Ergonomía y psicosociología aplicada manual para la formación del especialista

Bohs w502

La evaluación de un puesto de trabajo debe permitir identificar las condiciones que podrían afectar a la salud del trabajador. Dichas condiciones deben incluir la consideración del estrés mental excesivo.

La ergonomía, basada en un concepto amplio de salud, propone mejorar aquellos aspectos del entorno laboral que afectan a la persona en su totalidad. El objetivo final es alcanzar unas condiciones de trabajo confortables que no perjudiquen física, mental o socialmente al trabajador y que, al mismo tiempo, permitan un mayor desarrollo personal a través del desempeño del trabajo.

Para abordar los problemas de la carga mental de forma eficaz, como cualquier otro problema, es esencial basar las soluciones en el conocimiento sistemático de la situación obtenido mediante la indagación, proceso conocido como «evaluación de riesgos» y, en este caso concreto, «evaluación de riesgos psicosociales».

Para que las medidas preventivas sean eficaces, es importante conocer con precisión los problemas del entorno laboral. Por ello, la especialización en Ergonomía y Psicología tiene en cuenta la información aportada por todos los participantes, desde los técnicos especialistas conocedores de los diferentes riesgos, hasta los propios trabajadores afectados.

Medición de sustancias peligrosas

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son uno de los trastornos ocupacionales más comunes en todo el mundo (Schneider e Irastorza, 2010; Hossain et al., 2018; Penkala et al., 2018). El levantamiento y la manipulación de cargas se han asociado a un mayor riesgo de padecer trastornos de espalda, principalmente desarrollar lumbalgia (Bernard, 1997; Hoogendoorn et al., 2000; Thiese et al., 2014). Aunque la mayoría de las tareas se han automatizado, la manipulación manual de materiales (MMH) se sigue llevando a cabo en numerosos lugares de trabajo (por ejemplo, obras de construcción, enfermería o la industria alimentaria) y, lo que es más, existen multitud de actividades de la vida diaria en las que las personas pueden realizar MMH durante horas no laborales (por ejemplo, levantar o transportar personas u objetos como cajas).

Se utilizó la observación sistemática y directa. Según los posibles diseños de estudio, descritos en metodología observacional (Anguera et al., 2001; Portell et al., 2015), el diseño utilizado puede clasificarse como nomotético, de seguimiento y multidimensional. Es nomotético porque realizamos un análisis paralelo de un grupo de trabajadores. Lo clasificamos como seguimiento incompleto dada la observación durante dos sesiones formativas y el seguimiento intrasesional (seguimiento intensivo o continuo de eventos a lo largo de las sesiones de observación para obtener indicadores dinámicos de comportamiento o datos secuenciales). El carácter multidimensional del diseño se determinó por los múltiples criterios incluidos en el instrumento de observación diseñado a tal efecto. Además, el enfoque cuantitativo se complementó con datos recogidos a partir de un diseño transversal con el fin de obtener pruebas de usabilidad y utilidad.

Formación en higiene

Los empresarios están obligados a realizar las operaciones de prevención de riesgos laborales necesarias para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores. Para realizar correctamente estas operaciones, deben contar con el asesoramiento de profesionales de la prevención. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en el Real Decreto 39/1997, de 31 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención y de todos los demás servicios asociados. El Reglamento de los Servicios de Prevención define la cualificación y las funciones de los profesionales que deseen dedicarse a la prevención de riesgos laborales, estableciendo cuatro especialidades de nivel superior: salud laboral, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.

El Reglamento de los Servicios de Prevención establece las principales funciones de los técnicos superiores y, aunque las funciones son las mismas en las distintas especialidades, la forma de aplicarlas varía significativamente en cada caso. Así, los delegados de prevención de ergonomía y psicosociología:

Ohta w507

Como antiguo enólogo, Sam se enfrentó cara a cara con fenómenos meteorológicos extremos en todo el mundo, experiencias que le formaron e inspiraron para hacer más por construir un planeta resiliente. Su misión es contribuir a la descarbonización de la economía mundial.

Su informe semanal examina las políticas económicas actuales, los datos y las tendencias. Sam ha participado en proyectos que exploran el impacto del trabajo híbrido en las empresas y los consumidores de Sudáfrica, y lo que puede significar para el futuro del Estado.

Erin es superintendente de entrega de proyectos para BHP en la presa olímpica y se centra en la preparación operativa y de la flota. Antes de incorporarse a BHP hace 5 años, Erin trabajó para varias empresas de petróleo y gas y de consultoría en toda Australia. En la actualidad dirige un equipo de 20 personas en varios lugares de Australia Meridional y el condado de Queensland, y trabaja entre las oficinas de Adelaida y Olympic Dam.