Acuerdo de aprendizaje pdf
La cuestión: ¿Qué elementos debe contener un acuerdo de aprendizaje? Un acuerdo escrito entre un aprendiz y un empleador, y a veces con la participación de otra parte (por ejemplo, un proveedor de EFTP o una organización intermediaria), que aclara sus derechos y obligaciones, así como las condiciones de formación y trabajo para la formación de aprendices, es un componente esencial. Sirve para regular la formación de aprendices a nivel de empresa y es esencial para su aplicación efectiva y sin problemas. En la mayoría de los casos, el marco regulador de la formación de aprendices especifica la forma y el contenido de un acuerdo de aprendizaje y estipula las condiciones esenciales (mínimas) para la formación. También ofrece a los empresarios la flexibilidad de incluir componentes adicionales según las necesidades de su empresa y de ofrecer mejores condiciones de trabajo, por encima de los requisitos mínimos. Aunque las circunstancias nacionales varían, un acuerdo de aprendizaje suele abarcar lo siguiente
Contrato de aprendizaje entre el empresario y el proveedor de formación
El contrato es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario se llama declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.
¿Necesitan los aprendices un contrato de trabajo?
Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo que conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional. Permiten a los empresarios evitar la escasez de personal cualificado en profesiones tradicionalmente cualificadas, a la vez que permiten a los aprendices desarrollar sus habilidades combinando la formación diurna con el trabajo junto a colegas experimentados.
Los aprendizajes están abiertos a todos los grupos de edad por encima de los 16 años en los niveles intermedio, avanzado y de grado superior. El aprendizaje tendrá una duración determinada (normalmente de 1 a 4 años) y/o hasta que se alcance un nivel de cualificación. En general, los aprendices trabajan al menos 30 horas a la semana. El salario mínimo nacional (NMW) contiene una categoría especial para los aprendices, cuyas tarifas por hora son sustancialmente inferiores a las de otros empleados.
Un aprendiz que trabaja con un contrato de aprendizaje tiene derecho a todas las protecciones laborales legales y a una mayor protección contra el despido. Por ejemplo, un empleador que despide a un aprendiz puede ser responsable de grandes sanciones que pueden incluir el coste de la formación por el resto de sus estudios, la pérdida de ingresos por la duración original del aprendizaje (que puede ser de hasta 5 años) y la pérdida futura de ingresos como resultado del daño causado a la capacidad de un aprendiz para ganar en el futuro como resultado de no completar el programa de formación.
Contrato de trabajo de aprendiz de electricista
Esta es una plantilla básica; las empresas pueden desear añadir más políticas e información. El propósito de esta plantilla de aprendiz es proporcionar una orientación general sobre lo que debe incluirse en un contrato o acuerdo. No aceptamos ninguna responsabilidad por cualquier inexactitud o por cualquier cosa que no hayamos incluido en él, ni por cualquier daño o pérdida que pueda sufrirse como resultado de la confianza depositada en este documento.
Los aprendizajes son un programa de formación basado en el trabajo disponible para personas mayores de 16 años. Conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional, por ejemplo, el NVQ de carpintería o albañilería. Combinan la formación y el trabajo junto a compañeros con experiencia. Haga clic aquí para leer los beneficios que puede tener la contratación de un aprendiz en su empresa.
Antes de emplear a un aprendiz, debe firmar un acuerdo o contrato de aprendizaje con él. En él se detallan las habilidades, el oficio o la ocupación para la que se está formando el aprendiz, el nombre del aprendizaje para el que está trabajando, la fecha de inicio y de finalización y la cantidad de formación que se le dará.