¿Despedido o despedido? ¡Haga esto lo antes posible después de perder su trabajo!
Si los términos del contrato no requieren servicios durante los meses de verano y no prohíben que el profesor acepte otro empleo, entonces está desempleado. Dado que sólo está disponible para un trabajo de duración limitada, existe un problema de capacidad que debe resolverse. Véase AA 105.
«Las decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos establecieron que un trabajador que, en virtud de su relación con un empleador, se mantiene a sí mismo en disposición de prestar servicios a ese empleador y recibe una compensación por ello, se encuentra en un empleo en estado de «espera» y recibe una compensación o servicios personales.
. . . Dado que el contrato exigía al demandante que se mantuviera preparado para cumplir con su obligación… prestó servicios durante cada una de las semanas cubiertas por el contrato, y por la misma razón, los pagos que recibió eran cantidades pagaderas como compensación por los servicios personales prestados durante cada una de esas semanas. Por lo tanto, no estuvo parcial ni totalmente desempleado durante ninguna de las semanas del período… «
La relación laboral
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican «a prorrata» (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina «justificación objetiva».
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El e-Learning: Derecho laboral alemán
¡Solicite ahora la formación gratuita de habilidades! A partir de junio de 2016, el Departamento de Trabajo de Maine tiene vacantes para el Programa de Becas de Habilidades Competitivas en 5 condados. Esto da a los habitantes de Main con bajos ingresos una oportunidad real de obtener habilidades laborales significativas. Cubre la mayoría de los costos de los programas de certificado y de los títulos de dos y cuatro años. No está claro cuánto durará este periodo de inscripción. Obtenga más detalles y el formulario de solicitud aquí.
Si perteneces a un sindicato, infórmate sobre los derechos que puedes tener en virtud de tu contrato sindical. Algunos empleados de ciudades y pueblos tienen derechos especiales. Además, si su empresa tiene un manual del empleado o políticas de empleo escritas, éstas pueden darle más derechos que los explicados aquí. Un contrato entre usted y su empresa puede darle más derechos.
En la mayoría de los casos, sí. Los empleadores y empleados de Maine trabajan bajo un sistema llamado «empleo a voluntad». Esto significa que usted es libre de dejar su trabajo cuando quiera. Su empleador también es libre de despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno. El único límite es que su empleador no puede despedirle por motivos de discriminación o represalias.
¿Las separaciones voluntarias dan derecho a prestaciones de desempleo?
La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Formación y Desarrollo de la Fuerza Laboral registra y administra los contratos de formación y regula el sistema de aprendizaje en Australia Occidental, de acuerdo con la Parte 7 de la Ley de Educación y Formación Profesional de 1996 (la Ley), los Reglamentos asociados y la política de aprendizaje y prácticas de Australia Occidental.
Vea nuestro conjunto de hojas informativas y formularios para asignar (nuevo empleador), cancelar, extender, suspender o terminar un contrato de formación, y para los cambios en la calificación o el comercio, RTO, o los acuerdos de empleo.
El portal de clientes en línea del Sistema de Gestión de Aprendizaje de Australia Occidental (WAAMS) ofrece importantes ventajas, como el acceso en línea 24 horas al día y 7 días a la semana para ver y gestionar los contratos de formación, y una mayor flexibilidad para gestionar sus datos personales y/o los de su organización.
Para la mayoría de los tipos de cambios en los contratos de formación, WAAMS ofrece el envío en línea de la solicitud (ya sea individualmente o en bloque), sustituyendo el requisito de enviar formularios por correo electrónico y dando lugar a tiempos de respuesta mucho más rápidos.