de oportunidades.
Este capítulo establece políticas y procedimientos para promover la igualdad de oportunidades en los programas de aprendizaje registrados en el Consejo. Estas políticas y procedimientos se aplican al reclutamiento y selección de aprendices, y a todas las condiciones de empleo y formación durante el aprendizaje, y los procedimientos establecidos prevén la revisión de los programas de aprendizaje, el registro de los programas de aprendizaje, y la cancelación de los programas de aprendizaje que no cumplan.
Discapacidad no relacionada con el trabajo – Cualquier minusvalía o discapacidad que no interfiera sustancialmente con la capacidad de desempeñar las funciones esenciales del empleo que una persona discapacitada solicita, está desempeñando o ha desempeñado.
Programa de aprendizaje
Esta es una gran oportunidad para que su empresa forme a un joven según sus necesidades. En cuanto se gradúan, los jóvenes ingenieros son inmediatamente operativos. Se adaptan rápidamente a la cultura de la empresa.La formación práctica del aprendiz se imparte en la empresa, en relación con la enseñanza impartida por la escuela.La duración de la formación es de 3 años, excepcionalmente 2 años en determinadas condiciones.El contrato de aprendizaje es un tipo específico de contrato de trabajo de duración determinada que combina la formación alternada en la escuela y en la empresa. Su objetivo es permitir a un joven seguir una formación general, teórica y práctica, con vistas a adquirir una cualificación profesional sancionada por un título de ingeniero
El contrato alterna períodos de enseñanza académica, tecnológica y profesional en el centro de formación de aprendices (CFA) y períodos de trabajo en una empresa para aplicar los conocimientos adquiridos en la escuela.El contrato se firma por la duración del ciclo de formación, que es de tres años. Puede comenzar tres meses antes del inicio de las clases y terminar dos meses después de su finalización, pero nunca antes del 1 de julio.Se acompaña de un acuerdo de formación, que es obligatorio y permite a su OPCO cubrir el coste de la formación.