Proporcionar información sobre salud y seguridad a los empleados y supervisarlos
Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»
Permiso de trabajo
En virtud del artículo 2 de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. Act 1974 y el Reglamento de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de 1999, todos los empresarios tienen la obligación de proporcionar a todos los empleados información, instrucción, formación y supervisión adecuadas y suficientes para que puedan realizar su trabajo de forma segura.
Los empresarios deben decidir las prioridades de formación, elegir los métodos de formación, proporcionar los recursos necesarios e impartir la formación durante las horas de trabajo. Puede ser necesario adoptar medidas especiales para los trabajadores a tiempo parcial o por turnos, las personas con escasa capacidad de lectura y escritura o las personas con discapacidades, como la vista o el oído.
La comunicación eficaz es un elemento vital para el compromiso con los empleados. Debe hacerse todo lo posible para proteger a los trabajadores de los peligros y garantizar que la seguridad no se vea comprometida por una información inadecuada.
Los niveles deficientes de supervisión y la falta de información y formación en materia de salud y seguridad son factores importantes que permiten reducir la concienciación en materia de salud y seguridad y, por tanto, permiten que se desarrolle una cultura pobre y un bajo nivel de seguridad en el lugar de trabajo.
Seguridad en el trabajo
Todo el mundo en el lugar de trabajo tiene un papel que desempeñar en materia de salud y seguridad, y por lo tanto requiere formación. La formación debe ser obligatoria para todos los niveles del personal, a fin de garantizar un nivel de conocimiento profundo en toda la organización.
El compromiso de la dirección es esencial para el éxito de cualquier programa de formación y el personal directivo no debe estar exento de la formación en materia de salud y seguridad. Tampoco hay que olvidar a los que tienen contratos de duración determinada ni a los becarios.
Hay que dejar tiempo suficiente para la formación. Es importante que el personal dé su opinión para que la formación no quede aislada. La formación del personal debe presentarse como una parte esencial de los procedimientos de trabajo y no sólo porque lo exija la ley.
Los directores y supervisores deben comprender el marco de la ley y los requisitos específicos detallados que se refieren a su propia área de trabajo. Deben ser capaces de realizar o revisar las evaluaciones de riesgos según sea necesario, y de diseñar y aplicar sistemas que garanticen que las medidas de control se mantienen en orden eficiente. También tienen que identificar las situaciones en las que tienen que promover una formación y unos procedimientos especiales, como la entrada en espacios confinados, el trabajo en altura o el trabajo con radiaciones ionizantes.
Formación en el trabajo
Información importanteCanadá ha alineado el Sistema de Información sobre Materiales Peligrosos en el Lugar de Trabajo (WHMIS) con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA).Este documento trata de los requisitos para proveedores de WHMIS 2015 tal y como están regulados por la legislación federal – la Ley de Productos Peligrosos y el Reglamento de Productos Peligrosos (HPR).Health Canada es el organismo gubernamental responsable de las leyes generales relacionadas con los proveedores de WHMIS. Tenga en cuenta que el WHMIS también está regulado en el lugar de trabajo por las provincias, los territorios y el gobierno federal (para los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal) en virtud de su legislación sobre salud y seguridad en el trabajo. Si bien estas jurisdicciones basaron sus reglamentos de WHMIS en el modelo común, pueden existir pequeñas variaciones entre las jurisdicciones en cuanto a la forma en que adoptaron WHMIS 2015.Los proveedores y los empleadores deben utilizar y seguir los requisitos de WHMIS 2015 para las etiquetas y las hojas de datos de seguridad (SDS) de los productos peligrosos vendidos, distribuidos o importados en Canadá.Consulte los siguientes documentos de OSH Answers para obtener información sobre WHMIS 2015: