Diferencia entre formacion y capacitacion

Formación o prácticas

La formación es un campo en auge y una herramienta importante para cualquier mano de obra. Esto no sólo es cierto en la industria del petróleo y el gas, sino en todas las industrias. Las empresas quieren que sus trabajadores sean más seguros, más eficientes y estén más preparados que nunca, y son conscientes de la necesidad de una formación eficaz para lograr estos objetivos. Cada vez que la plantilla crece, la empresa pone en marcha una nueva iniciativa o se produce una catástrofe, se señala la necesidad de formación. Hay que formar a los nuevos empleados. Hay que reciclar a los empleados actuales. Los antiguos empleados se van por falta de formación.

Para responder a estas preguntas, basta con remitirse a las definiciones de estos términos. Merriam-Webster define la educación como el proceso de adquirir conocimientos, habilidades y desarrollo mediante el estudio o la formación. La formación, por su parte, es definida por el Cambridge English Dictionary como el proceso de aprendizaje de las habilidades necesarias para realizar un trabajo o una actividad determinada. Como se desprende de estas definiciones, aunque la educación y la formación están absolutamente relacionadas, no son en absoluto lo mismo.

Educación y aprendizaje

La principal diferencia entre formación y educación es que la formación es la técnica de adquisición de nuevas habilidades y conocimientos para desempeñar determinadas funciones, mientras que la educación es el proceso de aprendizaje en el aula para profundizar en el conocimiento y la mentalidad.

La lección aprendida durante la educación ayuda a equipar a un individuo sobre los futuros retos en su nivel de la profesión. Comienza desde el jardín de infancia, la escuela primaria, el instituto, la licenciatura y el posgrado.

La principal diferencia entre la formación y la educación es que la formación implica la impartición de conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento, mientras que la educación desarrolla las facultades mentales de las personas en determinados campos de estudio.

Formación de la educación presentar

La diferencia entre formación y educación se refiere a las diferentes formas de mejorar los conocimientos. En palabras sencillas, la formación ayuda a mejorar los conocimientos y habilidades específicas de la persona, mientras que la educación consiste en adquirir los conocimientos teóricos en el aula o en cualquier centro educativo.

Se refiere a las actividades de enseñanza y aprendizaje. Su principal objetivo es aumentar la eficacia del trabajo en la organización. Para formar a los empleados se utilizan métodos de coaching en el puesto de trabajo y en la empresa. Se trata de un tipo particular de actividad de aprendizaje durante un corto período de tiempo. Y es adecuado para los recursos humanos no directivos de la organización.

La formación es el sistema que ayuda a adquirir conocimientos teóricos en el aula. Incluye el aprendizaje y la enseñanza durante un largo periodo de tiempo. En la educación, el profesor enseña a los estudiantes, y los estudiantes adquieren conocimientos asistiendo a las clases en las escuelas, colegios u otros institutos educativos.

Por ejemplo, el Sr. Sam está cursando una licenciatura en la Universidad de Punjab, en Chandigarh. Así que en este Sr. Sam está adquiriendo los conocimientos relativos a la contabilidad y la gestión de asistir a las clases en su universidad.

Aprendizaje y formación

A menudo se oyen los términos aprendizaje y formación indistintamente. Sin embargo, hay una diferencia clave entre aprendizaje y formación. Si le cuesta explicar la distinción entre estos términos, no es el único. Pero entender las diferencias entre aprendizaje y formación ayudará a los profesionales de RRHH y a los líderes empresariales a determinar qué necesita su equipo, a satisfacer las distintas necesidades de la empresa y a impulsar el rendimiento de los empleados a largo plazo.

En el ámbito del lugar de trabajo, el aprendizaje se centra en el desarrollo continuo de un individuo mediante la absorción, comprensión y retención de conocimientos, conceptos o habilidades que se le presentan, lo que puede ayudar tanto a los empleados como a los empresarios a ser mejores en su trabajo y más capaces de manejar las situaciones desafiantes e inesperadas que surjan.

Los tipos de aprendizaje incluyen el verbal (a través de conversaciones), el escrito, las imágenes (dibujos y gráficos) o una combinación de medios. El aprendizaje puede tener lugar mediante el autoaprendizaje, la experiencia en el trabajo o la tutoría de alguien.

El principal argumento para explicar por qué el aprendizaje es una parte integral del conjunto es que si un empleado no aprende a hacer algo, no puede rendir al máximo de su capacidad. Esto incluye los conocimientos específicos relacionados con una función. Un ejemplo de ello podría ser la adquisición de conocimientos sobre desarrollo organizativo para los profesionales de RRHH. También incluye habilidades interpersonales como la comunicación eficaz con colegas y clientes, la gestión de conflictos y el dominio del arte de la negociación. El objetivo principal es el desarrollo continuo del individuo.