Derecho a la formación de los trabajadores

¿Qué formación en materia de salud y seguridad se exige a los trabajadores de Ontario?

Sí. Toda persona empleada en Canadá tiene derecho a un entorno de trabajo seguro. En cada jurisdicción, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (o su equivalente) se basa en el sistema de responsabilidad interna (IRS). El IRS exige que todas las personas en el lugar de trabajo o relacionadas con él asuman la responsabilidad de su propia salud y seguridad y de la salud y seguridad de quienes les rodean. Esta responsabilidad incluye a empresarios, empleados, propietarios, contratistas, subcontratistas, empresarios contratantes y proveedores.

Este derecho permite a los trabajadores opinar sobre las medidas adoptadas por el empresario para garantizar la salud y la seguridad. Los trabajadores pueden aportar su opinión sobre lo que haría que el lugar de trabajo fuera seguro: Consulte los distintos documentos de OSH Answers sobre los comités de salud y seguridad para obtener más información sobre las obligaciones y responsabilidades de un comité.

El derecho a negarse se utiliza normalmente cuando los dos primeros derechos no garantizan su salud y seguridad. El ejercicio de este derecho es serio y no debe hacerse a la ligera ni como método rutinario para resolver los problemas del lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores no deben tener miedo de ejercer su derecho a negarse cuando crean que el trabajo pondrá en peligro su salud o seguridad, o la de los demás. El proceso del derecho a negarse implica varios pasos. Para más detalles, consulte las respuestas de OSH sobre el derecho a negarse.

Normativa de Osha

La formación implica dar información y explicaciones a un trabajador con respecto a una materia concreta y exigir una demostración práctica de que el trabajador ha adquirido los conocimientos y la habilidad relacionados con la materia.

Si se produce un incidente (por ejemplo, un accidente o un suceso peligroso) en un lugar de trabajo, un funcionario de salud laboral deberá investigar. Una de las primeras preguntas que hará el funcionario es si el trabajador recibió formación. También pedirá la documentación que demuestre que el empresario ha impartido formación al trabajador.

Cuestiones de formación de la OSHA: Prueba de formación, idioma y más

Animar a los empleados a progresar en su desarrollo personal y dentro de su empresa puede ayudar a desbloquear la productividad y aumentar el rendimiento, especialmente si una persona está dispuesta a realizar una formación adicional relevante para su función laboral. La formación también puede ser una parte crucial de una función concreta, aunque no todos los empleados estarán dispuestos a realizarla, sobre todo si es en su tiempo libre.

En caso de que un empleado no esté dispuesto a recibir formación, ¿qué puede hacer el empresario? ¿Puede un empleado negarse a recibir formación y qué medidas se pueden tomar contra un empleado que se niega a seguir una instrucción razonable para recibir formación?

En algunas profesiones, como la medicina o el derecho, también puede haber un requisito estándar de la industria para la formación continua. El objetivo es garantizar que cada persona mantenga las habilidades y competencias profesionales para desempeñar su función y, a su vez, su capacidad para ejercer legalmente. Es lo que se conoce como desarrollo profesional continuo o formación DPC.

Seminario en línea: Proteger a los jóvenes trabajadores

El trabajo no remunerado puede darse en la mano de obra de diferentes formas: desde las prácticas profesionales hasta los puestos de trabajo no remunerados, las prácticas, la experiencia laboral y las pruebas. Se realizan por varias razones. Entre ellas:

No pagar a la persona que realiza el trabajo en algunos de estos acuerdos puede ser legal. Por ejemplo, en el caso de las prácticas profesionales definidas, o cuando un demandante de empleo no es un empleado, sino que recibe prestaciones del gobierno y realiza un trabajo en prácticas como parte de un programa de empleo de la Commonwealth.

Si una persona es un empleado, también puede necesitar completar una formación formal o informal para asegurarse de que tiene las habilidades y los conocimientos adecuados para realizar su trabajo. Esto puede incluir formación en el puesto de trabajo, cursos de formación en línea o formales o formación en equipo.

Joe acaba de empezar como dependiente en una tienda. Antes de su primer turno, tuvo que completar un curso online que le enseñaba a utilizar la caja registradora y le explicaba todas las políticas de la empresa. Esto le llevó 2 horas. Cuando terminó el curso, trabajó 3 horas en la tienda.