Programas gubernamentales de formación para desempleados
Los incentivos relacionados con la mano de obra están disponibles en toda Alemania, independientemente de factores como el tamaño de la empresa, el sector industrial o la ubicación del proyecto de inversión. Las autoridades locales pueden llevar a cabo y ajustar los programas en función de las necesidades del inversor, normalmente en estrecha colaboración con éste.
Con más de 800 centros locales de empleo repartidos por toda Alemania, la Agencia Federal de Empleo ayuda a las empresas a encontrar nuevos empleados. Independientemente del nivel de cualificación o experiencia requerido, las oficinas de empleo ofrecen servicios altamente competentes y profesionales, así como conocimientos del mercado para ayudar a identificar a posibles empleados en todos los sectores. La asistencia prestada abarca desde la publicidad de las ofertas de empleo y la preselección de candidatos (es decir, los centros de evaluación) hasta la provisión de instalaciones para celebrar entrevistas de trabajo. Dado que los centros de empleo son instituciones gubernamentales, todos los servicios se prestan de forma totalmente gratuita.
Los futuros empleados a menudo necesitan participar en medidas de formación adecuadas antes de manejar maquinaria y equipos técnicos. Estas medidas pueden ser organizadas y administradas por instituciones externas especializadas. En general, los costes de los programas de formación de esta naturaleza pueden ser cubiertos hasta en un 100% por las autoridades regionales de gestión de programas.
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Resumen: Este estudio analiza la eficacia de la formación subvencionada en profesiones de cuidado de ancianos para los desempleados en Alemania. Encontramos que la formación continua más corta aumenta el empleo pero apenas afecta a los salarios. La reconversión profesional, que implica la obtención de un título profesional de enfermero geriátrico, provoca fuertes efectos de bloqueo, pero después tiene importantes efectos positivos sobre los salarios y el empleo que superan a los de la formación continua. Sin embargo, gran parte de los efectos estimados sobre el empleo son atribuibles al empleo a tiempo parcial.
Ejemplos de casos en los que la educación y la formación han reducido el desempleo
La Administración de Empleo y Formación (ETA) del Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece información sobre programas de formación y otros servicios disponibles para ayudar a los trabajadores que han sido despedidos o están a punto de serlo. Para obtener una lista de los programas más cercanos, póngase en contacto con un Centro de Empleo Americano o llame a la línea de ayuda gratuita de ETA al 1-877-US-2JOBS (TTY: 1-877-889-5267). Los servicios están diseñados para satisfacer las necesidades locales y pueden variar de un estado a otro. Algunos servicios para trabajadores desplazados tienen requisitos de elegibilidad. Consulte a la Unidad de Trabajadores Desplazados de su Estado para obtener más detalles.
¿Cómo ayudan los centros de formación a los desempleados?
es una serie de cursos gratuitos de formación y perfeccionamiento. Los cursos pueden incluir prácticas laborales para ayudarte si has perdido tu trabajo. Puedes aprender habilidades nuevas o adicionales que te ayudarán a conseguir un nuevo trabajo en el mismo sector, o a encontrar un nuevo puesto en un nuevo sector.
ofrece oportunidades subvencionadas de mejora y recualificación de las competencias a los empleados en puestos de trabajo que están pasando por un cambio, y a las personas empleadas en sectores vulnerables. Su objetivo es proporcionarle los conocimientos necesarios para progresar en su trabajo actual o para aprovechar nuevas oportunidades laborales.
Los cursos de PLC están diseñados para incluir estudios prácticos y académicos, junto con experiencia laboral. La cualificación puede conducir a un empleo, pero también puede utilizarse como vía de acceso a la educación y la formación superior. Los cursos suelen comenzar en septiembre de cada año.
La Iniciativa de Capital Humano (HCI) ofrece cursos gratuitos y subvencionados de conversión de graduados en los niveles de licenciatura, máster y diploma de postgrado (niveles 8 y 9 del NFQ). Estos cursos se enmarcan en programas centrados en las competencias, diseñados para satisfacer las necesidades prioritarias en materia de competencias.