El denunciante del paro dice que recibió una formación mínima
Debido al cierre que entrará en vigor el 2 de noviembre de 2020, el sector de la hostelería tendrá que permanecer cerrado en su mayor parte. Sin embargo, recientemente la comisión mixta del sector de la hostelería ha tomado una decisión con respecto a los aprendices de aprendizaje dual en el sector de la hostelería.
La normativa establece que el trabajo de un empleado en situación de desempleo temporal no puede ser subcontratado a terceros o a estudiantes y que, por tanto, no pueden celebrarse nuevos contratos de trabajo para la realización del mismo trabajo.
Así pues, se permite a los jóvenes acudir al lugar de trabajo en régimen de aprendizaje y trabajo y de aprendizaje dual para adquirir competencias, independientemente de que se haya introducido el paro temporal en esa empresa, si no se trata de sustituir a los empleados en paro temporal.
La comisión paritaria encargada del sector de la hostelería (JC 302) ha decidido que los convenios para la realización de cursos de formación en alternancia (OAO (convenios de formación en alternancia), SAO (convenios de prácticas de formación en alternancia) y contratos de trabajo de aprendizaje dual a tiempo parcial, DBSO (formación profesional secundaria a tiempo parcial) y Leertijd (tiempo de aprendizaje)) y los períodos de prácticas podrían reanudarse, en estas condiciones específicas del sector:
Nick Clegg habla con Daybreak sobre su «Contrato Joven
Empleos en prácticas y contratos educativos para jóvenesSe están introduciendo empleos en prácticas en el sector de la asistencia social y en áreas de ocupación escasa como forma de empleo subvencionado para jóvenes desempleados. Este empleo se combinará con la formación profesional en el área de empleo. Los puestos de trabajo en prácticas se introducirán el 3 de agosto de 2015.
Los contratos de educación se introducen para los jóvenes desempleados de entre 20 y 24 años que carecen de títulos de educación secundaria superior o conocimientos equivalentes. Los contratos de educación se introducirán el 3 de agosto de 2015.
Límite más alto de las prestaciones por desempleoEl subsidio diario más alto del sistema de seguro de desempleo pasará de 680 a 910 coronas durante los primeros 100 días de prestaciones, lo que significa que una persona que tenga unos ingresos mensuales de hasta 25 000 coronas recibirá el 80% de sus ingresos anteriores. Después de los 100 días de prestaciones, el subsidio diario más alto será de 760 SEK. También se incrementará el nivel mínimo de indemnización del seguro de desempleo, que pasará de 320 a 365 coronas diarias. Estos aumentos entrarán en vigor el 7 de septiembre de 2015.
Cómo ser atento y crítico con la oferta de trabajo
Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a una caja de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubre la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.
El seguro de desempleo sueco consta de dos partes: un seguro básico general y un seguro voluntario de pérdida de ingresos. Las dos partes se aplican tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. El seguro básico sólo se abona a los solicitantes de empleo a partir de los 20 años. Para tener derecho a los subsidios de desempleo por pérdida de ingresos es necesario estar afiliado a una caja del seguro de desempleo.
Puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en el ámbito de actividad de la caja del seguro de desempleo en el momento de la solicitud. Si no trabaja en el momento de la solicitud, también puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si cumple los requisitos cuando trabajó por última vez.
La saga de Europa: jóvenes, formados y desempleados
Según Eurostat, el porcentaje de alumnos de la enseñanza secundaria superior matriculados en la rama profesional en la UE era del 55,7% para los hombres y del 44,7% para las mujeres. Estos porcentajes son más bajos que en el conjunto de la UE para todos los países mediterráneos, excepto Italia (70,1% de hombres, 49,2% de mujeres).
La tasa de desempleo de las personas de 15 a 24 años es más del doble que la de las personas de 25 años o más, tanto en el conjunto de la UE como en los países mediterráneos. Sin embargo, estas cifras deben interpretarse con cuidado por dos razones (Barslund y Gros, 2013). En primer lugar, el grupo de personas de 15 a 24 años se compone en realidad de dos subgrupos, los adolescentes (de 15 a 19 años) y los jóvenes adultos de 20 a 24 años. La mayoría de los adolescentes aún están estudiando o formándose o, si no, es probable que estén muy poco cualificados. Por lo tanto, incluso en tiempos normales, tendrían dificultades para encontrar un trabajo. Los jóvenes de 20 a 24 años suelen haber completado la educación secundaria o terminado sus estudios universitarios antes de tiempo y buscan un trabajo a tiempo completo. En segundo lugar, sólo una pequeña parte de los jóvenes forma parte de la población activa, por término medio sólo un 10%. Una tasa de desempleo juvenil del 60% no significa que el 60% de toda la cohorte esté desempleada. Significa que el 60% de los jóvenes que forman parte de la población activa están desempleados. Por lo tanto, la tasa de desempleo juvenil es potencialmente engañosa, y es preferible mirar la tasa de desempleo juvenil en su lugar. Se trata del porcentaje de desempleados en la población de referencia. La tasa de desempleo juvenil de los jóvenes de 15 a 24 años es sólo ligeramente superior a la tasa de desempleo de los mayores de 25 años y es algo menos alarmante.