Formación fuera del horario laboral
Hollaback! ha cambiado su nombre por el de Right To Be. Creemos que un mundo que respete nuestro derecho a ser no es un destino lejano. Es algo que estamos construyendo cada día. Esta es tu llamada al poder, para construir un mundo libre de acoso. ¿Cómo quieres empezar? Siente el apoyoMuestra tu apoyoAsóciate con nosotrosQué hacemosConvertimos el cuidado que tenemos los unos por los otros en una acción sencilla, creativa y eficaz.Cada día, formamos a cientos de personas para que respondan, intervengan y se curen del acoso. Ofrecemos un espacio para que las personas que sufren acoso compartan sus historias para recibir afirmación y apoyo. Y preparamos a nuevos líderes para crear lugares de trabajo, escuelas y comunidades en todo el mundo que estén llenos de humanidad.
Más informaciónSi estás sufriendo acoso o quieres apoyar a quienes lo sufren, no estás solo. Estamos trabajando para mejorar nuestra herramienta para contar historias y, mientras tanto, te invitamos a compartir tu experiencia en nuestra plataforma contra el acoso en línea HeartMob.Comparte tu historiaLEE LAS HISTORIAS DE LOS DEMÁSConoce nuestro libro, escrito por el equipo de Right To Be, para ti.Pide un ejemplar de nuestro primer libro, I’ve Got Your Back: La guía indispensable para detener el acoso cuando lo ves, de Emily May y Jorge Arteaga. I’ve Got Your Back te llevará a través de las 5Ds de la intervención de los espectadores: Distraer, Delegar, Documentar, Retrasar y Dirigir, y en cada capítulo se profundiza en cómo poner en práctica estas 5D, ya sea que se presencie el acoso en público, en línea o en el trabajo.
Responsabilidades del empresario en materia de formación
La Ley de Protección contra Sustancias Químicas Peligrosas y Derecho a Saber de los Empleados Públicos fue promulgada por el Estado de Georgia para garantizar la protección de los trabajadores contra las sustancias químicas peligrosas que pueden encontrarse en el lugar de trabajo. Consulte el folleto del Departamento de Trabajo para obtener información adicional.
Tal y como exige esta ley, la Universidad del Norte de Georgia ha desarrollado una política y un plan para garantizar que todos los empleados reciban formación e información sobre las sustancias químicas peligrosas presentes en su área de trabajo. Una copia de este plan está disponible a través del Departamento de Recursos Humanos o poniéndose en contacto con el Coordinador de Derecho a Saber de la Universidad en la oficina de Salud y Seguridad Ambiental en el 678-717-3434.
El empleador quiere que yo pague la formación
En las empresas, entendemos que la experiencia del cliente es crucial para el éxito. Mantener a los clientes contentos significa pensar en nuestras interacciones desde su perspectiva y diseñar una experiencia que satisfaga sus necesidades y garantice que volverán.
En lugar de planificar un producto, un servicio o un proceso empresarial basándose en lo que la empresa quiere conseguir u ofrecer, los desarrolladores estudian las interacciones de los usuarios. Observan cómo la gente utiliza un producto o servicio, o ejecuta un proceso, y luego iteran para adaptar una solución a lo que están viendo.
Este método le permite hacer evolucionar constantemente su producto a medida que responde al pensamiento del consumidor. O, en el caso de la formación, te permite desarrollar un curso que satisfaga exactamente las necesidades de aprendizaje de tus empleados. Es un enfoque más fluido y no lineal que tiene un par de ventajas clave para su formación:
Tenga en cuenta que aunque estas etapas están ordenadas, el progreso a través de ellas no será necesariamente lineal. Un principio clave del pensamiento de diseño para la formación y el desarrollo es iterar rápidamente. Esto significa que puede volver a revisar los pasos, posiblemente más de una vez.
No completar la formación obligatoria
Los empleados del Departamento de Interior dispondrán de un lugar de trabajo libre de acoso, y se notificará a los funcionarios correspondientes la existencia de conductas de acoso y se les dará la oportunidad de corregirlas con prontitud. Esto incluye el acoso que pueda producirse durante la asignación de un incidente. Esta política se describe en el documento PB 18-01.
El programa de Incendios y Aviación de la Oficina de Administración de Tierras (BLM) reconoce que proporcionar un lugar de trabajo en el que haya oportunidades justas y equitativas es un componente vital de la preparación para incendios forestales.
Proporcionar igualdad de oportunidades es vital para atraer, desarrollar y retener una fuerza de trabajo de primera categoría para cumplir con la misión estratégica de BLM. La política de la División de Incendios y Aviación es garantizar que la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) esté plenamente integrada en la misión con un compromiso demostrado de los dirigentes a todos los niveles.
La oficina de EEO proporciona liderazgo, desarrolla políticas y proporciona interpretación y recomendaciones sobre una amplia gama de cuestiones de igualdad de empleo y derechos civiles a los gerentes, supervisores, empleados y público de BLM Fire and Aviation. Las políticas de EEO están claramente definidas y proporcionan la base para un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal.