Formación y desarrollo en el sector educativo
La formación es un campo en auge y una herramienta importante para cualquier mano de obra. Esto no sólo es cierto en la industria del petróleo y el gas, sino en todas las industrias. Las empresas quieren que sus trabajadores sean más seguros, más eficientes y estén más preparados que nunca, y se dan cuenta de la necesidad de una formación eficaz para lograr estos objetivos. Cada vez que la plantilla crece, la empresa pone en marcha una nueva iniciativa o se produce una catástrofe, la gente señala la necesidad de formación. Hay que formar a los nuevos empleados. Hay que reciclar a los empleados actuales. Los antiguos empleados se van por falta de formación.
Para responder a estas preguntas, basta con remitirse a las definiciones de estos términos. Merriam-Webster define la educación como el proceso de adquirir conocimientos, habilidades y desarrollo mediante el estudio o la formación. La formación, por su parte, es definida por el Cambridge English Dictionary como el proceso de aprendizaje de las habilidades necesarias para realizar un trabajo o una actividad determinada. Como se desprende de estas definiciones, aunque la educación y la formación están absolutamente relacionadas, no son en absoluto lo mismo.
Diferencias clave
La diferencia entre formación y educación se refiere a las distintas formas de mejorar los conocimientos. En palabras sencillas, la formación ayuda a mejorar los conocimientos y habilidades específicas de la persona, mientras que la educación consiste en adquirir los conocimientos teóricos en el aula o en cualquier centro educativo.
Se refiere a las actividades de enseñanza y aprendizaje. Su principal objetivo es aumentar la eficacia del trabajo en la organización. Para formar a los empleados se utilizan métodos de coaching en el puesto de trabajo y en la empresa. Se trata de un tipo particular de actividad de aprendizaje durante un corto período de tiempo. Y es adecuado para los recursos humanos no directivos de la organización.
La formación es el sistema que ayuda a adquirir conocimientos teóricos en el aula. Incluye el aprendizaje y la enseñanza durante un largo periodo de tiempo. En la educación, el profesor enseña a los estudiantes, y los estudiantes adquieren conocimientos asistiendo a las clases en las escuelas, colegios u otros institutos educativos.
Por ejemplo, el Sr. Sam está cursando una licenciatura en la Universidad de Punjab, en Chandigarh. Así que en este Sr. Sam está adquiriendo los conocimientos relativos a la contabilidad y la gestión de asistir a las clases en su universidad.
Cuál es la diferencia entre educación y formación quora
La formación suele consistir en programas para cada empleado. El objetivo es mantenerse competente en su función aprendiendo cosas nuevas. El aprendizaje puede ser virtual o presencial. Esto depende del programa de formación y de la empresa.
Por otro lado, la formación es más que una simple capacitación. Es la adquisición de conocimientos a través de un proceso de recibir o dar instrucciones. Puede ser en un aula o en cualquier otro entorno.
Cuando te educas, aprendes hechos, conceptos y teorías. Luego, intentas aplicarlos en la práctica. La educación suele ser algo que haces por ti mismo y los costes también corren de tu cuenta, en lugar de los de la empresa.
Además, la formación suele ser a largo plazo y puede durar varios años. Por ejemplo, ir a la universidad puede llevar más de tres años para obtener el título. Por otro lado, profundizas en tus temas de interés convirtiéndote en un experto en el campo que decidas.
Los objetivos también son diferentes. La educación suele ser menos práctica que la formación. En la educación, aprendes sobre situaciones y problemas en términos generales. En la formación, adquieres habilidades que pueden resolver problemas en la práctica. Por tanto, la formación te ofrece más cuando se trata de trabajo práctico.
La principal diferencia entre formación y educación es que
Mucha gente considera que la formación y la educación son lo mismo, sin embargo tienen varias diferencias claras. La formación es el proceso de aprender algo con el objetivo de realizar una habilidad o un comportamiento específico. La educación, en cambio, es el proceso sistemático de aprender algo con el objetivo de adquirir conocimientos.
La formación suele impartirse a los empleados de las organizaciones poco después de ser contratados o cuando cambian de trabajo dentro de la organización. Estos programas de formación pueden durar varios días o incluso varias semanas. Su objetivo es ayudar a impartir habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y eficaz.
La formación es el proceso de adquisición de conocimientos sobre hechos, acontecimientos, conceptos, creencias o principios en torno a un tema. Su objetivo es ayudar a desarrollar el sentido del razonamiento, la comprensión, el juicio y el intelecto en un individuo para que sea capaz de aprender a pensar y resolver problemas por sí mismo.