DIARIOS CAS | Preguntas y respuestas con un aprendiz de Howard Kennedy, parte 1
Los peluqueros cortan, colorean, dan forma, peinan, alisan, hacen la permanente y cuidan el cabello de las personas. Hablan con sus clientes sobre lo que necesitan y les sugieren estilos que se adapten a su rostro, estilo de vida y personalidad. Cuando han terminado de crear el peinado, el peluquero también puede sugerir productos como champús, acondicionadores, geles, alces o productos de cera que ayudarán a mantener el corte. También pueden realizar pequeñas tareas administrativas, como tomar las reservas y el pago de los servicios.
Los peluqueros suelen trabajar en salones de peluquería con otros peluqueros, en salones de belleza o en tiendas de belleza con salones anexos. Su entorno de trabajo suele ser muy concurrido y bastante ruidoso. Algunos peluqueros optan por trabajar en solitario, ya sea desde su propia casa o visitando a personas en sus domicilios. Los peluqueros también pueden trabajar en exteriores y en platós de cine o televisión. Los peluqueros deben estar preparados para trabajar los fines de semana y las noches. Pasan mucho tiempo tratando con clientes y con el público. Como es importante que los peluqueros estén al día de las nuevas tendencias y estilos, también pueden asistir a formaciones y seminarios adicionales.
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Trabaja con clientes reales y fórmate con profesionales cualificados en el lugar de trabajo. Aprenderás las habilidades prácticas que necesitas para tener éxito y adquirirás una valiosa experiencia. Los aprendices de peluquería y barbería también asisten a clases de formación fuera del trabajo.
Tu empleador te pagará un salario durante el curso de tu aprendizaje. Tus gastos de formación serán cubiertos por el Fondo de Formación y Aprendizaje del Gobierno hasta diciembre de 2022.
Después de que tu asesor de ventas y formación haya revisado el acuerdo de formación y haya explicado las responsabilidades de cada parte, podrás firmar tu acuerdo y comenzar tu viaje para estar 100% cualificado.
Consejos para solicitar un contrato de formación | 5 cosas que debe saber
Los aprendices también reciben un salario más alto por las horas trabajadas en fines de semana, días festivos u horas extras. Por ejemplo, un aprendiz de peluquería que trabaje los sábados tendrá derecho a un 33% más de su salario.
Cuando se inicia un aprendizaje, el empresario y el aprendiz deben hablar sobre si el aprendiz se quedará en el salón cuando termine el aprendizaje. Es importante hablar de sus intenciones desde el principio porque podría determinar si el aprendiz recibe un aviso de despido.
En 2014 revisamos los retos de la legislación laboral en el sector de la peluquería. Descubrimos que los problemas más comunes en el lugar de trabajo en esta industria son los temas que se tratan en esta página. Hemos reunido este paquete de información para educar y ayudar a los empleadores y empleados a comenzar con el pie derecho, haciendo estas cosas bien desde el principio de la relación con el aprendiz.
Hemos recogido su nombre y datos de contacto del Departamento de Educación y Formación. Hemos recopilado esta información para poder ponernos en contacto con usted al principio del ciclo de aprendizaje para ofrecerle educación y recursos adaptados. No revelaremos la información que hemos recopilado a terceros.
Módulo de defensa del curso de competencias profesionales
No hay duda de que los propietarios de salones que invierten en la formación del personal obtienen una gran cantidad de beneficios. Esto incluye empleados mejor cualificados, mayores tasas de retención del personal, clientes más felices y mayores beneficios. Tienes que invertir en tu equipo si quieres superarte. Pero, ¿debería usted pagar todos estos cursos de formación en el salón o hay situaciones en las que el empleado debería cubrir los gastos?
Cuando contratas a alguien, estableces qué habilidades quieres que tenga. Si después del proceso de contratación quieres que siga formándose, tendrás que pagarlo. Al contratar, es tu responsabilidad como propietario del salón dejar claro que esperas que tus empleados participen en los cursos de formación del salón. Si un candidato potencial no está de acuerdo con esto, probablemente no deberías contratarlo.
Aunque uno se vaya, el resto de tu equipo ha visto que inviertes en ellos. Lo recordarán y se beneficiarán de ello. Si se te cae el teléfono y se rompe, no cogerías un martillo para estropear lo que queda, ¿verdad?