Acuerdo de aprendizaje pdf
Los programas de aprendizaje son una excelente manera de que los empresarios cultiven su propio talento. También constituyen una excelente vía para que los jóvenes se incorporen al mercado laboral, ya que permiten formarse en el trabajo y obtener una cualificación al mismo tiempo. Se han convertido en una política gubernamental clave en el Reino Unido. Desde abril de 2017, los grandes empleadores del Reino Unido deben pagar una tasa de aprendizaje y otros empleadores deben contribuir con parte de los costes.Esta hoja informativa revisa las características clave de los aprendizajes y sus beneficios para los empleadores. También examina los elementos de la implementación y el funcionamiento de un plan de aprendizaje exitoso y esboza los cambios de financiación.
La contratación de aprendices aporta una serie de beneficios a los empresarios: Un reto fundamental para la economía británica es el estancamiento del crecimiento de la productividad, que mantiene bajos los salarios y el nivel de vida. La contratación de aprendices también puede ayudar en este sentido. Según la investigación del Centro de Economía y Empresa sobre el impacto económico de los aprendizajes, hay una ganancia neta para el empleador mientras los aprendices se forman, y un mayor rendimiento una vez empleados. Mientras se forman, se estima que los aprendices han contribuido a una ganancia neta positiva de una media de 1.670 libras por aprendiz en Inglaterra en 2013/14. Esto supone un beneficio anual total de 1.400 millones de libras entre el número estimado de aprendices. A largo plazo, se calcula que cada puesto de trabajo creado tiene un valor estimado de 38.000 libras esterlinas para la economía.Descubra más sobre los beneficios de los aprendices de los propios aprendices y de los empleadores, así como consejos sobre cómo establecer un esquema exitoso en nuestro podcast de aprendices.
Modelo de contrato de aprendizaje
Los requisitos de aprendizaje son responsabilidad del contratista. Si un contratista confía en la agencia de trabajo temporal y hay problemas, es el contratista quien será responsable de las sanciones resultantes.
A veces un contratista general o un oficial de cumplimiento le pedirá a un contratista que envíe los documentos de aprendizaje requeridos después de que un proyecto haya terminado. Si usted envía los DAS 140 y 142 después de que el proyecto haya terminado, se considera que cumple con su petición y no elimina o reduce la exposición a las sanciones. Los contratistas que envíen los formularios DAS 140 y/o 142 después de que el proyecto haya finalizado se considera que siguen sin cumplir y están sujetos a sanciones si se presenta una queja ante la DLSE.
¿Los programas que proveen aprendices para proyectos de obras públicas proveen beneficios de compensación de trabajadores para el aprendiz que envían a los trabajos o es la responsabilidad del contratista y/o subcontratista?
No. No es necesario firmar ningún documento adicional, como un acuerdo firme de formación (DAS 7), ni aceptar ninguna otra condición establecida por el programa. Si el programa no quiere enviar aprendices incondicionalmente, y usted ha contactado con todos los programas apropiados en el área geográfica, entonces ha cumplido con su obligación según la ley.
Contrato de aprendizaje entre el empresario y el proveedor de formación
El contrato es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es el llamado plan de formación de aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.
Derecho de los contratos de aprendizaje
Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo que conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional. Permiten a los empleadores evitar la escasez de competencias en ocupaciones tradicionalmente cualificadas, a la vez que permiten a los aprendices desarrollar sus habilidades combinando la formación en el día a día con el trabajo junto a colegas experimentados.
Los aprendizajes están abiertos a todos los grupos de edad por encima de los 16 años en los niveles intermedio, avanzado y de grado superior. El aprendizaje tendrá una duración determinada (normalmente de 1 a 4 años) y/o hasta que se alcance un nivel de cualificación. En general, los aprendices trabajan al menos 30 horas a la semana. El salario mínimo nacional (NMW) contiene una categoría especial para los aprendices, cuyas tarifas por hora son sustancialmente inferiores a las de otros empleados.
Un aprendiz que trabaja con un contrato de aprendizaje tiene derecho a todas las protecciones laborales legales y a una mayor protección contra el despido. Por ejemplo, un empleador que despide a un aprendiz puede ser responsable de grandes sanciones que pueden incluir el coste de la formación por el resto de sus estudios, la pérdida de ingresos por el período original de aprendizaje (que puede ser de hasta 5 años) y la pérdida de ingresos futuros como resultado del daño causado a la capacidad de un aprendiz para ganar en el futuro como resultado de no completar el programa de formación.