Función de recursos humanos
La nueva directriz de la OMS, Funciones del personal sanitario en la prestación de servicios de aborto seguro y anticoncepción postaborto, tiene por objeto ayudar a derribar una barrera crítica que limita el acceso a la atención del aborto seguro: la falta de proveedores capacitados.
El trabajo en equipo en el ámbito de la salud se define como dos o más personas que interactúan de forma interdependiente con un propósito común, trabajando en pos de objetivos medibles que se benefician de un liderazgo que mantiene la estabilidad al tiempo que fomenta el debate honesto y la resolución de problemas. Los investigadores han descubierto que la integración de los servicios entre muchos proveedores de salud es un componente clave para tratar mejor a las poblaciones desatendidas y a las comunidades con acceso limitado a la atención sanitaria.
Esta presentación describe el contexto de los recursos humanos para la salud; las prioridades de la formación posterior a la cualificación; el diseño de la formación para el rendimiento; y un marco conceptual para los enfoques de la formación de los trabajadores de la salud, centrándose especialmente en los enfoques y la eficacia del aprendizaje a distancia. [adaptado por el autor]
El Centro de Recursos Globales de Recursos Humanos para la Salud es un servicio de gestión del conocimiento de CapacityPlus, un proyecto financiado por USAID y dirigido por IntraHealth International. La información proporcionada en este sitio web no es información oficial del Gobierno de los Estados Unidos y no representa las opiniones o posiciones de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional ni del Gobierno de los Estados Unidos. Condiciones de uso.
Previsión de la enfermera Planificación de los recursos humanos en la enfermería
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Referencias:(1) Organización Mundial de la Salud. (2015). Mortalidad materna. Recuperado de https://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs348/en/(2) Banco Mundial. (2013). América Latina: La desigualdad en el acceso a la atención sanitaria sigue siendo la causa no. 1 causa de muerte de mamás y niños. Obtenido de http://www.worldbank.org/en/news/feature/2013/09/11/mother-child-healthcare-inequalities-latin-america
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ResumenAntecedentesEste trabajo aborda el sistema de atención sanitaria desde una perspectiva global y la importancia de la gestión de los recursos humanos (GRH) en la mejora de los resultados generales de la salud de los pacientes y la prestación de servicios de atención sanitaria.MétodosExaminamos la literatura publicada y recogimos datos a través de fuentes secundarias.ResultadosSurgen varios factores clave de éxito que afectan claramente a las prácticas de atención sanitaria y a la gestión de los recursos humanos. Este artículo revela cómo la gestión de los recursos humanos es esencial para cualquier sistema de atención sanitaria y cómo puede mejorar los modelos de atención sanitaria. Se examinan los retos de los sistemas de asistencia sanitaria de Canadá, Estados Unidos y varios países en desarrollo, y se sugieren formas de superar estos problemas mediante la aplicación adecuada de prácticas de gestión de recursos humanos. La comparación y el contraste de los países seleccionados permitieron una comprensión más profunda del papel práctico y crucial de la gestión de los recursos humanos en la atención sanitaria.ConclusiónLa gestión adecuada de los recursos humanos es fundamental para proporcionar una atención sanitaria de alta calidad. Es necesario volver a centrarse en la gestión de los recursos humanos en la atención sanitaria y realizar más investigaciones para desarrollar nuevas políticas. Las estrategias eficaces de gestión de recursos humanos son muy necesarias para lograr mejores resultados y acceso a la atención sanitaria en todo el mundo.