Directrices de formación y desarrollo
ArtículoLas ventajas del e-learning, la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo14 mar 2022 | Lesson Desk Team3 min readCada vez son más las empresas que apoyan el aprendizaje y se pasan a las plataformas de aprendizaje online para formar a sus empleados. Según estudios recientes, un gran número de empresas de la lista Fortune 500 han recurrido al e-learning para mejorar su plantilla. El e-learning es una forma estupenda de ayudar a sus empleados a ampliar sus competencias profesionales y a aprender más sobre temas a los que quizá no hayan tenido acceso antes. Veamos cómo Lesson Desk puede beneficiar a su empresa y ayudarle a aumentar los conocimientos de sus empleados mediante la formación virtual.
El aprendizaje basado en la web, comúnmente conocido como e-learning o aprendizaje en línea, es un método electrónico que utiliza recursos audiovisuales para proporcionar enseñanza en línea. El aspecto electrónico y los elementos interactivos del aprendizaje basado en la web lo han convertido en el método preferido de aprendizaje a distancia.
Es fácil entender por qué el aprendizaje basado en la web se ha convertido en una de las herramientas educativas más utilizadas en el lugar de trabajo actual, ya que incluye una serie de ventajas. Los facilitadores pueden instruir a los alumnos y gestionar el aprendizaje a distancia, lo que elimina la necesidad de desplazarse a eventos o lugares de formación. El e-learning también ofrece algunas ventajas únicas tanto para los empleados como para las empresas: los empleados pueden completar la formación a su propio ritmo y esto aumenta la productividad y el rendimiento.
Formación y desarrollo electrónicos pdf
La formación electrónica es una forma de eLearning, pero naturalmente está más centrada en la actividad y el proceso. Aunque no puede replicar las actividades del aprendizaje experimental, puede definir cómo realizar esas actividades. Como tal, es una forma potencialmente muy útil de instruir a los empleados en los últimos procesos, comportamientos y requisitos operativos de su organización.
eTraining o e-training significa formación con una plataforma electrónica. Las empresas pueden utilizarla para enseñar a los empleados sin necesidad de reunirlos en un lugar al mismo tiempo. Esto ahorra un tiempo, un esfuerzo y un esfuerzo organizativo considerables y garantiza que toda una plantilla pueda estar al día de los últimos procedimientos y políticas.
Utilizar la formación electrónica significa que no necesita que todos sus empleados estén en un mismo lugar o incluso al mismo tiempo. En su lugar, pueden completar los cursos desde ubicaciones remotas o simplemente desde casa. En muchos casos, tampoco es necesario que estén juntos en línea, aunque puede programar que todos vean una transmisión al mismo tiempo antes de interactuar con ella. Sin embargo, mientras que las emisiones en directo sólo pueden «emitirse» una vez, en la mayoría de las ocasiones se puede acceder a las clases y lecciones de eTraining en cualquier momento.
Directrices para el desarrollo de cursos de formación
El aprendizaje es una forma de vida. No hay más alternativa para adquirir conocimientos que el aprendizaje y la formación. La formación de los empleados es una parte crucial de su trayectoria. Una formación adecuada prepara a los empleados para alcanzar los objetivos y retos del trabajo. A menudo asumimos que la formación se ofrece a los empleados en sus días iniciales, y que termina después de un cierto período. Sin embargo, la formación es un proceso continuo e interminable. Para estar al día de la evolución de las ideas, las innovaciones y las tecnologías, hay que formar a los empleados continuamente.
Para mantenerse al día con el entorno competitivo, la formación de los empleados es la solución más viable. Las empresas incurren en gastos considerables para ayudar a los empleados mediante la formación de los mismos. Empresas como Amazon y Pixar gastan una gran cantidad de dinero en ofrecer excelentes programas de formación y desarrollo.
La principal ventaja de las metodologías de e-learning sobre los métodos de formación convencionales es que ahorran una cantidad considerable de tiempo y dinero. Además, elimina las limitaciones de la distancia. Puede formar a sus empleados en lugares remotos de forma coherente y estructurada.
Elementos esenciales del aprendizaje electrónico del CDC
El software de formación en línea, también conocido como software de eLearning o software de formación por ordenador, permite a las organizaciones formar y compartir conocimientos con sus equipos en línea. El software de formación en línea facilita la creación, la impartición y el seguimiento de los esfuerzos de formación a través de una plataforma en línea fácil de usar. Este explicador ofrece una explicación en profundidad de cómo el software de formación online moderno supera al LMS tradicional para que los equipos puedan desplegar eficazmente su programa de formación de empleados y medir el ROI.
Las plataformas de formación online de la vieja escuela son notoriamente ineficientes y difíciles de navegar. Por ejemplo, con el software tradicional de creación de eLearning, podría tomar semanas o meses sólo para aprender a lanzar su primer curso de formación en línea. Las herramientas de creación de eLearning deben ser simples, sencillas y fáciles de usar.
Pruébenos y experimente la facilidad y sencillez de nuestras modernas herramientas de creación de eLearning. La comparación de nuestro software con otros programas de eLearning demuestra que nuestra plataforma no sólo es fácil de usar, sino que también está optimizada para crear una formación valiosa y de alta calidad para los empleados de todos los niveles. Le encantará lo fácil que es crear nuevas lecciones y ahorrar tiempo con nuestra plataforma de formación.