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Nuestra Maestría en Contabilidad mejorará su capacidad de análisis y le enseñará temas avanzados de contabilidad en la teoría y la práctica. El curso proporciona educación y formación de postgrado a la vanguardia de la contabilidad y la práctica relacionada con la contabilidad.

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Título de nivel 8 con especialización en contabilidad, con honores de segunda clase (2,2). Si no tienes una licenciatura pero tienes experiencia relevante, también puedes optar por el Reconocimiento del Aprendizaje Previo (RPL).

— Meave Blaney La posibilidad de cursar un máster de nivel 9 en contabilidad en ATU Doneagl y obtener las mismas exenciones de exámenes que las universidades de Dublín fue lo que inicialmente me llamó la atención. Terminé mi licenciatura en contabilidad en Dublín y no sabía qué esperar al empezar el máster en ATU Donegal. El menor número de alumnos por clase, el ambiente agradable y relajado y los profesores serviciales y comprensivos me convencieron de que había tomado la decisión correcta. El curso en sí cubre una variedad de módulos de contabilidad, impuestos y finanzas que te permite ver qué área te interesa más y las prácticas son una ventaja añadida. Una vez terminado este curso, completé mi contrato de formación con una de las Big 4 en Dublín. Terminé mi FAE con Chartered Accountants Ireland y completé los exámenes restantes de Chartered Tax Advisor con The Irish Tax Institute y ahora estoy trabajando como gerente en una empresa de contabilidad local. Este curso abre muchas oportunidades de trabajo en el sector público y privado en diversas industrias.

Vídeo 2: Introducción al curso

Los buenos empleados pueden ser difíciles de encontrar. Cuando los encuentre, querrá mantenerlos el mayor tiempo posible. Puede ser tentador pagar una bonificación en efectivo para mostrar su aprecio. A todo el mundo le gusta el dinero en efectivo. Acepte las cuentas. He aquí por qué…

Por supuesto, a los contables también les gusta el dinero en efectivo, pero pagar bonificaciones en efectivo puede convertirse en una pesadilla para la contabilidad. Cuando se paga a los empleados con dinero en efectivo, no hay rastro de papel. No hay forma de demostrar a la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) que has incurrido en esos gastos.

Por mucho que quiera mostrar su agradecimiento a su personal, no querrá hacerlo a costa de tener que pagar más impuestos de los necesarios. Al proporcionar una bonificación que pasa por el sistema de nóminas habitual, está recompensando a sus empleados y reclamando una deducción a la que tiene derecho.

Además, la CRA puede imponer sanciones si las gratificaciones no se pagan a través de la nómina normal. Procesar una bonificación en efectivo como un anticipo de nómina hará que los empleados ganen menos en su próximo cheque cuando la bonificación sea gravada.

Si ha estado pagando a sus empleados bonificaciones en efectivo como forma de ahorrarles impuestos, hay otras formas de hacerlo. El pago de una suma global aumenta las deducciones fiscales para los empleados porque el sistema de nóminas trata la bonificación como si el empleado hubiera recibido un aumento masivo y lo sitúa en un tramo impositivo más alto.

¿Cómo se calcula el BPA en caso de emisión de bonos?

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

NIIF 15 Reconocimiento de ingresos | Contabilidad y finanzas | Meirc

Los empleados son compensados por su trabajo con dinero y beneficios, lo que a veces puede ser difícil de contabilizar. Aprenda cómo los sueldos, los salarios, las prestaciones, los permisos y las bonificaciones se tienen en cuenta en la contabilidad de las nóminas y los impuestos.

CompensaciónBilly es dueño de una empresa que fabrica láminas protectoras de pantalla para teléfonos y tabletas. Tiene empleados que trabajan para diseñar las mejores láminas posibles, una fábrica que hace las láminas y gente que las vende a las tiendas. Son muchos empleados. Billy tiene que asegurarse de que todos sus empleados son compensados y de que sigue teniendo beneficios, pero no está seguro de cómo contabilizar la compensación de los empleados en sus libros. ¿Debe incluir todos los salarios en una línea del presupuesto? ¿Y los días de enfermedad o las primas? El sueldo o salario de un empleado más las prestaciones es su remuneración total. Los beneficios pueden incluir cosas como días de baja por enfermedad, una cuenta de jubilación, seguros, bonificaciones y más. Veamos cómo Billy y otros propietarios de empresas pueden contabilizar la remuneración de los empleados, empezando por la nómina.