Formacion del contrato de trabajo

Acuerdos contractuales

La legislación laboral tanzana exige que los trabajadores reciban un contrato de trabajo por escrito al inicio de la relación laboral, excepto los que trabajan menos de 6 días al mes para un empleador. El contrato de trabajo puede ser de duración definida o indefinida o para una tarea específica. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito si establece que el trabajador va a trabajar fuera de la República Unida de Tanzania.

En el contrato de trabajo deben constar los siguientes datos: nombre, edad, dirección permanente y sexo del trabajador; lugar de contratación; descripción del puesto de trabajo; fecha de inicio; forma y duración del contrato; lugar de trabajo; horario de trabajo; remuneración, método de cálculo de la misma y detalles de las prestaciones o pagos en especie, así como cualquier otra cuestión prescrita. No obstante, si estos datos ya se han facilitado en el contrato de trabajo, el empresario puede prescindir de facilitar el estado de empleo por escrito.

El empresario debe asegurarse de que todos los datos escritos se expliquen claramente al trabajador de forma comprensible para él. Si se produce un cambio en cualquiera de los datos escritos, el empresario debe revisar los datos escritos en consulta con el trabajador para reflejar los cambios. El empresario debe notificar al trabajador el cambio por escrito.

Documentos Hr-inform

El contrato de servicios se celebra por un periodo o un número de días laborables que, en conjunto, equivalen a 3 meses o más. Prevé la realización de cualquier trabajo específico que no pueda esperarse razonablemente que se complete en un período o número de días laborables y debe constar por escrito. El empresario es responsable de redactar el contrato con los detalles del empleo y de asegurarse de que el trabajador lo firma. Cuando un trabajador sea analfabeto o no pueda entender la lengua en la que está redactado el contrato, el empresario deberá hacer que se le explique el contrato en una lengua que el trabajador entienda.

Declaración de los principales términos

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.

Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.

Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.

Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.

Efecto del contrato de trabajo

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