Contrato de formación y aprendizaje derecho a paro

Normas de aprendizaje

El propósito de las políticas y procedimientos establecidos en este capítulo es promover la igualdad de oportunidades en el aprendizaje prohibiendo la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el origen nacional o el sexo en los programas de aprendizaje, requiriendo una acción afirmativa para proporcionar igualdad de oportunidades en dichos programas de aprendizaje, y coordinando dichas políticas y procedimientos con otros programas de igualdad de oportunidades.

Este capítulo establece políticas y procedimientos para promover la igualdad de oportunidades en los programas de aprendizaje registrados en el Consejo. Estas políticas y procedimientos se aplican al reclutamiento y selección de aprendices, y a todas las condiciones de empleo y formación durante el aprendizaje, y los procedimientos establecidos prevén la revisión de los programas de aprendizaje, el registro de los programas de aprendizaje, y la cancelación de los programas de aprendizaje que no cumplan.

Discapacidad no relacionada con el trabajo – Cualquier minusvalía o discapacidad que no interfiera sustancialmente con la capacidad de desempeñar las funciones esenciales del empleo que una persona discapacitada solicita, está desempeñando o ha desempeñado.

Derechos de un aprendiz

La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Formación y Desarrollo de la Fuerza Laboral registra y administra los contratos de formación y regula el sistema de aprendizaje en Australia Occidental, de acuerdo con la Parte 7 de la Ley de Educación y Formación Profesional de 1996 (la Ley), los Reglamentos asociados y la política de aprendizaje y prácticas de Australia Occidental.

Vea nuestro conjunto de hojas informativas y formularios para asignar (nuevo empleador), cancelar, extender, suspender o terminar un contrato de formación, y para los cambios en la calificación o el comercio, RTO, o los acuerdos de empleo.

El portal de clientes en línea del Sistema de Gestión de Aprendizaje de Australia Occidental (WAAMS) ofrece importantes ventajas, como el acceso en línea 24 horas al día y 7 días a la semana para ver y gestionar los contratos de formación, y una mayor flexibilidad para gestionar sus datos personales y/o los de su organización.

Para la mayoría de los tipos de cambios en los contratos de formación, WAAMS ofrece el envío en línea de la solicitud (ya sea individualmente o en bloque), sustituyendo el requisito de enviar formularios por correo electrónico y dando lugar a tiempos de respuesta mucho más rápidos.

Acuerdo de aprendizaje

La gravedad de la situación económica y su repercusión en el mercado de trabajo da prioridad a la necesidad de acometer, de forma decidida y urgente, la reforma de las relaciones laborales con el objetivo de combatir el desempleo. y reforzar nuestra capacidad de generar empleo.

El Gobierno, convencido de que las políticas a adoptar para alcanzar estos objetivos requieren profundos cambios estructurales y el esfuerzo solidario de todos los agentes implicados en su adopción y puesta en marcha, los agentes sociales para la búsqueda consensuada de soluciones, que de antemano sabían que no serían fáciles pero si de urgente aplicación.

Es imposible ignorar que para recuperar la senda del crecimiento económico y mejorar la competitividad de las empresas, como base necesaria para el mantenimiento y la creación de empleo, junto a las medidas de carácter estrictamente laboral, es necesario abordar la reforma del marco de las relaciones laborales, con el fin de salvaguardar el necesario equilibrio de quienes las dirigen, para posibilitar la permanente adaptabilidad a las circunstancias cambiantes de los procesos productivos y a las innovaciones tecnológicas.

Causas válidas para rescindir el contrato de aprendizaje por parte de un empresario

El contrato de aprendizaje es un contrato especial, por razón de las personas, que representa un instrumento utilizado para promover el autoaprendizaje de los jóvenes y adolescentes previsto en el Código del Trabajo de Cabo Verde.

Se considera contrato de aprendizaje aquel por el que un empresario se compromete a proporcionar, por sí mismo o en colaboración con otras personas o instituciones, una formación profesional a un aprendiz, que se obliga a realizar las tareas inherentes a dicha formación.

Nadie puede ser aceptado para iniciar un contrato de aprendizaje si es menor de catorce años o mayor de dieciocho. Pero en el caso de la primera ocupación profesional, la edad máxima puede elevarse de dieciocho a veinticuatro años.

Nadie puede ser maestro aprendiz si ha sido condenado por un delito consumado o simplemente en grado de tentativa contra menores, es decir, los delitos previstos en los artículos 133 y 141 y siguientes del Código Penal, que son los delitos de maltrato a un menor o incapaz y los delitos sexuales, respectivamente.