Niveles de negociación colectiva
Para más información, póngase en contacto con Paul de Beer u Oana Ciuca, De Burcht (Oficina Científica del Movimiento Sindical Holandés) p.t.debeer@uva.nl o con el Jefe de Comunicaciones del ETUI, Mehmet Koksal mkoksal@etui.org. Si desea consultar los números completos anteriores del boletín de negociación colectiva, visite https://www.etui.org/Newsletters/Collective-bargaining-newsletter o consulte el archivo con todos los artículos en nuestra base de datos en www.cbnarchive.eu.You puede encontrar más información sobre el ETUI en www.etui.org.
Papel de los sindicatos en la negociación colectiva
Los sindicatos del sector estatal han negociado un acuerdo de dos años que supone un aumento salarial del 2,0% este año, el 1 de junio, para 78.000 trabajadores. El acuerdo se extiende del 1 de marzo de 2022 al 29 de febrero de 2024. Las negociaciones sobre el aumento salarial para 2023 se llevarán a cabo a finales de este año, con fecha límite del 21 de diciembre. Los sindicatos también han conseguido que se modifiquen las normas que se aplican al pago de los complementos y las horas extraordinarias cuando el periodo o la semana de trabajo se interrumpe inesperadamente por enfermedad u otras razones imprevisibles relacionadas con la salud.
El Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) ha publicado una versión en inglés del informe sobre la negociación colectiva en Alemania en 2021. Ofrece información exhaustiva sobre los siguientes aspectos: aumento anualizado de la remuneración acordada colectivamente, salario mínimo legal y salarios mínimos negociados a nivel de rama, horas de trabajo acordadas colectivamente, negociación colectiva sobre cargas de trabajo y dotación de personal, cobertura de la negociación colectiva y perspectivas de evolución futura.
Objetivo de la negociación colectiva
BUILDING TRADES EMPLOYERS’ EDUCATIONAL ASSOCIATION; Action Electrical Contracting Co., Inc.; Blake Electric Contracting Co, Eugene Iovine, Inc.; Ferrara Electrical Corp.; Gilston Electrical Contracting Corporation; Global Electrical Cont. of Westchester, Inc.; Granna Electric Inc.; Interphase Electric Corp.; Star Brite Electric Corp.; Tap Electrical Contracting Service Inc.; Walton Electrical Construction Corp. y Building Trades Educational Benefit Fund, Demandantes-Apelados, contra James J. McGOWAN, Comisionado de Trabajo del Estado de Nueva York y el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Demandados-Apelados.
Papel de la negociación colectiva en las relaciones laborales
A estas alturas, la mayoría de los empresarios de Estados Unidos están familiarizados con la Ley de Libre Elección del Empleado («EFCA»), que se presentó en el Congreso a principios de este año y que los sindicatos han convertido en su principal prioridad en esta sesión legislativa. La EFCA tiene dos vertientes principales: (1) la representación sindical a través de un control de tarjetas en lugar de una elección supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales («NLRB») y (2) un primer arbitraje contractual vinculante si las partes no pueden acordar los términos de un acuerdo de negociación colectiva inicial.
Los redactores de la EFCA se han inspirado claramente en Canadá, donde varias jurisdicciones han experimentado con el primer arbitraje de contrato y (hasta hace poco) los empleados de la mayoría de las provincias elegían a sus representantes en la negociación mediante la certificación de tarjetas. Sin embargo, como se comenta en este número de True North, la experiencia canadiense ilustra los defectos de la EFCA.
En su forma actual, la EFCA representa una reforma radical de la legislación sobre relaciones laborales en Estados Unidos. Desde su promulgación en 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA») ha previsto elecciones con voto secreto y exige a empresarios y sindicatos que negocien de buena fe, pero no les obliga a llegar a un acuerdo sobre un contrato. Ahora, la certificación de la tarjeta de verificación y el primer arbitraje de contrato se han promovido como la solución para revertir la suerte de los trabajadores organizados y revitalizar la NLRA.