Tipos de acuerdos entre empresas
Una cualificación única para los profesionales de la fiscalidad que deseen ser capaces de gestionar eficazmente las operaciones transfronterizas, mantener su ventaja competitiva en la fiscalidad internacional y, en última instancia, ser reconocidos globalmente como expertos profesionales en fiscalidad internacional.
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Modelo de acuerdo interempresarial entre la matriz y la filial
Un acuerdo de servicios entre empresas, a veces abreviado como ACI, es un contrato celebrado entre dos empresas o divisiones de una empresa que son propiedad de la misma empresa matriz. Este contrato se utiliza para las transacciones internas entre las dos divisiones, como la venta o la transferencia de bienes o servicios. Los acuerdos de servicios interempresariales pueden utilizarse para una serie de transacciones, como el reparto de costes e ingresos y las licencias de propiedad intelectual. Las empresas no pueden beneficiarse de las ventas interempresariales, por lo que los acuerdos de servicios son una forma de controlar todas las transacciones y evitar repercusiones fiscales negativas. Los ACI deben incluir los nombres de todas las partes implicadas y los bienes o servicios que se transfieren. Las distintas empresas pueden requerir información adicional a efectos de registro o fiscales.
«Acuerdo») se celebra el 19 de enero de 2006 entre Language Line, LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de Delaware, en nombre propio y de sus filiales (colectivamente, «LL US»), y Language Line Ltd, una
sociedad limitada constituida bajo las leyes de Inglaterra y Gales («LL UK» y, junto con LL US, las «Partes»). En la fecha del presente Acuerdo o en torno a ella, una filial de LL US adquirirá la totalidad del capital social en circulación de LL UK. A partir de dicha adquisición, las Partes prevén prestarse mutuamente determinados servicios
Modelo de acuerdo de precios de transferencia entre empresas
En una auditoría de precios de transferencia, las autoridades fiscales suelen solicitar la documentación sobre precios de transferencia, incluidos todos los acuerdos interempresariales pertinentes, como punto de partida. Esto es lo que se espera y, por lo tanto, no tener acuerdos entre empresas se considera un incumplimiento inmediato y aumenta la probabilidad de investigaciones adicionales por parte de las autoridades fiscales. Al contar con un proceso exhaustivo de gestión de los acuerdos entre empresas, los contribuyentes pueden mitigar eficazmente los riesgos de las auditorías fiscales con una inversión de tiempo y costes comparativamente pequeña.
Además, los auditores fiscales buscan cada vez más pruebas de que la información presentada en la sección de análisis funcional de la documentación sobre precios de transferencia refleja la conducta real de las partes. Los acuerdos entre empresas, si se aplican adecuadamente, suelen ser considerados por los auditores fiscales como una prueba convincente de la conducta real de las partes. En la mayoría de los casos, la carga de la prueba recae en el contribuyente, por lo que dedicar tiempo por adelantado a la elaboración de acuerdos entre empresas suele ser un tiempo y un esfuerzo bien invertidos.
Acuerdo de servicios interempresariales pdf
Sus derechos laborales podrían estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.
Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.
Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa que está protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como «TUPE», sus derechos laborales están protegidos.
Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.