Contrato de formacion ventajas para el trabajador

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Si usted es un líder empresarial, puede que se pregunte si vale la pena su tiempo y dinero para contratar a un instructor. Después de todo, podría seguir trabajando con su equipo en plantilla, pero hay varias ventajas de contratar a un instructor por contrato que quizá no haya considerado. ¿Qué es un instructor contratado? Un instructor contratado o un formador contratado es alguien que usted contrata para impartir instrucción o un proyecto de formación de forma continua. No se consideran empleados regulares y no tienen ningún compromiso a largo plazo con su empresa. Sólo se les contrata para realizar el trabajo que usted necesita. Pueden dar clases en persona o virtualmente durante unas horas, días o varios meses. Todo depende de lo que su empresa necesite en ese momento.¿Cuáles son las ventajas? Impacto inmediatoUna de las mejores cosas de contratar a un formador por contrato es ver un impacto inmediato. Pueden empezar a impartir instrucción o formación inmediatamente, lo que puede ayudar a que su empresa funcione mejor. A menudo, estos instructores tienen conocimientos de la materia o del sector que pueden reducir el tiempo de una actividad de formación de formadores. Imagínese lanzar SAP o Workday y tener que formar a sus formadores en el nuevo software. Contratar a un instructor contratado le asegura tener un experto a bordo inmediatamente. Una vez contratado, un instructor contratado puede tener un impacto rápido en su negocio, ya que puede empezar a proporcionar instrucción o formación inmediatamente.

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En el marco de los LMDA, las prestaciones de empleo permiten a las personas que reúnen los requisitos -incluidos los actuales y antiguos solicitantes de prestaciones de la Seguridad Social, así como las personas que han cotizado un mínimo de primas de la Seguridad Social en al menos 5 de los últimos 10 años- adquirir competencias y experiencia laboral con una combinación de intervenciones como la formación en competencias y las subvenciones salariales. Los LMDA también apoyan la prestación de Servicios de Asistencia al Empleo (EAS) para todos los canadienses.

El presupuesto de 2017 anunció una inversión adicional en los LMDA de 1.800 millones de dólares a lo largo de 6 años, que comenzó en 2017 a 2018. Esto significa 250 millones de dólares adicionales para las provincias y territorios en el ejercicio fiscal 2019 a 2020 para ayudar a los canadienses a prepararse, encontrar, avanzar y mantener buenos empleos. Además de estas inversiones, el Gobierno amplió la elegibilidad para los programas y servicios financiados por la IE, lo que permite que aún más canadienses, incluidos los grupos subrepresentados, como las personas con discapacidad, las mujeres y los pueblos indígenas, accedan a la formación de habilidades y al apoyo al empleo.

¿Para qué sirve un plan de formación?

La formación de los empleados contratados es un movimiento calculado que la mayoría de las empresas consideran antes de ponerlo en práctica. Después de todo, ¿por qué poner a los contratistas independientes en la formación corporativa, el e-learning u otros programas de formación de la empresa cuando no van a trabajar para su empresa durante más tiempo? Sin embargo, diseñar programas de formación específicos para los empleados contratados tiene sus propias ventajas. Ayuda a los empleados contratados a desarrollar un determinado conjunto de habilidades útiles necesarias para las funciones del trabajo y les da una visión de las políticas corporativas. Por lo tanto, los programas de formación para empleados contratados también son importantes y las empresas deben tomárselo en serio.

De acuerdo con las normas de clasificación de empleados del IRS, debe diferenciar a los empleados contratados de sus empleados a tiempo completo. Mientras que todo esto junto con la implementación de la formación de los empleados se convierte en una tarea compleja para los recursos humanos. Puedes quitarles la responsabilidad de la formación y confiar en un LMS para que lo haga. Un Sistema de Gestión de Aprendizaje no sólo le permite diseñar un programa de formación eficiente específico para los empleados contratados, sino también implementarlo con mucha facilidad y comodidad. Por lo tanto, tanto las empresas como los empleados contratados pueden cosechar los beneficios de la formación en LMS.

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En Silicon Valley se dice que actualmente estamos en una «economía gig». Esto significa que cada vez más personas optan por trabajar como contratistas independientes, en contraposición al empleo tradicional a tiempo completo. El giro hacia el empleo por contrato puede explicarse por varios factores, como la necesidad de un horario flexible, hasta el deseo de mayor autonomía.

Las empresas buscan contratar personal por contrato porque les proporciona la flexibilidad que necesitan, les ahorra tiempo, dinero y recursos. Sin embargo, buscan contratar a expertos, no a neófitos. No quieren invertir en formación ni en otros gastos de incorporación. Un contratista que sabe lo que hay que hacer y cómo hacerlo en el momento oportuno vale mucho dinero. Llegan, hacen el trabajo y no suponen una carga adicional para los recursos de la empresa.

La posibilidad de obtener mayores ingresos es una gran ventaja del trabajo por encargo, pero no hay garantía de que se siga trabajando una vez finalizado el contrato. (no hay seguridad laboral garantizada después del contrato) Y como la naturaleza del trabajo para el que te han contratado es finita, no tienes garantía de que vayas a ganar el dinero que pensabas. Otra cosa que hay que tener en cuenta es que el proyecto para el que te contrataron puede cancelarse inesperadamente. Todos estos factores pueden aumentar la inestabilidad financiera: si no trabajas, no te pagan.