Formacion del personal definicion

Formación – Significado y Pasos(Tamil) / TN PLUS

La formación del personal es el proceso de orientar y educar a los empleados en el lugar de trabajo. En muchos casos, esta forma de formación está asociada a la educación de entrada que ayuda a preparar a los nuevos empleados para el trabajo que van a realizar. En otras ocasiones, la formación del personal implica oportunidades de educación continua o de recuperación para los empleados de larga duración. En cualquiera de los casos, el personal que se dedica a la tarea de gestión y formación del personal suele desarrollar las políticas y procedimientos de formación.

La naturaleza de un programa corporativo de formación de personal variará, dependiendo de la función y el objetivo de la empresa. Por ejemplo, una oficina de conferencias telefónicas normalmente tendría un periodo de formación formal para las nuevas contrataciones destinadas a puestos como representantes de atención al cliente u operadores de conferencias. En una empresa textil, la formación se centra más en el manejo de máquinas específicas en la planta. El objetivo subyacente de este tipo de formación es garantizar que cada empleado tenga lo que necesita para gestionar con éxito las responsabilidades asociadas al puesto que acabará ocupando.

Conceptos básicos de RRHH: Gestión de recursos humanos

La formación de los empleados tiene lugar después de la orientación. La formación es el proceso de mejora de las habilidades, capacidades y conocimientos de los empleados para realizar un trabajo concreto. El proceso de formación moldea el pensamiento de los empleados y conduce a un rendimiento de calidad de los mismos. Es un proceso continuo e interminable.

La formación es crucial para el desarrollo y el éxito de la organización. Es fructífera tanto para los empleadores como para los empleados de una organización. Un empleado será más eficiente y productivo si está bien formado.

Introducción a la formación y el desarrollo

La formación de los empleados tiene lugar después de la orientación. La formación es el proceso de mejora de las habilidades, capacidades y conocimientos de los empleados para realizar un determinado trabajo. El proceso de formación moldea el pensamiento de los empleados y conduce a un rendimiento de calidad de los mismos. Es un proceso continuo e interminable.

La formación es crucial para el desarrollo y el éxito de la organización. Es fructífera tanto para los empleadores como para los empleados de una organización. Un empleado será más eficiente y productivo si está bien formado.

Formación en gestión de recursos humanos, significado y pasos del programa de formación

La formación y el desarrollo se refieren a las actividades educativas dentro de una empresa creadas para mejorar los conocimientos y las habilidades de los empleados, al tiempo que proporcionan información e instrucción sobre cómo realizar mejor tareas específicas.

La formación es un proceso reactivo a corto plazo destinado a los operarios y al proceso, mientras que el desarrollo está diseñado como un proceso proactivo continuo destinado a los ejecutivos. En la formación, el objetivo de los empleados es desarrollar habilidades adicionales y en el desarrollo, desarrollar una personalidad total.

En la formación, la iniciativa la toma la dirección con el objetivo de satisfacer las necesidades actuales del empleado. En el desarrollo, la iniciativa la toma el individuo con el objetivo de satisfacer las necesidades futuras del empleado.