Modelo de contrato de formación
Cuando solicite un puesto de formación, descubrirá que cada empresa establece sus propios requisitos académicos para los becarios. La mayoría de las empresas esperan que tengas buenos resultados en el nivel A y al menos un grado 2:1.
Algunas empresas tendrán en cuenta las circunstancias atenuantes si no tienes una titulación de 2:1. Por lo general, puede explicar sus circunstancias en la solicitud. Si no es posible, póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para explicar su situación. Necesitarás pruebas que respalden tus circunstancias, como una nota del médico o una carta de tu universidad.
Si cree que puede tener un problema de carácter e idoneidad, debe comunicarlo a la SRA lo antes posible, y al menos seis meses antes de comenzar su periodo de formación reconocido. Para ser evaluado, complete el formulario de solicitud de carácter e idoneidad de la SRA.
Es posible que desee ser evaluado con antelación, antes de comenzar el LPC, para que pueda asegurarse, antes de comenzar la formación, de que se le permitirá obtener la habilitación. Para que te evalúen el carácter y la idoneidad antes de tiempo, tienes que rellenar la solicitud de idoneidad para iniciar un periodo de formación reconocido. Si presentas este formulario antes de empezar el LPC, la tasa es de 100 libras.
Significado de la formación jurídica
La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Formación y Desarrollo de la Fuerza Laboral registra y administra los contratos de formación y regula el sistema de aprendizaje en Australia Occidental, de acuerdo con la Parte 7 de la Ley de Educación y Formación Profesional de 1996 (la Ley), los Reglamentos asociados y la política de aprendizaje y prácticas de Australia Occidental.
Vea nuestro conjunto de hojas informativas y formularios para asignar (nuevo empleador), cancelar, extender, suspender o terminar un contrato de formación, y para los cambios en la calificación o el comercio, RTO, o los acuerdos de empleo.
El portal de clientes en línea del Sistema de Gestión de Aprendizaje de Australia Occidental (WAAMS) ofrece importantes ventajas, como el acceso en línea 24 horas al día y 7 días a la semana para ver y gestionar los contratos de formación, y una mayor flexibilidad para gestionar sus datos personales y/o los de su organización.
Para la mayoría de los tipos de cambios en los contratos de formación, WAAMS ofrece el envío en línea de la solicitud (ya sea individualmente o en bloque), sustituyendo el requisito de enviar formularios por correo electrónico y dando lugar a tiempos de respuesta mucho más rápidos.
Requisitos de los abogados en prácticas
El contrato de formación es el último obstáculo antes de obtener el título de abogado, y es uno de los más importantes. Antes de que empieces a solicitar oportunidades, tendrás que asegurarte de que sabes exactamente a qué te enfrentas. Aquí te explicamos qué es exactamente un contrato de formación.
Durante el contrato de formación, los aspirantes a abogados pasarán por al menos tres áreas de trabajo en el bufete, pero existe la oportunidad de experimentar hasta ocho en algunos de los bufetes más grandes.
Los becarios deben realizar un asiento contencioso y otro no contencioso. Las áreas contenciosas del derecho implican disputas entre las partes que dan lugar a casos judiciales, mientras que el derecho no contencioso no se centra en los conflictos ni implica a los tribunales.
Durante el contrato de formación, los becarios realizan un Curso de Aptitudes Profesionales (PSC) que les permitirá convertirse en abogados plenamente cualificados. Este curso se divide en tres módulos principales: habilidades de defensa y comunicación; atención al cliente y normas profesionales; y habilidades financieras y empresariales.
La finalización con éxito de un contrato de formación no garantiza necesariamente una oferta de trabajo, aunque la mayoría de los abogados en prácticas permanecen en los bufetes en los que han realizado su contrato de formación.
Curso de práctica jurídica
Una vez registrado el contrato de formación, el aprendiz o becario y el empleador (y los padres/tutores/escuela si es necesario) trabajarán con la Organización de Formación Registrada (RTO) elegida para desarrollar el plan de formación. El plan describirá qué formación es necesaria y dónde/cuándo se impartirá.
Una vez que el aprendiz o la persona en prácticas y el empleador estén de acuerdo en que el aprendiz o la persona en prácticas ha completado con éxito todos los requisitos del plan de formación, pueden comenzar el proceso de finalización con la organización de formación. El aprendiz o la persona en prácticas recibirá dos certificados. La organización de formación emitirá el certificado de cualificación que demuestra que se ha completado la cualificación. El Departamento de Empleo, Pequeñas Empresas y Formación (Gobierno de Australia) emitirá el certificado de finalización que demuestra que el aprendiz o el alumno ha adquirido todas las competencias del aprendizaje o del período de prácticas.