Entrenamiento para la formación de equipos pdf
Los equipos fuertes y productivos no surgen por casualidad. Requieren la combinación adecuada de habilidades tanto de los líderes como de los empleados. En Call of the Wild somos una empresa de creación de equipos que utiliza un modelo de aprendizaje experimental para ilustrar las distintas etapas por las que pasan los equipos para lograr resultados satisfactorios. Nuestro objetivo es maximizar la eficacia tanto del equipo como del individuo en el lugar de trabajo mediante la creación de programas de actividades de formación de equipos y eventos corporativos divertidos hechos a medida.
Call of the Wild es una empresa de desarrollo corporativo galardonada con varios premios, entre ellos el de Empresa Nacional de Creación de Equipos del Año. Tanto si se trata de un evento de equipo estructurado con los resultados de aprendizaje deseados como de un evento de equipo divertido, llámenos y estaremos encantados de diseñar un programa a medida que se ajuste a sus requisitos y presupuesto específicos.
Cada uno de nuestros cursos de creación de equipos o de desarrollo de equipos se adapta a sus necesidades específicas, ajustando el contenido a los resultados especificados. No imponemos nada, sino que creamos soluciones a medida que combinan los programas con nuestra metodología especializada en el desarrollo de equipos. Determinamos si lo que hay que mejorar es la creación de equipos o las habilidades de trabajo en equipo, que no son lo mismo. Cuando se combina con el feedback y la facilitación de nuestros formadores, se crea un potente método para transferir el aprendizaje al lugar de trabajo.
Modelo de propuesta de programa de formación para la creación de equipos
Aunque el trabajo en equipo puede no ser la forma favorita de todos para hacer las cosas, hay muchas tareas y proyectos que simplemente no pueden ser completados por una sola persona. Lo ames o lo odies, el trabajo en equipo es una necesidad en el lugar de trabajo. Incluso si tu trabajo es en gran medida independiente de los demás, tarde o temprano tendrás que trabajar en equipo. Si crees que no estás preparado para trabajar en equipo, piensa en las habilidades y la experiencia que puedes aportar.
Los equipos exitosos crean mejores empresas y son muy valorados por los empleadores. Cuando no aceptas el trabajo en equipo, estás reduciendo instantáneamente tu valor para una organización. La buena noticia es que puedes trabajar en tus habilidades sociales para mejorar el trabajo en equipo.
Cualquiera que sea tu función y dondequiera que trabajes, es esencial que te asegures de que puedes trabajar en equipo. Este curso le enseñará los beneficios del trabajo en equipo, analizará algunas barreras y discutirá las habilidades esenciales que necesitará para convertirse en un trabajador de equipo más exitoso.
Formación de equipos ppt
Tómate un momento para pensar en tu trabajo, tus estudios, tus aficiones y cualquier otra actividad que realices con frecuencia: ¿cuántas de ellas implican un equipo? ¿De cuántos equipos forma parte ahora mismo? Los equipos están por todas partes en nuestra sociedad. Ayudar a las personas que forman parte de un equipo a trabajar mejor juntos significa que conseguiremos más cosas, desde ganar el partido de fútbol esta noche hasta enviar gente a Marte. Una forma de potenciar los equipos es el entrenamiento para el trabajo en equipo, cuyo objetivo es mejorar la forma en que los miembros del equipo trabajan entre sí mientras intentan resolver su tarea común.
Un equipo de investigadores canadienses examinó el entrenamiento para el trabajo en equipo y si tiene algún efecto sobre dos aspectos: lo bien que el equipo realiza su tarea y cuántos comportamientos de trabajo en equipo muestran realmente las personas. Para responder a esta pregunta, empezaron por revisar 16.849 estudios anteriores sobre este tema, y luego seleccionaron 51 para un análisis detallado. Todos estos estudios comparaban equipos que recibían formación sobre el trabajo en equipo con equipos sin intervención, lo que se denomina grupo de control. El hecho de contar con un grupo de control en paralelo a los equipos entrenados les permitió llegar a conclusiones más fiables que si hubieran observado sólo a los equipos que recibían el entrenamiento. El grupo de control ofrece una visión de lo que ocurre naturalmente con los participantes si no se recibe ninguna intervención, por lo que actúa como línea de base. A partir de estos 51 estudios, los autores agruparon los datos y realizaron un metaanálisis para averiguar la eficacia del entrenamiento en trabajo en equipo y en qué condiciones funciona mejor.
Formación eficaz para el trabajo en equipo
Gerentes, supervisores y empleados que deseen/necesiten reforzar su capacidad para trabajar con otros de forma más eficaz y con mejores resultados. Tamaño del grupo: de 6 a 18 personas. Este curso es ideal para lograr una mayor coherencia en el equipo, tanto si se trata de mejorar el equipo como de construirlo. Se ha utilizado eficazmente dentro de los departamentos, entre ellos, o incluso en la formación de toda la empresa.
Este sólido programa ha sido un éxito de ventas durante más de doce años por una buena razón. Es altamente interactivo, proporciona enfoques prácticos para el uso diario e invita a mejorar notablemente la comunicación en el lugar de trabajo y el trabajo en equipo. Muchos de nuestros clientes nos han pedido que volvamos varias veces para formar a más empleados o incluso a toda su plantilla debido a los buenos resultados obtenidos.
Este programa probado ha sido un éxito de ventas durante más de doce años por una buena razón. Es altamente interactivo, proporciona enfoques prácticos para el uso diario e invita a mejorar notablemente el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Muchos de nuestros clientes nos han pedido que volvamos varias veces para formar a más empleados o incluso a toda su plantilla debido a los buenos resultados obtenidos.