Estatuto de los trabajadores cursos de formacion

Cursos online gratuitos de derecho laboral en el Reino Unido

Los empresarios están obligados a financiar el sistema de formación profesional. Además, el legislador y la jurisprudencia les obligan a ser más activos a través de sistemas como la cuenta personal de formación, la obligación de negociar la llamada gestión anticipada del empleo y las competencias o el compromiso de organizar una entrevista de carrera para cada empleado. Según el código laboral, el empresario está obligado a garantizar la adaptación de los empleados a su puesto de trabajo.

Según el artículo L. 6111-1, todos los empleados del sector privado deben disponer de una cuenta personal de formación (CPF), válida desde su primera entrada en el mercado laboral hasta su jubilación.  El CPF permite a los asalariados con 16 años o más adquirir derechos de formación que se registran en la cuenta durante toda la vida laboral. Los cambios de empleo o la alternancia entre el trabajo y el desempleo no afectan al derecho a la formación.

El CPF forma parte de la cuenta personal de actividad (CPA), que tiene por objeto garantizar la carrera profesional del individuo reforzando su libertad de acción y eliminando los obstáculos a la movilidad. La CPA puede ser abierta por cualquier persona con 16 años o más, que esté empleada, buscando un trabajo o acompañada por los servicios públicos de empleo en un proyecto de orientación e integración profesional.  El servicio es accesible desde un sitio web en línea.

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Los empleadores con 15 o más empleados, o uno o más trabajadores domésticos, están obligados a realizar una formación anual de prevención del acoso sexual para todos los empleados.    La ley del Estado de Nueva York exige que los empleadores de uno o más empleados realicen una formación de prevención del acoso sexual para todos los empleados.

Un cartel de prevención del acoso sexual en inglés y en español en un lugar visibleUna hoja informativa de prevención del acoso sexual entregada a los nuevos empleadosUna formación anual de prevención del acoso sexual para los trabajadores

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La formación consiste en dar información y explicaciones a un trabajador con respecto a una materia concreta y exigir una demostración práctica de que el trabajador ha adquirido los conocimientos y la habilidad relacionados con la materia.

Si se produce un incidente (por ejemplo, un accidente o un suceso peligroso) en un lugar de trabajo, un funcionario de salud laboral deberá investigar. Una de las primeras preguntas que hará el funcionario es si el trabajador recibió formación. También pedirá la documentación que demuestre que el empresario ha impartido formación al trabajador.

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Calendario de seminariosLas fechas de los próximos seminarios, los títulos, las descripciones, los lugares, los horarios, la hora de entrada y el coste se indican para cada evento en el calendario. Para inscribirse, seleccione un evento, elija el enlace «Inscribirse» y rellene el formulario de inscripción en línea.La inscripción incluye los materiales de formación. En un esfuerzo por proporcionarle los materiales más útiles con un mínimo de desperdicio de papel, la Asistencia Técnica le enviará la presentación en PowerPoint y cualquier material complementario o de referencia por correo electrónico en formato PDF dos días antes de su evento de formación. El día del evento también se dispondrá de una copia impresa de la presentación en formato «tres arriba» únicamente. El formato «tres arriba» ofrece tres diapositivas y espacio para notas en cada una de ellas, pero puede no ser tan fácil de leer como el PDF electrónico. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros en el 971-612-0433 o envíe un correo electrónico a Skuyler Jacobs en

Descargo de responsabilidad Nos reservamos el derecho a realizar cambios en nuestro programa de seminarios en cualquier momento. Estos cambios pueden incluir, pero no están limitados a, adiciones, cancelaciones, y/o cambios de ubicación. Se hará todo lo posible para mantener a los inscritos informados de cualquier cambio que pueda afectar a su capacidad de asistir. No tenemos la capacidad de hacer cambios, correcciones o transferencias en nuestro sistema de inscripción en línea. Por favor, asegúrese de que se está inscribiendo en un seminario al que puede asistir y de que la información que introduce es correcta. Todas las cancelaciones tendrán una tasa de tramitación de 25 dólares, incluso si se trata de corregir un error.Formación y consultas virtuales y presencialesTambién ofrecemos formación directamente en su empresa, tanto de forma virtual como (próximamente) presencial. Póngase en contacto con un formador de AT en el 971-361-8400 para organizar la formación de la dirección o de los empleados in situ. Los seminarios in situ cuestan 275 dólares la hora, con un mínimo de dos horas, y son una forma rentable de formar a toda su plantilla en temas importantes del lugar de trabajo, como los derechos laborales justos o el acoso sexual. La formación puede ahorrarle tiempo y dinero a su empresa, ya que le ayuda a evitar violaciones involuntarias de la legislación sobre salarios y horarios y derechos civiles. Nuestros programas se adaptan para centrarse en cuestiones que responden específicamente a las necesidades de formación de su empresa. Por último, la hora y el lugar pueden ser elegidos por usted para minimizar los costos de viaje y maximizar la participación de los empleados.Estos son algunos de los temas que podemos cubrir: