Corazón, poder, tratado, verdad: actuaciones afectivas y políticas en
India Post es un sistema postal operado por el gobierno de la India, que forma parte del Departamento de Correos del Ministerio de Comunicaciones. Conocido generalmente como Oficina de Correos, es el sistema postal de mayor difusión en el mundo. Warren Hastings había tomado la iniciativa bajo la Compañía de las Indias Orientales de poner en marcha el servicio postal en el país en 1766. Inicialmente se estableció con el nombre de «Company Mail». Más tarde, Lord Dalhousie lo transformó en un servicio dependiente de la Corona en 1854. Dalhousie introdujo tarifas postales uniformes (servicio universal) y ayudó a aprobar la Ley de Correos de la India de 1854, que mejoró significativamente la Ley de Correos de 1837, que había introducido oficinas postales regulares en la India[6]. Creó el cargo de Director General de Correos para todo el país[7][8].
Se dedica a la entrega de correo, al envío de dinero por medio de giros postales, a la aceptación de depósitos en el marco de planes de ahorro de pequeña cuantía, a la provisión de seguros de vida en el marco del Seguro de Vida Postal (PLI) y del Seguro de Vida Postal Rural (RPLI) y a la prestación de servicios minoristas, como el cobro de facturas, la venta de formularios, etc. El DoP también actúa como agente del gobierno indio en la prestación de otros servicios a los ciudadanos, como el pago de pensiones de jubilación y el desembolso de los salarios del Plan Nacional de Garantía de Empleo Rural Mahatma Gandhi (MGNREGS). Con 154.965 oficinas de correos (en marzo de 2017), India Post es la red postal más amplia del mundo.
Universidad de Telecomunicaciones y Correos (2018)
Satisfacción laboral Gustos Aquí no tienen ningún problema salarial. Desagradables La dirección nunca apoya la mala situación de ningún empleado. El HOD nunca da una respuesta correcta y verdadera a la dirección. Los miembros de la dirección nunca juzgan la declaración del HOD y sobre su declaración castigan erróneamente a los empleados. Los directores de la célula de colocación no se atreven a hablar. El ambiente de trabajo de esta empresa es también muy pobre. En la oficina central, dos empleadas de alto nivel siempre intentan mostrar su poder y posición. Se atreven a mostrarlo con el cruel permiso político del HOD. Si cualquier empleado intenta explicarlo a cualquier director, sin resolución y juicios adecuados ese chico perderá su trabajo o el director bloqueará la promoción de ese chico y el incremento anual. …Leer más Detalles del trabajo Días de trabajo: De lunes a sábado
Satisfacción laboral Me gusta Antes la cultura era buena. Pero después de los cambios en la dirección no hay seguridad laboral. Siempre crean una presión mental sobre todos. Nadie se siente bien en esta situación actual. No me gusta El salario es muy bajo. Pero la presión del trabajo es muy alta. No hay seguridad laboral. Detalles del trabajo Días de trabajo: De lunes a sábado
¿Qué posición tienen las minorías religiosas y étnicas de Irak?
La nueva revisión gubernamental de la literatura académica sobre la formación se hace eco de una evaluación de 2018 realizada por la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, que encontró una «imagen mixta» de su eficacia.
Reconociendo la creciente popularidad de la formación en organizaciones de todo el Reino Unido, la comisión declaró: «Esta formación se ha implementado a pesar de que algunas investigaciones e informes académicos han puesto de manifiesto la ineficacia, e incluso los efectos negativos, del UBT [entrenamiento de sesgo inconsciente]».
Añadió que «sigue habiendo mucho debate académico sobre la precisión» de la prueba de asociación implícita, una de las medidas más comunes del sesgo inconsciente, que mide el tiempo de reacción de la rapidez con la que un participante puede relacionar estímulos positivos y negativos con etiquetas como «hombre» y «mujer».
El Parlamento organizó una sesión piloto de formación sobre el sesgo inconsciente a raíz de Black Lives Matter. Se ofreció a los parlamentarios liberales y del SNP. Decenas de diputados conservadores han advertido que se negarían a asistir si se les pidiera.
Instituto de Formación Técnica Gedee
General Post OfficeArmas reales utilizadas por el Gobierno de Su Majestad fuera de EscociaResumen de la agenciaFormada en 1660; hace 362 años (1660)Disuelta el 1 de octubre de 1969; hace 52 años (1969-10-01)Agencia sustitutaJurisdicción
La Oficina General de Correos (GPO)[1] fue el sistema postal estatal y de telecomunicaciones del Reino Unido hasta 1969. Antes de las Actas de Unión de 1707, era el sistema postal del Reino de Inglaterra, establecido por Carlos II en 1660[2]. Se establecieron Oficinas Postales Generales similares en todo el Imperio Británico. En 1969 se suprimió la GPO y los activos se transfirieron a The Post Office, pasando de ser un Departamento de Estado a una corporación estatutaria. En 1980, las telecomunicaciones y el correo se dividieron antes de que British Telecommunications se convirtiera en una corporación de propiedad pública totalmente separada al año siguiente como resultado de la Ley de Telecomunicaciones Británica de 1981. Para la historia más reciente del sistema postal en el Reino Unido, véanse los artículos Royal Mail y Post Office Ltd.