Formacion academica de un gerente

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre la remuneración de los directivos?

Solicitar un puesto de trabajo como gestor académico es un proceso un poco extraño, la verdad. No se me ocurren muchas funciones en las que las cualificaciones clave para conseguir el trabajo no sean las que se van a necesitar directamente cuando se haga el trabajo en sí.

Muchos anuncios enumeran las aptitudes y requisitos que necesita la escuela [un líder creativo e inspirador, un gestor académico con experiencia, alguien que dirija y gestione un equipo de profesores, capacidad para garantizar una alta calidad en la impartición de los cursos, experiencia en atención al cliente, fuertes aptitudes de comunicación, gran interés por el desarrollo profesional, etc.], pero no se exige que se demuestren estas aptitudes en forma de cualificación alguna. Es casi como si, una vez nombrado, todas esas habilidades se transfirieran mágicamente a ti en cuanto obtienes el título de «Director de Estudios». Si tiene suerte, puede haber un periodo de relevo con el anterior titular, pero si éste se va al final del curso y usted entra al comienzo del siguiente, es poco probable. Muchas escuelas ofrecen apoyo y orientación a los directores académicos, por supuesto, pero en muchas otras se espera que uno se ponga en marcha y desarrolle y demuestre sus habilidades y requisitos al mismo tiempo. Para muchos de nosotros es una tarea difícil.

Requisitos de formación de los directivos

La Academy of Management se ha asociado con Charlesworth Author Services para proporcionar servicios de edición de idiomas para apoyar a nuestra comunidad de autores académicos. Los servicios de edición de Charlesworth ayudan a los autores a preparar sus envíos -desde la revisión por pares hasta la publicación- acelerando y simplificando el proceso y aumentando su eficiencia. Hay disponible una amplia gama de paquetes de apoyo a la publicación y servicios individuales flexibles, que incluyen traducciones y edición, corrección de pruebas y evaluaciones de la respuesta de los revisores.

Bien educado

Los gestores de formación son especialistas que ayudan a las empresas a desarrollar, facilitar y supervisar programas de formación para los empleados. Evalúan las necesidades de una empresa, implementan planes de formación y desarrollo y facilitan una amplia variedad de programas de formación que mejoran la eficacia de la mano de obra.Oferta especial

Publicar puestos de trabajo para FREETraining Manager Job Description TemplateEstamos buscando emplear a un gestor de formación con excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal. Se espera que un gestor de formación sea un pensador estratégico con fantásticas habilidades de organización y gestión del tiempo. Para garantizar el éxito, los gestores de formación deben comprender el funcionamiento de la empresa y los procesos de toma de decisiones con un gran interés en producir resultados específicos y tangibles mediante la creación de una plantilla eficaz y eficiente. Los mejores candidatos serán innovadores, fuertes tomadores de decisiones y excelentes facilitadores del aprendizaje y el cambio.Responsabilidades del responsable de formación:Requisitos del responsable de formación:Artículos relacionados:

La parte más importante del trabajo de un gerente es

Los directores de formación y desarrollo necesitan una licenciatura para muchos puestos, y algunos trabajos requieren un máster. Aunque los gestores de formación y desarrollo proceden de una gran variedad de entornos educativos, lo más habitual es que estos trabajadores tengan una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, educación o un campo relacionado.

Aunque los directores de formación y desarrollo no están obligados a estar certificados, la certificación puede mostrar experiencia profesional y credibilidad. Algunos empleadores prefieren contratar a candidatos certificados, y algunos puestos pueden requerir la certificación.