Cuestionario previo al taller
La plantilla de preguntas de la encuesta sobre la eficacia de la formación está diseñada para recoger la opinión de los alumnos sobre los programas de formación a los que han asistido. Este modelo de encuesta consta de 30 preguntas. Este cuestionario se puede personalizar y se pueden añadir más preguntas para adaptarse a las necesidades de un investigador.
Utilice este cuestionario gratuito de opinión sobre la formación para saber si el programa de formación ha cumplido las expectativas de los alumnos. Conozca si se sienten satisfechos con la calidad de la formación, el formador, los temas tratados, la logística, etc.
La encuesta de sus alumnos le permitirá saber si les ha gustado la formación, el formador y si el programa de formación tiene alguna carencia. La formación tiene que ser atractiva, estar bien planificada y ejecutada para que los empleados puedan hacer mejor su trabajo.
Es importante que los alumnos comprendan todo lo que se ha tratado en la formación. Usted, como organizador, debe saber qué parte de la formación o de los conocimientos se retuvo y cómo se puede mejorar en el futuro. Medir esto le ayuda a medir la eficacia de sus programas de formación.
Preguntas de la encuesta
Si alguna vez ha creado un curso de formación, sabrá que la encuesta posterior a la formación es un paso final importante. Los comentarios de los alumnos ayudan a identificar qué actividades disfrutaron más, con qué tuvieron dificultades y cuánto creen que aprendieron.
El problema es que no siempre es fácil saber qué preguntas de evaluación posterior a la formación hay que incluir en la encuesta. Por ello, hemos elaborado una lista con algunas de las preguntas más importantes para evaluar la formación.
Una encuesta posterior a la formación no debería centrarse únicamente en el curso. También debe incluir preguntas sobre la fase previa a la formación. Esta es la fase en la que los alumnos se informan sobre sus objetivos de formación y se preparan para realizar el curso.
Incluso con el mejor material de formación, una estructura de curso confusa puede ser un obstáculo para el aprendizaje. He aquí algunas de las preguntas más importantes sobre la estructura del curso que debe formular en su evaluación posterior a la formación:
Para obtener resultados más precisos, considere la posibilidad de utilizar preguntas de escala Likert. En lugar de limitar a los empleados a responder con un «Sí» o un «No», puede darles más opciones y comprobar su nivel de acuerdo, nivel de satisfacción, probabilidad, etc.
Preguntas de retroalimentación de la reunión
Para los equipos de aprendizaje y desarrollo de las empresas, comprender la eficacia de la formación de los empleados es un reto. Las encuestas son un primer paso excelente para evaluar el impacto que tienen sus programas de formación en el lugar de trabajo en su organización, y proporcionan información real sobre su estado actual, así como sobre lo que debería hacer para mejorar sus procesos de formación. En esta guía, compartiremos los fundamentos de una encuesta posterior a la formación, sus beneficios y cómo crear encuestas para sus empleados.
Una encuesta post-formación proporciona información de los alumnos que han participado recientemente en su programa de formación de empleados, ayudando a determinar las áreas de mejora y las lagunas en sus cursos de formación.También ayuda a las organizaciones a medir la eficiencia de su programa de formación. Si se hace correctamente, una encuesta posterior a la formación mejora la calidad de sus programas de formación en tiempo real, con comentarios reales de los empleados.
En el paradigma actual del e-learning, en el que el compromiso de los empleados no es un elemento «bonito» en el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, las encuestas post-formación pueden mejorar los procesos de formación en los que se basa su organización.
Preguntas de respuesta después del taller
Ya sea que las llamemos hojas de satisfacción, formularios de evaluación de la formación o cualquier otra cosa, todos podemos coincidir en la importancia de la recopilación y el uso eficaz de las opiniones para mejorar nuestra oferta de formación.
La retroalimentación de la formación se asocia a menudo (y más comúnmente) con una actividad posterior al curso, sin embargo, cada vez es más común realizar también encuestas o cuestionarios antes del curso. Esto le permite obtener información que puede utilizar como medida para la evaluación posterior al curso.
Trabajamos con cientos de proveedores de formación y tenemos una visión única sobre el tipo de preguntas de la encuesta que proporcionan el mayor valor para nuestros clientes. A continuación, le presentamos las 27 preguntas más importantes de las encuestas de formación para que empiece a plantearlas a sus delegados.
Las encuestas previas a los cursos son una forma eficaz de averiguar qué les interesa a sus delegados, cómo aprenden mejor, su nivel actual de competencia y sus experiencias anteriores. Le permiten hacerse una idea de su público, personalizar la experiencia y poder medir con mayor eficacia el impacto de su formación.