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Esta sección puede ayudarle a entender qué trabajadores y qué tipos de salarios y pagos debe declarar. Seleccione uno de los temas que aparecen a continuación para ir directamente a su área de interés o desplácese hacia abajo para verlos todos.
Usted debe reportar a todos los empleados que realicen servicios considerados como «empleo cubierto» – esto significa cualquier servicio realizado por un individuo a cambio de una remuneración (pago) bajo cualquier contrato de alquiler, a menos que se excluya específicamente bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Missouri. El empleo cubierto incluye:
Cuando la unidad empleadora es una sociedad, los servicios prestados por los miembros de la familia de un socio no están exentos a menos que exista la relación familiar requerida entre el empleado y cada uno de los socios.
El marido de Rebeca, que también es el padre de José, trabaja para la sociedad. Su salario no es declarable porque tiene una relación de parentesco con ambos socios, como cónyuge de Rebeca y padre de José.
La esposa de Joseph también trabaja para la sociedad. Su salario es declarable porque no tiene relación de parentesco con Rebeca, una de las socias. La esposa de Joseph es pariente político de Rebecca, lo que no constituye una excepción familiar.
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Si usted es un empleador sujeto a las disposiciones de la Ley de Compensación por Desempleo de Nueva Jersey, está obligado a presentar un Informe Trimestral del Empleador por cada trimestre calendario. Como empresa sujeta a la ley, también está sujeta a las disposiciones de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal de Nueva Jersey, incluido el programa de Seguro de Baja Familiar.
Las cotizaciones en virtud de la Ley de Indemnización por Desempleo se exigen a todos los empresarios sujetos y a los trabajadores cubiertos. Las cotizaciones en virtud de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal también se exigen si está en vigor el Plan Estatal de Seguro de Incapacidad.
Excepción: Las organizaciones sin ánimo de lucro exentas en virtud del artículo 501(c)(3) del Código de Rentas Internas pueden optar por reembolsar al Fondo Fiduciario de Desempleo las prestaciones por desempleo abonadas en lugar de realizar las aportaciones ordinarias. (Véase el capítulo I, sección 6, Notas especiales para las organizaciones sin ánimo de lucro).
Excepción: Una entidad o instrumento gubernamental no está automáticamente sujeta a las disposiciones de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal del Estado para las prestaciones por incapacidad temporal, pero puede elegir voluntariamente esta cobertura. (Véase el capítulo II, sección 5, Seguro de Incapacidad Temporal.) Sin embargo, estas mismas entidades o instrumentalidades gubernamentales están automáticamente sujetas a las disposiciones de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal del estado para las prestaciones del Seguro de Baja Familiar.
Mis ingresos
Los empleadores a menudo utilizan contratistas independientes como una forma de ahorrar dinero y evitar el pago de impuestos sobre el empleo. Como empleador, es fundamental determinar correctamente si las personas que prestan servicios son empleados o contratistas independientes. No clasificar correctamente a los trabajadores puede dar lugar a primas adicionales, multas y cargos por intereses.
En 2019, la Legislatura de Tennessee aprobó la ley HB 539 que requiere la consideración de la prueba de 20 factores en la Normativa de Ingresos 87-41 del IRS para determinar si existe una relación empleador-empleado a efectos de las leyes de salarios y horas de Tennessee, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1972 y la ley de Seguridad de Empleo de Tennessee. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2020. Antes del 1 de enero de 2020, la ley de Seguridad Laboral de Tennessee se basaba en la prueba ABC para determinar la condición de empleado o contratista independiente de un trabajador.
El servicio prestado por un individuo se considerará incluido a los efectos de esta sección, independientemente de que exista la relación de derecho común de amo y sirviente, a menos y hasta que se demuestre a satisfacción del administrador que:
Registro de salarios
A. Un «empleador» es un individuo o una unidad empleadora, que emplea a uno o más individuos durante alguna parte del día. Además de la multitud de empleadores habituales, como los fabricantes, los minoristas, etc., también se incluyen tipos especiales de empleo que a veces son pasados por alto por los empleadores. Estos tipos y los requisitos de responsabilidad son:
El empleo se define como cualquier servicio realizado a cambio de una remuneración (pago), ya sea a tiempo completo o parcial. Esto también incluye los salarios pagados a los funcionarios corporativos que son empleados de la corporación (incluyendo las corporaciones cerradas y del subcapítulo S).
Cuando se cuestiona la condición de contratista independiente, los empresarios deben determinar si la persona tiene un número de identificación federal. Los contratistas independientes están obligados a presentar declaraciones de impuestos y tener un número de identificación federal.
A. Puede abrir una cuenta de empleador del seguro de desempleo presentando un formulario UC-1 «Informe para determinar la responsabilidad y si es responsable solicitud de número de cuenta de empleador». Los empleadores deben presentar el formulario UC-1 a más tardar 20 días después del primer día de actividad. Este único formulario de registro cubre las obligaciones con siete organismos estatales. El empresario sólo rellena las secciones que se aplican a su negocio. Para solicitar un formulario de inscripción, llame a la Unidad de Cotizaciones Patronales del Seguro de Desempleo (302) 761-8484 o descargue el formulario de esta página web.