Contrato de formacion profesional

Clasificación de los bufetes de abogados en el Reino Unido

Ofrecemos algo diferente a un bufete de abogados tradicional. Debido al tamaño del bufete, somos lo suficientemente grandes como para darte la oportunidad de trabajar con clientes nacionales e internacionales de una amplia gama de sectores, pero lo suficientemente pequeños como para ofrecer un entorno en el que puedas adquirir experiencia práctica, puedas establecer relaciones con los clientes y puedas marcar la diferencia en el bufete.

Te daremos la bienvenida a un ambiente refrescante y no competitivo en el que podrás desarrollar y alimentar tu comprensión del derecho, ser tú mismo, trabajar duro y ser una parte valiosa de un equipo solidario, inclusivo y colaborativo.

Nuestro programa de formación te preparará para ser un abogado seguro de sí mismo y con conocimientos en la materia. Varios de nuestros socios comenzaron su carrera en PDT y nuestro objetivo final es que al final de su tiempo en nuestro programa de formación, usted continuará desarrollando su carrera como una parte importante del equipo de PDT.

Más informaciónEstructura del programaPDT se divide en cuatro equipos principales: Inmobiliario, Corporativo y Comercial, Resolución de Disputas y Laboral. Estos equipos incluyen varios sectores especializados que permiten a los alumnos adquirir una amplia experiencia, abarcando tanto el trabajo contencioso como el no contencioso.

Aprendizaje de abogado

Un programa de aprendizaje profesional es una forma de aprender un oficio y mejorar la empleabilidad, al tiempo que se sigue aprendiendo en la escuela. Incluye dos tipos de contratos: un contrato de aprendizaje y un contrato de formación profesional.

El contrato de aprendizaje está dirigido a personas de entre 16 y 29 años, pero la edad máxima puede aumentarse hasta los 35 años en casos concretos, por ejemplo, si se tiene una discapacidad, si se pretende crear o adquirir una empresa, o si se es un deportista de alto nivel.

Pueden acogerse a este programa los sectores de la artesanía, el comercio, la industria y la agricultura, los empresarios del sector del voluntariado, los profesionales autónomos y los empresarios del sector público no industrial y comercial (administración central, administración local y establecimientos hospitalarios y administrativos públicos).

Al término de un contrato de aprendizaje, el alumno obtendrá un diploma de Estado (CAP, BAC, BTS, licenciatura, máster, etc.) o una cualificación profesional registrada en el RNCP (Repertorio Nacional de Certificaciones Profesionales).

Abogado ucraniano

«Los becarios deben ver el contrato de formación como una oportunidad para ser una esponja y empaparse de todas las formas adecuadas para ser el abogado que quieren ser. Es imprescindible tener un grado de apertura mental sobre su carrera».

Lo normal es pasar por cuatro departamentos a lo largo de dos años (seis meses en cada uno). Cada estancia se denomina asiento. En algunos despachos se hacen seis puestos de cuatro meses o algún otro acuerdo más personalizado; en los despachos muy pequeños es probable que la formación no esté tan estructurada. A veces, los becarios repiten una plaza en el departamento más grande del bufete o en el que esperan clasificarse, especialmente durante los programas de seis plazas.

Algunos despachos pueden exigirte que hagas una plaza en uno o varios departamentos concretos. Para el resto de plazas, las empresas suelen pedirte que identifiques tus preferencias e intentan adaptarse a tus deseos. Sin embargo, la asignación de plazas no siempre es una tarea sencilla, y puede que no consigas lo que quieres. Suele depender de las necesidades de los departamentos y de la antigüedad de los becarios.

Se le asignará un supervisor en cada puesto, que se encargará de asignarle tareas y (con suerte) de ayudarle con cualquier pregunta que tenga. Los supervisores suelen ser asociados/asistentes o socios de nivel medio o superior, y normalmente compartirás despacho con tu supervisor o te sentarás cerca de él en un espacio abierto. También puede tener la oportunidad de pasar un puesto en comisión de servicio en uno de los clientes de su empresa o en una de sus oficinas en el extranjero. Las evaluaciones son importantes, y la mayoría de las empresas organizan una reunión formal entre el becario y el supervisor/representante al final de cada puesto y probablemente también a mitad de camino.

Área de Derecho

A la hora de solicitar un puesto de formación, cada empresa establece sus propios requisitos académicos para los becarios. La mayoría de los despachos esperan que tengas buenos resultados en el nivel A y al menos un grado 2:1. Algunos despachos considerarán circunstancias atenuantes si no tienes un grado 2:1.

Algunas empresas tendrán en cuenta las circunstancias atenuantes si no tienes una titulación de 2:1. Por lo general, puede explicar sus circunstancias en la solicitud. Si no es posible, póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para explicar su situación. Necesitarás pruebas que respalden tus circunstancias, como una nota del médico o una carta de tu universidad.

Si cree que puede tener un problema de carácter e idoneidad, debe comunicarlo a la SRA lo antes posible, y al menos seis meses antes de comenzar su periodo de formación reconocido. Para ser evaluado, complete el formulario de solicitud de carácter e idoneidad de la SRA.

Es posible que desee ser evaluado con antelación, antes de comenzar el LPC, para que pueda asegurarse, antes de comenzar la formación, de que se le permitirá obtener la habilitación. Para que te evalúen el carácter y la idoneidad antes de tiempo, tienes que rellenar la solicitud de idoneidad para iniciar un periodo de formación reconocido. Si presentas este formulario antes de empezar el LPC, la tasa es de 100 libras.