Beneficios de la evaluación de la formación
La evaluación de la formación se refiere al intento de obtener información relevante sobre los efectos de un programa de formación. Se considera un aspecto esencial de un evento de formación para poder reflexionar, analizar y mejorar su eficacia y eficiencia.
El objetivo principal de la evaluación de cualquier programa de formación es desarrollar una comprensión de si ha logrado sus objetivos declarados. Existen varios tipos de métodos y herramientas de evaluación de la formación que las empresas pueden utilizar para evaluar y mejorar significativamente el resultado de la formación futura.
La evaluación actúa como un punto de control definitivo para garantizar que la formación impartida es capaz de cubrir las lagunas de competencia dentro de la organización de una manera rentable. Algunos de los beneficios notables de la evaluación de la formación son
La evaluación de los programas de formación también actúa como un mecanismo de retroalimentación adecuado para el formador y el proceso de formación en general. Dado que la evaluación suele valorar a los individuos a nivel de su trabajo, simplifica la comprensión de las lagunas de la formación, de modo que los cambios necesarios en la metodología puedan aplicarse lo antes posible.
Evaluación de la formación ppt
En un artículo reciente se defiende la importancia que sigue teniendo la formación y el aprendizaje y desarrollo en el lugar de trabajo. Pero no cualquier tipo de formación: una formación de alta calidad y extremadamente relevante (HQERT). (¡Prepárese para un montón de números!)
¿Le gustaría a su organización aumentar su tasa de retención de empleados? Las estadísticas muestran que la retención de sus empleados puede aumentar entre un 30 y un 50% si su programa de formación es HQERT. (Considere que el 40% de las renuncias se deben a las frustraciones de los empleados con la formación en el lugar de trabajo y la experiencia de aprendizaje).
Un altísimo 94% de los empleados informan de que la formación de la empresa hace que se queden en ese lugar de trabajo durante más tiempo. Esto tiene sentido si se tiene en cuenta que el 68% de los trabajadores encuestados considera que la política más importante del lugar de trabajo es la competencia y el desarrollo de la formación y las posibilidades de conocimiento y habilidades, incluso más importante para los millennials (87%). En caso de que no lleves la cuenta, los millennials tienen actualmente entre 26 y 41 años. Eso podría ser una gran parte de su plantilla. El desarrollo de los empleados es tan importante que el 70% de los encuestados «estaría tentado» de trasladarse a otro lugar de trabajo que ofrezca oportunidades como programas de formación para empleados y formación corporativa.
Informe de evaluación de la formación
Cada año, las empresas estadounidenses gastan colectivamente más de 80.000 millones de dólares en la formación de sus empleados, y el gasto mundial en formación y desarrollo ha aumentado un 400% en 11 años. Pero no se trata de cuánto dinero se gasta; lo que importa es la eficacia de la formación y lo bien que la reciben los empleados. Por lo tanto, medir la eficacia de la formación es vital para todas las empresas y organizaciones de todos los tamaños.
La evaluación de la eficacia de la formación le muestra la utilidad de sus ofertas de formación actuales y cómo puede mejorarlas en el futuro. Es más, una formación eficaz conduce a un mayor rendimiento y satisfacción de los empleados, eleva la moral del equipo y aumenta el retorno de la inversión (ROI).
La eficacia de la formación mide el impacto de la misma en los conocimientos, las habilidades, el rendimiento y el retorno de la inversión de la empresa. Las metas y los objetivos de la formación deben determinarse antes de que ésta tenga lugar, lo que permitirá medirlos con claridad y precisión.
Por ejemplo, la productividad del alumno, las cifras de ventas y el estado de ánimo y la felicidad en general pueden medirse antes de que se imparta la formación, y una vez más después de que haya tenido lugar. Esto demuestra la calidad y la eficacia de la formación impartida y permite a las empresas seguir haciendo más de lo mismo o cambiar su enfoque.
Formulario de evaluación de la formación
La necesidad de contar con un programa de formación bien estructurado dentro de las empresas está muy bien establecida y, en consecuencia, varias de ellas se han esforzado por desarrollarlo. Garantizar que los empleados reciban las sesiones de formación adecuadas puede permitirles rendir al máximo de su potencial. Sin embargo, al igual que en el resto de las actividades empresariales, es importante evaluar la eficacia de los programas de formación, ya que de lo contrario podrían resultar un esfuerzo en vano. En el siguiente artículo se describen diferentes factores que podrían tenerse en cuenta al realizar dicha evaluación:
Al igual que ocurre en un entorno académico, los empleados, después de pasar por un módulo de formación, deben realizar varias pruebas para evaluar el grado de comprensión del tema. Esto sirve para tres propósitos:
En la mayoría de los casos se trata de una evaluación subjetiva en el puesto de trabajo por parte de los directivos. Una vez que los empleados hayan asistido a una sesión de formación, se espera que apliquen los conocimientos y habilidades recién adquiridos en el entorno de trabajo. También se puede animar a los propios empleados a que compartan su opinión sobre lo fácil o difícil que les resulta aplicar los conocimientos que se les han impartido en el entorno de trabajo. Al hacer un seguimiento de la eficacia con la que son capaces de poner en práctica el nuevo aprendizaje, los directivos pueden determinar la eficacia del programa de formación en sí mismo y, lo que es más importante, la relevancia del contenido del programa para las necesidades de la empresa.